教师日常行为规范

教师日常日常行为规范考核细则及附表为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动教师的教学积极性，鼓励先进，鞭策后进，在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，体现对教师工作评价的公开、公平和公证性，特制定教师日常工作考核细则。一、出勤周六日不得请假，周内请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。并且扣除当月全勤奖。无故不来上班，按旷工计，扣除当天工资三倍。1、旷课、漏课，扣除课时，扣除当月全勤的30%。2、周内事假请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。一天以上，从第二天起扣除双倍工资，扣除当月全勤。3、病假，按个人工资比例，，扣除当天工资，扣除当月全勤的50%。3、迟到、早退、中途无故外出，每次扣除当月全勤的30%。二、学生安全各班老师对各班学员安全问题负全责，其他老师有义务制止身边不安全事故的发生有以下情况扣带班主任分数（1）校园内严禁出现追逐打闹现象（2）严禁学员私自出校门者（3）学生不得私自反锁教室门，踹门。（4）周末课间不得对各班学生不管不顾（5）严禁学生携带危险物品（7）发现学生有安全隐患但不管不顾的老师三、职业道德教师应遵守教师基本道德不得有以下行为：1，自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进2，因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响。3,教师穿着仪表，举止不文明者。以上行为，每次扣除当月奖金30%。四、工作态度服从组织安排、忠于职守，工作积极主动，完成任务及时。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。1.违反工作纪律，（工作时间闲谈，长时间打电话，干与教学无关的事）。2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事。3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗。4.卫生职责履行不好，不负责任。（卫生区域要求窗明几净，地面整洁，墙面干净）5.由于工作不负责任造成的失误。6.其他违规、违纪行为。以上行为，每次扣除（当月奖金+岗位工资）3%五．理论学习积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好学习笔记（理论学习笔记、政治学习、业务学习专题讲座，家庭教育资料等），《理论学习笔记》每学期不少于5000字。（1）认真记录学习笔记。（2）不得无故缺席（3）不得迟到、早退奖励制度：（1）规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种活动（如招生，主持活动等），并取得良好效果。给班主任每次加10-30分。（2）学生被评为三好学生、优秀班队干部或受到学校表彰，给班主任每次加20-30分。（3）积极主动听课，每次每次加3分（4）转化差生有突出成绩者每次加5-30分。此项凭上报材料，查实后加分。（5）对学校建设有突出贡献者每次加20-50分。（6）承担公开课、接待课等教学任务的教师每次加10—30分。（8）创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，每次加5—20分。（9）不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，每次加1—10分。（10）回访家长受家长表扬教师，每次加5分。满100分者，奖金+30%,一年内多次连续满100分者，岗位工资提升100教师日常工作行为考核表考核内容自评主管评考勤情况1、旷课、漏课，一节扣2分。2、事假累计半天，病假一天扣0.5分。3、迟到、早退每次扣0.5分。安全问题（1）校园出现追逐打闹现象扣0.5分（2）有私自出校门者扣带班主任1分（3）学生私自反锁教室门扣0.5分（4）周末课间对各班学生不管不顾扣0.5分（5）发现学生携带危险物品扣0.5-2分分（6）乱按电梯，在电梯内乱蹦乱跳扣1（7）发现学生有安全隐患但不管不顾的老师扣1-5分职业道德1，自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。2，因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。3,教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。工作态度1.违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣0.5-1分。2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣2分。4.卫生职责履行不好，不负责任扣0.5分。5.由于工作不负责任造成的失误，扣2分。理论学习（1）理论学习不全者视情况减1-2分。（2）无故缺席一次扣1分。（3）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。教师姓名：考核时间：年月日备注考核结果