某公司员工持股管理办法

1***有限公司员工持股管理办法2第一章总则第一条***机械设备有限公司（以下简称***）为了提高员工对企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而构建***的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》、《甘肃省股份制企业内部职工持股暂行办法》及有关法律法规、政策的规定，制定本制度。第二条指导思想与原则1、员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。34、非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。第三条实行员工持股后公司股本结构公司总股本6888.6万股，每股面值1元，员工持股会认购688.6万股，占公司总股本10%第四条股权设置除西部中大集团有限公司做为***机械设备有限公司公司绝对控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（44%）设置为预留股份而无法律障碍。员工股权设置为两种股份，即基本股（占56%）和预留股（占44%）。基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。每个员工持有的基本股份额，根据其工作岗位和贡献大小确定。基本股设定总额为388.6万股。序号股东出资方式股本（万）比例1**集团有限公司固定资产6200.0090%2员工持股会基本股货币253.005.6%摊铺机折价入股135.60预留股货币3004.4%合计6888.6100%4预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留的股权。预留股设定总额为300万股。第二章组织结构及其职责第五条员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。第六条员工持股会会员大会是员工持股会最高权力机构。员工持股会每年召开一次会员大会，由员工持股会负责人主持会议。员工持股会会员大会讨论、修改、通过员工持股会管理办法；选举产生员工持股会理事会；审议员工持股会理事会提出的投资、增股、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。员工持股会会员大会应有全体会员代表出席，其决议分为普通决议和特别决议。会员代表会议通过普通决议，应有参加会议的1/2以上代表同意方可通过并有效；会员代表会议通过特别决议，应有参加会议的2/3以上代表同意方可通过并有效。第七条员工持股会会员代表的权利：1、出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决权；2、选举和被选举为员工持股会理事；3、查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出建议和质询；54、对不称职的员工持股会理事提出罢免；5、制定和修改员工持股会章程和有关规章制度；6、审议通过员工持股会理事会工作报告。第八条员工持股会成立理事会。理事会是员工持股会的日常管理机构，由3人组成。理事会选举理事长1名。理事会履行以下方面的职责：1、定期向持股员工报告员工股权运作情况；2、管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明；3、管理员工持股会备用金；4、负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见；5、其它职责。第九条员工持股会理事会以兼职为主，每届任期3年，可以连选连任。理事会理事，必须从具有企业管理、股权管理能力和办事公正、责任心强的会员中选举产生。理事会会议由理事长负责主持。会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。第十条在公司分配方案公布后，理事会负责制定员工持股会分配预案，并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。理事会执行员工持股会会员大会的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项方案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召开员工持股会会员大会。第十一条员工持股会理事会下设办公室，在理事会领导下，负责员工持股会档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结算等日常工作。6第十二条员工持股会理事长、办公室均应对员工持股会全体会员负责，并接受员工持股会会员大会的监督。第三章员工持股资格及认购办法第十三条持股范围所有购股员工均为员工持股会的会员，员工持股会管理的员工股权，只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工，且需满足以条件：1、在公司服务满一年以上，并在劳动工资名册上的正式员工2、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员第十四条股权认购限额：1、集团董事，总经理级认购限额为50万股2、集团副总经理、项目经理级认购限额为30万股3、部经理、核心技术骨干级认购限额为10万股4、普通员工级认购限额5万股第十五条员工股权的资金来源1、员工新购以现金方式认购2、发起认购可以机械折价方式入股（仅限2010年员工参股摊铺机）3、员工持股会备用金7第十六条员工持股会会员出资认购程序如下：由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。第四章会员名册及出资凭证第十七条员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据第十八条员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。第十九条员工持股会要根据会员出资的变化，及时在会员名册上予以登载和变更。会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的第二十条会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人的出资登载额有所质疑时，有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查第二十一条员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“***机械设备有限公司员工持股会出资凭证”，其正本由员工持股会统一8集中保管，副本由员工持股会会员持有。第二十二条员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。第五章股份回购第二十三条发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。第二十四条入股股金原则上不得抽回。第二十五条员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严重并损害公司利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十六条公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购，半年后由员工持股会参照本办法第二十五条、和第二十七条规定办理。第二十七条员工持股会在办理会员股份回购时，如果该会员已经享受上年度的利润分配，则回购价所参照的“上年末每股净资产第二十八条会员股份回购由员工持股会理事会办理9第六章预留股份第二十九条根据公司发展需要，在总股本中预留部分股权，以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的第三十条员工升职后，其持股额度，要相应增加，按照本办法第十四条规定进行重新确定。员工降职后，考虑到历史原因和既成事实，其持股额度不予减少。第三十一条预留股份在员工持股会以货币资金购入前不参与第三十二条新进入公司，且工作满一年的员工和岗位职务被提升的员工，按本办法第十四条规定办理认购事宜，其认购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。第七章备用金第三十三条备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。第三十四条备用金的来源：1.新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金；2.内部员工预留股份每年所分红利。3.以员工持股会名义借贷入的资金；10第三十五条备用金的用途：1.回购脱离公司员工所持股份；2.购买预留股份；3.归还借贷款的本息。第三十六条备用金必须专款专用，由***公司托管，在***公司帐目中设立专门核算科目并负责核算。资金的日常支出由员工持股会理事会理事长审批，重大支出经会员大会讨论决定，并每年向持股员第八章投资收益与分配第三十七条员工持股会依法按股享受公司利润分配，然后再按员工个人持股数额进行二次分配。第三十八条员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则，按股分配，享有股金分红和送配的权利，享有持股股本金增值的权利。第三十九条员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。第四十条员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配：1.提取投资收益的0.5－1%，作为员工持股会的备用金2.支付会员红利；11第九章财务管理第四十一条员工持股会按国家有关法律、政策、规定制定财务会计制度。第四十二条员工持股会建立会计核算体系，独立建帐，单独第四十三条财务会计人员要认真履行职责，正确核算，如实第十章附则第四十四条本办法由集团公司批准后执行。本办法未尽事宜，国家法律、行政法规有明确规定的从其规定，无明确规定的由员工持股会酌处。第四十五条本办法的修改、补充须经员工持股会会员代表会议表决通过后方为有效。第四十六条本办法由员工持股会理事会负责解释。