佑佐咨询

HR国家职业资格考前辅导——基础知识篇(1)佑佐咨询ujoy:025-84710701E-mail:[e-mail]佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]2复习资料及复习方法：《基础知识》（章节体系通读）《常用法律手册》（查阅参考书；重点：涉及数字的部分）《考试指南》（重点提示＋习题训练）练习题+模拟试题（下载）佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]3第一章劳动法佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]4一、劳动法的概念1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他关系的法律。其核心内容是调整劳动关系。（我国）基本宗旨：保护劳动者权益；重点：确定劳动标准；核心：调整劳动关系。P8佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]5相关主体国家机关用人单位劳动者调整核心：劳动关系社会保障关系就业培训关系监督检查关系争议仲裁关系派生佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]6我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√《法律》p1＋p75判断题佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]7劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）特殊主体：农村劳动者现役军人家庭保姆外国人经商的农民企业职工务农的农民√√××××享有外交特权和豁免权的企业就业的√佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]8二、劳动法的内容（一）就业促进制度－国家的就业方针，政府部门的责任措施等（二）集体谈判和集体合同制度－集体合同的订立、变更、解除，形式、效力（三）劳动标准制度－最低工资标准、工时工休制度、劳动条件和安全保障（四）职业技能开发制度－政府和用人单位的培训开发职责及职业技能鉴定制度佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]9（五）社会保险制度－劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下的保障（六）劳动争议处理制度－规范争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序（七）劳动监督检查制度－规范劳动行政机关的职责权限和监督处罚程序佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]10三、集体合同制度的内容集体合同的订立、变更、解除、形式与效力。佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]11四、劳动法的作用1、维护劳动者的合法权益（劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与企业管理等权利）2、预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用（3点P3）佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]12就业择业遵章劳动监督激励扩大就业依法用工报酬保障权利、义务劳动者国家用人单位五、劳动法的基本原则1、劳动既是权利又是义务的原则佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]13保护劳动者合法权利权益上偏重保护弱势者工作上优先保护劳动者全体劳动者保护特殊劳动人群保护全方位保护全过程保护最低限度保护基本权益保护2、保护劳动者合法权利的原则偏重保护与优先保护平等保护全面保护基本保护佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]14宏观配置微观配置全社会范围各个用人单位之间用人单位内部双重价值取向3、劳动力资源合理配置原则兼顾效益和公平佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]15（一）劳动法律概念劳动者与用人单位形成的权利义务关系（体现国家意志）劳动关系以劳动交换为前提劳动法律关系以法规存在为前提劳动关系不一定都受法律保护劳动法律关系都受法律保护（二）劳动法律关系与劳动关系的区别六、劳动法律关系的特征佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]16七、劳动法律关系要素（一）劳动法律关系主体1、劳动者（工会是集体劳动法律关系的主体）2、用人单位（二）劳动法律关系客体—劳动力（劳动能力）1、劳动力存在的人身性2、劳动力形成的长期性3、劳动能力无法储存性佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]17（三）劳动行政法律关系1、劳动行政法律关系主体包括劳动行政部门和劳动行政相对人双方2、劳动行政法律关系客体主要是指用工行为、用工合同、工资分配等对比：劳动法律关系主体，客体！佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]18八、企业内部劳动规则的内容录用辞退等劳动合同管理；工资薪酬管理；保险福利管理；工时休假管理；职工奖惩管理等。企业内部劳动规则就是企业用工制度（其它别称）佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]19九、企业内部劳动规则的制订程序和效力制订企业制定，职工参与审查报送政府有关部门审查，备案公布在企业内部公布生效实施全面实施，发生劳动争议按法定程序处理修订实施中依法进行审查，修改以合法为前提佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]20例题1例题：劳动法调整的对象包括（）。A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系√√√√佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]21例题2例题：根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？A．政府指定的经济综合管理部门的代表B．人民法院的代表C．劳动行政主管部门的代表D．工会的代表《法律》P9√√佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]22第三章劳动经济学佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]23概要劳动经济学—是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。研究内容：1.劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场参与者的决策；3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]24一、劳动与劳动力（一）劳动是生产诸要素的主体经济运行主体社会企业个人（劳动者）生产者消费者劳动力供给劳动力需求劳动要素的实体：人，人的劳动能力；能够对于物质要素加以运用佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]25（二）劳动要素的特点劳动要素的实体是人，因而与其它生产要素有不同的特点：动力性—主观能动性自我选择性个体差异性非经济性—需求多层次性自上而下分解自下而上表现佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]26马斯洛五层次需求理论个人成就尊重社交安全生理51234佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]27二、劳动关系劳动者与雇主存在着既对立（平等、不平等）又统一（共存）的关系：雇主雇主劳动者获得利润获得工资劳动者平等主体等价交换佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]28四、人力资源—劳动力的供给实体人力资源是指某一人口主体所具有的劳动能力的总和，即数量、质量的乘积。人力资源总量＝劳动人口数量（人力资源数量）×质量人力资源数量＝劳动适龄人口数量－丧失劳动能力人口数量＋其他具有劳动能力人口数量佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]29五、劳动力供给的内容中观供给－专业群体工资水平个人境况工资竞争力专业门类就业偏好人员流动性宏观劳动力供给—社会整体质量因素影响劳动力供给因素示意图微观供给—个人人口因素劳动参与率劳动时间先天自然因素教育培训因素人力投资数量人力投资动力经济发展水平社会文化因素数量因素佑佐咨询UJOY:025-84710701E-mail:[e-mail]30六、劳动力供给的变动加少年人口进入劳动年龄，加入劳动者行列显隐转减老弱病残丧失劳动能力，退出劳动者行列潜在人力资源要求就业，转化为现实人力资源现实人力资源要求歇业，转化为潜在人力资源在职换岗、离职下岗、求职上岗佑佐咨询UJOY