督导薪资方案

督导薪资标准第1页共2页一、基本工资:职位基本工资岗位工资考核工资满勤奖合计督导18001000100020040001、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况，扣除全勤奖。2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含），当月休假全部扣除。4、如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。6、考核工资按考核制度核算。二、专卖店业绩抽成核算方法：业绩完成60%以下（含）不给予抽成1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以0.7%为抽成基点序号完成情况抽成基点假设步行街的目标业绩:15万实际完成业绩抽成基点可抽成金额1未达到店铺目标业绩实际完成业绩/目标业绩*0.47%1000000.47%4702达到店铺目标业绩0.7%1500000.7%10503超出店铺目标业绩目标业绩*0.7%+超出部分*1%2000000.7%+1%1550例如：店名当月目标完成业绩抽成基点抽成金额步行街2500003000000.7%+1%2250.0津泰店2000002000000.70%1400.0宁德店80000500000.44%220.0温州店100000800000.56%448.0合计4318.0督导薪资标准第2页共2页3、抽成发放方式⑴未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算。⑵自动离职员工抽成自动取消。⑶抽成发放时间：与基本工资同步。注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。四、以上薪资标准由许总签名开始生效石狮市斯得雅服饰有限公司2010-12-27