领导班子成员履行主体责任、廉洁自律和执行纪律情况的报告

-1-领导班子成员履行主体责任、廉洁自律和执行纪律情况的报告集团公司纪检监察部：2018年，公司领导班子紧密结合集团公司生产经营和改革发展中心工作，围绕年度党建工作思路和计划要点，以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、从严治党，全面落实“两个责任”，坚持全面从严治党不放松、坚决压实两个责任、持续推进“四风”整治、深入实践“四种形态”、积极开展重点领域和关键环节监督、深入推进四个体系建设和制度建设，不断提升管党治党队伍专业素质，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展，为公司的改革发展提供坚强有力的政治组织和思想保障。现将公司领导班子成员履行主体责任、廉洁自律和执行纪律三个方面的情况汇报如下：一、履行主体责任情况（一）深入学习贯彻落实党的十九大精神十九大召开后，公司党委及时传达精神，召开学习宣传十九大精神动员部署会，制定学习宣传十九大精神工作方案，明确目标任务，落实学习措施，各基层党组织通过支委会、党员大会、党课等多形式传达学习，实现了学习宣传全覆盖。公司党委先后召开了6次党委中心组理论学习会，按照“学-2-懂、弄通、做实”的要求，认真学习十九大精神，深刻领会报告精神实质和理论内涵。为公司全体315名党员发放了《中国共产党章程》《党的十九大报告辅导读本》《开创中国特色社会主义新局面》《十九大精神十三讲》等学习读本和专用笔记本，确保了每位党员都有资料学习，明确了党员佩戴党徽行为规范；十九大以来，公司班子成员面向全体党员讲党课或到所在支部讲党课9人次，各支部委员在支部内部讲党课40余人次。利用公司内网、微信公众号、党建活动室及走廊展板等宣传阵地，及时、全面、深入地宣传十九大精神，做到了十九大精神在员工中深入人心。（二）加强组织领导，落实主体责任。1.在公司领导班子推动下，成立了党风廉政建设和反腐败工作协调小组。负责统筹协调公司的党风廉政建设和反腐败工作，定期召开工作会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究部署阶段性党风廉政建设和反腐败工作。2.在公司领导班子的推动下，出台发布了《公司落实“两个责任”实施办法》、《公司落实“两个责任”实施细则》，细化了落实“两个责任”的具体措施。其中《细则》中附有《公司党委“主体责任”工作清单》、《公司纪委“监督责任”工作清单》及《公司领导班子成员“一岗双责”责任清单》，这些清单明确了党委需要落实执行的43项“主体责任”、纪委需要落实执行的42项“监督责任”以及班子成员需要落-3-实执行的53项“一岗双责”责任，使“两个责任”的落实更加刚性和精准。3.在公司领导班子的推动下，组织签订了《党风廉政建设主体责任书》、《党风廉政建设监督责任书》、《领导班子成员“一岗双责”责任书》和《廉洁从业承诺书》，将“两个责任”的压力传导到了班子成员及各支部书记，形成了层层传导压力，层层抓责任落实的工作格局。2018年公司党委、纪委联合对公司班子成员、各支部书记、各部门经理进行了2次一对一谈话，总谈话人次达到66人次，对班子成员、各支部书记、各部门经理应该履行的党风廉政建设责任进行了明确，通过谈话，传导压力，推动“两个责任”落到实处。4.在公司领导班子的推动下，建立了“两个责任”落实评价与考核体系。编制发布了《党政班子成员及支部书记落实“两个责任”任务分解评价表》与《党政班子成员及支部书记落实“两个责任”任务考核细则》，对党政班子成员及支部书记落实“两个责任”的情况进行量化评价与考核。其中，对党政班子成员落实“两个责任”的情况，及时形成《公司党政班子成员落实“两个责任”评价报告》上报煤制油化工公司。对支部书记落实“两个责任”的情况，根据《党政班子成员及支部书记落实“两个责任”考核细则》，进行年度考核，并将考核结果与个人绩效、评优选先挂钩。-4-5.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持党委中心组、民主生活会、“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、班子成员联系点等制度，党的组织生活实现“线上”、“线下”的双向监管，党员参与组织生活会实现全覆盖，党员“一诺三评”形成常态，党内政治生活的时代性、原则性和战斗性进一步增强。6.持续开展巡视再整改工作。持续深化关于巡视整改工作的落实，印发了《公司关于深入开展自查自纠不断深化巡视整改的工作方案》，相关部室根据具体要求，积极组织开展对应业务领域的自查自纠，总结工作经验、查找薄弱环节、拟定整改措施，按照举一反三、注重长效的原则，认真研究新情况新问题，建立健全治根本、管长远的制度体系，为持续推进整改提升提供支撑。4月份，针对2017年集团公司督导巡查反馈问题，按照问题整改落实情况表逐一进行核实确认，巡查反馈问题全部实现“闭环”。（三）加强宣传教育，提升党员干部的党风廉政意识1.充分运用网络平台、微信平台、QQ群、OA系统等开展了各类廉政文化创建活动活动，如“学习党纪党规、强化案例警示、筑牢拒腐堤坝”主题教育活动；读书思廉活动；廉洁文化进班组活动；反腐倡廉图片展；观看中纪委警示教育栏目《忏悔录》、学习集团下发书籍《警示录》等，既坚持正面引导，又注重反面警示，不断提升教育的-5-针对性、有效性。全年接受廉政教育的人次达1984人次，人均6.5次，全体党员干部的遵从党章党规党纪的意识明显增强。2.强化思想教育。上半年，公司党委继续以“走出去”特色培训和“请进来”实务培训两条主线推进“党员素质提升工程”，利用党委中心组学习、党支部学习、专题党课、主题党日、集中学习等形式，把年度党建工作会、十九大精神专题宣讲、“七一”主题党日、素质提升、普法宣讲等学习活动，融入“两学一做”常态化制度化学习教育之中。上半年，组织开展了党务、纪检专题教育培训4批次，共140多名党员参加，中层以上管理人员全部参加了集团举办的学习十九大精神专题轮训，为进一步拓展基层党务人员学习掌握十九大精神的覆盖面，7月2日，公司党委组织全体基层党务工作人员40余人赴市委党校，开展了为期一周的十九大精神专题培训。充分发挥了思想教育工作优势，保障全体党员干部在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在行动上切实把干部员工思想统一到中心工作上来，筑牢思想根基，凝聚合力。3.着力营造以学促做良好氛围。在抓好“学”的同时，公司党委更加注重“做”的宣传教育。在公司宣传栏、OA系统、微信平台等宣传渠道和交流平台，深入宣传中央、集团、煤制油化工公司党委的重要会议精神。为加强全体党员对十-6-九大精神及党章、党规、党史等知识点的理解掌握，6月份启动了《党员应知应会知识手册》的编制工作，手册以“口袋书”的形式向每名党员配发，确保党员学习学有所获、学有所据、学有所依。十九大召开以来，公司党委先后组织为党员干部订购各类辅导读物10余类800余册，先后收到十九大精神学习心得200余篇；组织全体党员观看《厉害了，我的国》记录影片。通过读原著、悟原理、看纪录片等使全体党员干部进一步坚定了理想信念，提高了政治站位。4.不断创新学习形式。坚持将个人学与集体学、专题研讨与知识测试相结合，大力推广“互联网+党建”应用。在公司自主建设的员工在线学习平台先后推送了20多部十九大讲座和习总书记重要讲话内容；“七一”前夕，在微信公众平台开辟了“党史知识讲堂”学习专栏，每天推送党史知识；定期开展党委中心组学习、支部学习及全体党员学习，学习中央、集团最新精神，学习煤制油化工公司党委的各项工作部署等。以个人学掌握要点，以集体学提升境界，实现以学促做，提升素质的目的。5.强化学习效果的监督检查。通过“两学一做”学习平台，坚持每月跟踪检查党委、支部和党员学习记录，督促各支部加强学习，使党员干部时刻牢记严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，增强全面从严治党的认知感、责任感、使命感。-7-（四）加强制度建设，源头上预防腐败2018年，公司领导班子大力推进制度建设，提高制度的可执行性，强化内部监督，规范权力运行，做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人。1.发布修订了《公司“三重一大”决策监督实施细则》、《公司招投标监督实施细则》、《公司合同管理办法》、《公司关于落实党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则（试行）》、《公司对党员领导干部进行提醒、函询和谈话的实施办法》、《公司采购管理监督实施细则》、《公司党风廉洁建设签字背书实施办法》等15项制度，从源头上铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。2.强化制度执行力。公司不断用监督传递压力，用压力推动制度的落实。对苗头性、倾向性问题以及违反公司规章制度的行为，做到有错必纠、有责必问、有案必查，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”。对全体党员干部提出“四个必须”的原则要求，使党章党纪党规及公司规章制度成为管党治党的尺子和全体党员干部遵守的底线。（五）加强党的组织建设，增强核心竞争力公司党委以全面从严治党为核心，不断加强党的基层组织建设、制度建设，严格落实组织生活制度，把党的政治优势和组织优势转化为企业的核心竞争力。-8-1.发挥党支部战斗堡垒作用。上半年，公司在组织建设方面，着重以10个党支部为基础，以标准化党支部建设为抓手，持续加强支部建设，严格落实各项党建工作制度，确保党的路线方针政策传达到位。积极研究运用更快捷、更有效的方式加强基层党支部建设，对照《党支部标准化建设工作手册》和党支部工作制度规范，认真组织开展阵地建设、制度梳理、流程梳理，做到化繁为简实用化、解疑释难通俗化。通过标准引导和菜单式重点提示，明确职责任务和关键环节，明确不同阶段抓什么事情、干哪些工作、采取什么样方法，确保各项工作稳步有序开展。形成靠程序来规范、靠流程来引导、靠标准来提升的基层党务工作新模式。6月份，除基建管理临时党支部外，9个党支部均按照要求，完成标准化支部阵地的打造，投入正常使用。2.结合SYCTC-1项目人员准备，未雨绸缪，积极筹划基层组织架构调整，强化党的组织建设。为进一步加强基层党组织建设，发挥党的基层组织政治核心作用，根据集团公司《关于子分公司党委建立巡察制度的意见》通知精神，结合SYCTC-1项目建成后公司生产运营管理机构设置、人员配置初步方案和党员分布情况，公司党委结合项目的推进情况积极筹划基层组织架构的设置调整，初步确定下设成立4个党总支和5个直属党支部。目前该项工作正在积极筹划和推进中。-9-3.开展特色党建活动。上半年，公司党委紧紧围绕公司组织管理、安全生产、技术创新、转型发展中的重点难点，开展各具特色的党建主题活动。为全面贯彻落实党的十九大精神，加快推进公司精神文明建设，弘扬公司在项目建设、生产运营管理及创新发展等方面取得的重大成就、动人故事，6月份，公司面向全体员工启动了原创歌曲、原创微电影和“榆化故事”的征集评选活动；“七一”主题党日期间，公司党委根据2018年度工作要点和公司安全“1号文件”精神，组织启动了“党员责任区”设置和“党员包机包保”活动，创建了“党员安全环保示范岗”和“党员安全环保监督岗”。为突出党员在创新创效方面的作用发挥和价值体现，命名成立了两个“党员创新工作室”。为扩大了道德文化的行动感召力和影响力，增强公司精神文明建设的凝聚力和向心力，设立了公司“道德文化讲堂”。通过创建叫得响、有影响的特色党建品牌，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（六）强化干部人才队伍建设，党管人才工作格局初步形成1.坚持正确用人导向。坚持党的组织与党务工作机构同步设置，党组织负责人与党务工作人员同步配备。推行基层党支部成员与行政管理层在一定程度和范围内交叉任职。在干部选任环节，按照党委会集体决策、提名推荐以及纪委会-10-“四提四必”的要求，扩大了民主测评、组织谈话的范围，形成了涵盖中层干部、一般管理人员、技能操作人员三位一体的考察范围。通过考察结果与年度绩效考核相结合的方式，突出德才兼备的选人用人原则。进一步强化中层干部、管理人员任期制的执行。健全中层干部年度绩效考核评价办法，实现对中层干部任期的准确、科学的评价；推进管理人员管理职级能上能下的管理实践，强化绩效考核结果在员工选用过程中的基础作用，深入落实