企业文化理念及员工手册

1企业文化理念及员工手册（2012年）江苏佩芝菌业有限公司2封二内容3总经理致辞（代序）亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们佩芝菌业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值.个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。佩芝菌业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是成为全国最大的杏鲍菇生产企业，倾力打造全国领先的食用菌龙头企业.农业类上市公司。为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“做大做强做优、创新创牌创效”的企业精神，以高度的主人翁责任感.使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，和舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲.走向世界。佩芝菌业司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！江苏佩芝菌业有限公司总经理二○一二年八月4员工手册概述本手册的宗旨在于为佩芝菌业有限公司的员工提供有关公司管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册，一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。5公司简介本公司为民营合资企业，总投资1.6亿元，注册资本1000万元，占地420亩，是集研发、种植、生产和销售为一体的绿色食用菌企业，按现代化食用菌企业标准建设，对生长所需温度、湿度、通风、光照等条件进行人工智能控制，按照工业产品的标准进行全年生产，从而实现规模化.集约化、标准化、周年化，产品采用自动打包、无菌接种、无土裁培、低温培育等高新手段生产，聘请广东全国知名食用菌专家负责产品研发并驻厂指导生产，各项技术领先于国内同行。目前，项目一期工程已全部完工，建成调温生产菇房、灭菌车间、冷却车间3万平方米，自动化生产线10条，于7月上旬开始试生产成功，全线投产后可实现日产杏鲍菇8万袋（30吨），年产值超亿元。公司计划2013年继续加大建设力度，力争年底完成二期工程建设，建成厂房面积8万平方米，日产杏鲍菇25万袋（90吨），年产值超3亿元，成为全国最大的杏鲍菇生产企业，倾力打造全国领先的食用菌龙头企业.农业类上市公司。企业宗旨：以人为本、崇尚奉献企业精神：做大做强做优、创新创牌创效发展理念：励志忠诚、严谨唯实、创新争先、超越自我核心价值观：责任、诚信、感恩、奉献6目录1．佩芝员工行为准则2．新进员工须知企业用人机制3．考勤管理制度4．劳动纪律及卫生管理准则5．员工就餐管理制度6．值班人员职责提要7．防火防盗安全制度8．固定财产管理规定9．办公设备管理规定10．办公用品领用规定11．会议管理制度12．车辆管理制度13．员工招聘管理制度14．福利管理制度15．薪酬管理制度16．奖惩管理制度17．后勤费用管理制度7佩芝员工行为准则一.诚信①诚实面对自己.面对客户.面对同事；②不隐瞒身份，不使用假身份证、假学历，不伪造个人简历或在简历中掺假；③履行自己的承诺和达成的协议；④勇于承认错误，不怕可能存在的负面后果；⑤做事公正公平；⑥不侵占公司资源或利用公司资源牟取私利。二.谦逊①自信但不自负，胜不骄败不馁；②先人后师，大智若愚；③平和低调，虚怀若谷；④尊重他人，耐心听取他人意见。三.健康①精力饱满，对工作充满激情；②勤于锻炼，生活有规律，身体健康，积极参加各种有益身心健康的活动；③乐观.积极.豁达，作风正派；④衣着得体，仪态端正，形象自然，体现企业的精神面貌。四.职业①对本职工作专业执着，有高度的敬业态度；②清晰的职业规划，以职业为己任；③严格遵守公司的规章制度；④遵循组织伦理，服从上级的管理，支持上级的工作；⑤尽职安分，不超越职权做不该做的事；⑥对事业忠诚尽心，全力以赴，不懈怠庸懒；⑦把握好工作与生活的平衡，处理好同事与朋友的关系；⑧勇于承担责任，讲究工作质量和效率。五.自律①在日常工作、生活中自我约束，行为检点；②在工作中能够自我管理、自我负责、自我发展；③始终坚持人格、行为、作风的一致性和统一性；④具有独立的性格特征、人格力量，不随波逐流，不因人际关系而对不良行为和现象作妥协。六.公正①客观公正对待自己.同事.朋友和家人；②实事求是地评价工作和事物，不徇私枉法，偏袒不公；③不拉帮结派，不讲不利团结的话，不做不利公司发展的事；④不滥用职权，不牺牲他人或公司的利益为自己赢得私利；⑤严格执行公司制度，用制度管人，依制度做事8七.责任①对本职工作能够全力以赴，积极主动，善于发现、分析、解决问题；②维护公司整体利益，关注公司发展，关心同事成长；③尊重他人，理解他人，主动、积极帮助同事完成工作；④努力做到工作的完整性、连续性，不找任何借口拖延、耽搁；⑤工作勤奋、认真、细致、准确，自始至终，一丝不苟。八.执行①坚决贯彻落实公司的战略.政策.制度，做到件件有回音.事事有落实；②能够快速接受上司的工作安排，完成公司下达的工作任务；③及时跟进目标、策略，科学部署.全力以赴；④准确理解企业的理念、方向，并迅速转化成行动；九.协作①具有良好的团队合作精神，快速融入组织和团队，抛弃个人主义思想；②服从组织安排，团结关心同事，做好传、帮、带，营造良好的团队氛围；③分工不分家，补台不拆台；④保持和气.友善.礼貌，抵制官僚主义；⑤勇于承担责任；十.学习①视学习为立身之本，不断学习创新，超越自我；②树立正确的学习观，掌握科学的学习方法；③勇于面对自身不足，关于整合资源，共享知识和经验；④温故知新，不耻下问；⑤创造性地学习和思考。十一.沟通①树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法，言行得体；②能提出合理化建议；③善于发现问题和解决困难；④及时把企业的相关信息传递给客户；⑤对同事充满信心，激励同事战胜困难。十二.成功①树立强烈的成功欲望，具有韧性和毅力；②超越自我，持续完善地改进工作方法；③目标清晰，高效地朝既定目标前进；④全心投入，全力以赴。新进员工须知为使新招聘员工能更好的服务于本企业，了解公司的工作基本规范，特制定如下事项，供新员工学习使用：一、进厂必须是本人真实身份证件。二、试用期三天，如未被录用无工资，如录用正常计算工资。三、听从车间管理或上级主管的指挥和监督，服从公司调配，工作时穿工作服，不得穿拖鞋。9四、严格按照公司规定时间上班，下班偶尔有突击性任务须统一延迟时间不得有意见，每迟到或早退一次罚款10元（超过半小时作为旷职处理），每月每多一次迟到或早退次数加罚10元，每月累计迟到或早退超过3次，作自动离职处理（本月无工资）。五、工作中要团结互助，个人利益服从公司利益，不拉帮结派搞有损公司利益的小团体行为。六、严守公司有关秘密，积极完成各项工作任务，为公司的发展提出合理化建议。七、申请离职必须提前15天，经公司同意后方可办理有关交接手续，核算工资，未经同意离厂视自动离职。八、公司在次月15日左右发放工资，公司从员工首月工资中提取1000元（如首月工资不够，可从下月工资中提取），赢农食用菌专业合作社发给股金券，（期限一年，如遇特殊困难，经公司批准后可提前支取），如自动离职或有其他有损公司的行为，公司将从中扣取工作服款（在本公司工作满两年的不扣）及其它应扣款项，余额退还员工本人。以上未列明条款将遵照公司规章制度执行，新进员工如若触犯公司的规定，情节轻者将给予警告，屡教不改或情节严重者将处以500-1000元的处罚且开除出厂。用人机制一.人才机制以人为本，尊重人才，重视人才，人尽其才，才尽其用。重德育才，小胜凭智，大胜靠德，德才兼备，知行合一。二.用人原则用机制吸引人，用环境凝聚人，用事业留住人，用制度保护人。德才兼备者重用，有德无才者培养用，有才无德者限制用，无德无才者绝不用。三.理想人才有符合现代社会发展的完善人格，懂得何以做人.如何做事，懂得如何处理人与自然.人与社会.人与人之间的关系，有责任感和使命感，有健康的人生观和价值观。有适应现代社会发展的知识结构，视野开阔，勇于探索，有科学观念和创新意识，善于通过学习，积累新知识，提高自己的工作业绩指标。有和企业共成长的坚定信念，能和公司同耕耘，共进步，积级参与和推进企业文化建设，积极维护和建设企业品牌形象的美誉度。考勤管理制度第一条总则101.为维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。2.本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。3.严格.实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作的重要保证，是提高全体素质的必要条件。4.自觉维护正常的办公秩序是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理.严格要求，以保证本规定的实施。第二条工作时间1.公司实行每天工作八小时.每周至少休息一天的工作制，对车间岗位采用其它工时制。2.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。第三条签到1.公司实行上下班签到制度，所有员工均须按时亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签。2.考勤表的制作、发放、管理由行政部负责。3.除特殊情况外，所有员工须先到公司签到后，方可外出办理各项事务。4.因公或者因私人原因未签到的，最迟于次日说明事由，由直属上级签字证明，后由行政部签字确认。因私者每月不得超过三次。第四条迟到.早退1.于规定上班时间五分钟后三十分钟内到岗为迟到。2.于规定下班时间前三十分钟离去为早退。3.员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请部门领导核准后，办理请假手续。第五条旷工1.未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处。2.迟到.早退超过三十分钟者视为旷工。3.一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第六条病假1.职工因疾病.非因公负伤必须休养时，可以申请病假，不扣除工资。2.病假以小时作为最小计算单位，不满1小时以1小时计算。3.病假需出具县/区（含县/区级）级以上医院诊断证明，上班后两天内，填写请假单；如有跨月，代理人须在月底前帮忙填写，否则按事假处理。4.年累计请病假不得超过9天，超过9天的天数按事假处理。115.员工上班期间因公受伤不能工作并进行医疗期时可申请病假，病假天数不作年累计天数。第七条探亲假1.适用人员：内勤外派员工(外调时间须满一季度以上)、主管/主任级以上（含主管/主任）的员工家庭常驻地与工作地跨省、市以上,任职满半年的员工。2.时间规定：一年二次（含春节），每次为期7天（含往返时间）的带薪假。3.报销规定：①探亲往返车费给予报销②员工因特殊原因无法享受探亲假时，可将该福利转换为员工家属到员工工作所在地看望并给予报销家属的往返车费，但次数须符合规定。第八条事假1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。2.事假以小时作为最小计算单位，不满1小时以1小时计算。3.事假年累计达30天者按自动辞职处理。4.特殊事假（公假）：自费外出学习.产前身体检查按特殊事假处理（特殊事假不计入全年事假累计）。第九条值班1.公司日常中午.晚间.周末值班由行政部负责安排。个别部门需要安排本部门值班的，自行安排，安排好后将排班表报到行政部。2.值班期间即为正常上班，须按时签到，对于值班期间未到岗或中途离岗者按旷工处理。3.节假日被安排值班的员工，原则上按加班处理。第十条加班1.一般情况下，公司不提倡超时间工作。因工作需要必须加班时，须由部门负责人提前申请，经分管副总审核后，由权限审批人确认后方可认定为加班