作风整顿整改清单

序号存在问题问题性质整改措施整改目标1学习不勤奋不深入，政治理论学习不扎实。一般切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，认真学习，勤于思考。把学习贯彻十八届三中、四中、五中、六中全会精神与学习贯彻习近平总书记讲话精神结合起来，在基本理论的掌握、理解和运用上，坚持学以致用，着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把学习的成效转化为能力的提升，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。提高政治自觉性，强化思想理论建设增强党性修养，牢固树立“四个意识”。2存在重业务，轻理论问题，不善于用新理念创造性开展工作，不习惯用市场经济方法研究、分析和解决问题一般增强创新意识，强化工作的主动性，进一步更新观念，工作中勤于思考，多发现问题，转变作风，扎实工作。要针对工作的性质、不断加强学习，努力提高办事效率;立足建华地税特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法建立开阔性、创新性思维，努力养成用新理念、新思维创造性开展工作和研究、分析和解决问题的方法。姓名：职务：分管：个人问题整改清单序号存在问题问题性质整改措施整改目标3存在“不求有功，但求无过”思想，被动应付的多，主动解决问题少，怕出闪失，在一些工作和问题处理上担当还不够。一般自我加压，突破瓶颈，主动作为，提升业务能力和责任意识，讲学习、提能力、抓落实，提升工作标准和效率。积极主动作为，工作敢担当改负责4工作推进重形式、轻落实，不严谨、不细致，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。一般克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。改进作风，务实创新增强实效，建立开阔性思维、创新思维，不断总结和完善工作经验，不断完善和提高自己，5工作标准低，要求松，只求过得去、不求过硬，缺少精细化态度，成效不佳。一般把整个工作大局的落实和重点工作的落实；各个阶段重点的落实和关键环节的落实统一起来，正确处理好主次关系和“抓点”与“带面”的关系，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点。通过抓住重点问题、突破重点环节，努力推进各项工作精细化管理，有效地带动全局工作。6干事激情不高，工作落实不力，工作部署多，但参与少，重视程度不够，工作拖拖拉拉。一般加大重点工作督办力度，对不能按期完成重点工作的，严格按考核要求进行扣分，并及时下达督办单，限期完成。建立挂钩奖惩机制。把绩效评估结果作为评价工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优挂钩，奖优罚劣，并要求绩效评估结果为差或一般的单位查找问题，寻找薄弱环节，制定措施进行规范管理。努力提高责任心以及工作的主动性。序号存在问题问题性质整改措施整改目标7纳税服务意识不高，具体工作落实上效率低，为纳税人解决困难和问题不够主动。一般全面开展自查和整改活动，检查税收优惠政策的落实情况，检查为纳税人服务的情况，对纳税人反映较多的问题进行自查，检查工作纪律是否严格执行，税务检查的程序是否合法，税法宣传是否到位等。进一步修订完善有关工作制度和办事规程，提高办事效率。采取措施，着力推进干部作风转变，加强行政效能建设工作。落实各项纳税服务措施和制定、办法8纳税服务理念不能及时更新，服务方式方法不优。税收征管效能不高，纳税人办税不够便捷，满意度不高。一般积极做好“六零”承诺服务创建活动，执行服务承诺制，落实首问责任制、一次性告知制度，打造便利化、人性化、智能化、一体化和规范化服务窗口。不断丰富办税方式，全面开通电子税务局，简并办税环节，再造设立登记、核心征管流程，提高办税效率。落实“六零”服务创建措施，提高纳税人满意度和遵从度9在税收征管上有时不敢碰硬，面对矛盾困难，主动触及矛盾的胆识和勇气的精神不足。一般深入推进政务公开工作，完善政务公开领导体制和工作机制，对外深入推进税收执法权公开，对内稳步推行行政管理权公开，严格依法治税，不折不扣地落实好各项税收优惠政策。序号存在问题问题性质整改措施整改目标10在制度执行上，存在规章制度执行不得力的情况，一些制度、规定挂在墙上、印在纸上，没有落实到具体行动上，跟踪问效不明显。一般自觉抓好自身作风建设，主动向自己“开炮”，做好带头作用，努力做到“严”字当头、“实”字为要。更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥廉政建设和作风建设中的表率带头作用。进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害”的思想，逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和省委的九项规定。11在队伍建设上，还存在干部队伍人员少、征管力量不足，专业技术人员缺少，在干部教育培训方面还存在教育培训方式单一，效果不明显，干部队伍综合素质能力不强等问题。一般构建“大教育、大培训”格局，不断提高干部队伍综合素质。针对干部年龄老化的特点，以“学习型组织”建设为抓手，面向全局每位干部开展培训需求调查，通过摸底考试对干部业务水平进行测试，按照不同的成绩将全局干部分成基础班、提高班、指导班、研讨班四个层次进行分层面、广涵盖地开展教育培训。打造忠诚干净担当高素质干部队伍序号存在问题问题性质整改措施整改目标12贯彻执行重大决策部署，落实中央八项规定精神和省委有关规定不彻底，比如，干部工作纪律的管理上，不能以身作则，干部职工教育管理失之于宽一般深化自身作风建设，严格落实中央八项规定、省委省政府九项规定；认真落实党风廉政建设监督责任，带头执行各项纪律规定，发挥模范表率作用；认真落实“一岗双责”责任制，抓好对干部监督管理和教育力度；严守公务活动规定通知要求，厉行勤俭节约，坚决反对铺张浪费。严守各项规章制度，强化规章制度的监督落实，不断增强经常看齐的清醒、主动看齐的自觉、坚定看齐的担当、善于看齐的能力。13不能做到严格依法依规执法，比如：在税收执法上，考虑到市、区政府支持或扶持个别企业发展的文件和意见，没有严格按照政策和依法依规执行。一般带头遵纪守法。党纪是对党组织和党员立的规矩，国法是所有公民的行为底线。从对党员的要求上看，党纪必定要严于国法，党员领导干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做到政治上讲忠诚、组织上守纪律、行动上讲规矩；必须自觉尊法学法守法用法，坚决抵制以权压法、以言代法、徇私枉法，切实做到法定职责必须为、法无授权不可为，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。把廉洁自律作为从政底线，遵守党的政治纪律和政治规矩。完成时限2017年11月末2017年11月末职务：分管：个人问题整改清单完成时限2017年11月末2017年11月末2017年11月末2017年11月末完成时限2017年11月末2017年11月末2017年11月末完成时限2017年11月末2017年11月末完成时限2017年11月末2017年11月末