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1关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求,为加强我项目部党员教育及党组织建设,使党员的先进性体现得更加突出,使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分,结合我项目工作实际,就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案:一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领,以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标,在我项目部全面开展,遍布全区,不留死角。二、具体内容(一)创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位,创建党员先锋岗。具体内容是:1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识,贯彻党的路线、方针、政策,理想信念坚定,履行党员义务,组织观念强,道德品质好,顾全大局,奉献精神突出,自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业,尽职尽责,积极进取,务实创新,勤奋工作,优质高效地完成各项任务,在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出,成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度,带头执行安全操作规程,无违规现象,按要求参加党内各种活动,努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识,刻苦钻研技术业务,熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能,具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,树立社会主义荣辱观,谦虚谨慎,不骄不躁,宗旨观念强,密切联系员工群众,廉洁自律,务实肯干,模范带头作用突出,在员工群众中树立良好形象。(二)建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位,按班组、岗位、工种等建立责任区,由所在党支部指定一名责任区负责人,带领责任区内的党员、2积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是:1、完成任务协作作用强。分工明确,团结协作,群策群力,攻坚克难,保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象,敢于批评制止,责任区内无严重违章、违纪,无事故,无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识,带动员工学习新技术、新知识、新技能,责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况,及时化解矛盾,积极帮助后进,责任区内关系和谐,无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活,及时反映员工的实际困难,开展互助活动,尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗,是以党员的本职岗位为单位,一人一岗,在本质岗位上充分发挥党员作用,尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分,目前,我区有党员17名,具体划分如下:⑴技术责任区,党员是:孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人:王洪辉。⑵生产责任区,党员是:王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人:聂增新。⑶经营责任区,党员是:曹宏猛、陈永刚。技术区负责人:张占元。⑷实验测量区,党员是:张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人:杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准,满分为100分。1、共产党员先锋岗评比:3由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结,字数不要太多,按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定,然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定,年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分(含90分)以上为模范先锋岗;80分(含80分)——90分为优秀先锋岗;60分(含60分)——80分为合格先锋岗;60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度,连续三次被告诫,要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比:由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分(含80分)以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的,评为模范责任区;责任区在60分(含60分)——80分的,且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的,评为优秀责任区;60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的,要对责任区责任人进行告诫谈话,严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长:王洪辉副组长:张占元成员:杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六:要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动,活动为一季度一次,请责任人落实,并于7月15日前,上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录,针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总,并于年底进行总体考核,评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗,并按时将结果上报张书记。共茶项目部临时党支部二0一一年四月4共产党员先锋岗评比细则政治思想好20分1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻不好扣4分;2、理论信念不坚定扣3分;3、党员义务履行不好扣3分;4、组织观念不强、道德品质不好扣3分;5、没有奉献精神,不能顾全大局扣3分;6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分;完成任务好20分7、没有完成各项工作任务扣5分;8、没有爱岗敬业精神,对工作不尽职尽责扣5分;9、工作铺张浪费扣3分;10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分;遵章守纪好20分11、违章违纪扣5分;12、不兑规作业扣5分;13、不及时参加党内活动扣6分;14、不规范自己的言行扣4分;技术业务好20分15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分;16、对现场处理能力不强扣5分;17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分;18、没有带头学习科学系文化扣4分;作风形象好20分19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分;20、没有切实联系群众,脱离群众扣3分;21、在群众中形象不好扣5分;22、不能廉洁自律,在各方面没有起到带头作用扣5分5共产党员责任区评比细则完成任务协作作用强20分1、分工不明确,不能合理采纳群众建议扣4分;2、遇到困难退缩,不能攻坚克难扣5分;3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分;4、责任区成员不团结、不协作扣6分;遵章守纪联控作用强20分5、对违规现象不加以制止扣5分;6、责任区内出现严重违规现象扣5分;7、责任区内出现事故扣5分;8、责任区内风气不正扣5分;技术业务帮带作用强20分9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分;10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3分;11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分;12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分;思想工作疏导作用强20分13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分;14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分;15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分;16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分;17、责任区内有违法乱纪行为扣4分;关心员工互助作用强20分18、对员工反应实际困难不作处理扣6分;19、没开展员工互助活动扣3分;20、不能及时为员工解决实际困难扣5分;21、对员工家庭生活情况不了解,不掌握扣6分。6
本文标题:创岗建区活动
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