招聘管理美容院员工正式聘用合同

美容院员工正式聘用合同_________美容SPA养生会所根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本养生会所经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________美容SPA养生会所(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作_________________。乙方身份证号码_________________________________。一.合同有效期：为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二．职责要求：1.乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。2.根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3.乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。4.乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：1.固定工资___________元/月2.绩效工资___________元/月3.提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金________元。超出月度销售任务部分，提成_______元。5.完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。6.所得税或个人收入调节税由乙方负担。7.按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。8.甲方每月10日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。9.签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：1.乙方每周有4天带薪休假，但不能在节假日休息，由主管安排轮休；2.乙方生日，可享受带薪假期一天；3.甲方为乙方免费提供住宿；4.甲方为乙方免费提供中、晚两餐工作餐；5.乙方亲属做项目可享受最低销售折扣价；6.乙方本人做项目可享受6折特惠，或享受最低折扣价；7.个人发展规划：公司将为表现优秀，且愿意和公司共同成长的员工进行长期的免费培养及发展规划，让员工能不断提升自我能力并参与到公司的建设中，在事业的舞台上一展所长。8.年终分红：为了督促和提高员工的积极性以及奖励优秀的员工，公司特别设立有年终分工奖励制，从年总盈利中抽出4%作为员工分红奖金：为在公司服务满一年或以上，能完成年销售任务额，业绩突出，对公司（店）有建设性贡献，且综合表现优秀的员工给予一定额度的年终分工（分红按等级排名分配，如:每月100分，一年1200分，扣除分数多少，奖励分数多少，年终总结得分多少，得分最高和业绩最高者排第一名，如此类推。）9.乙方服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。10.乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。11.乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。12.乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。13.因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。14.社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：1.合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。2.如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时取消年终分红。1）.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度,且屡教不改的。2）.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3）.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4）.乙方不能胜任工作，连续一年都未能完成销售任务额的。5）.不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.6）.借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。7）.故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。8）.利用工作之便假公济私、谋取私利的。9）.不按规定向直属上司如实汇报工作，弄虚作假或刻意隐瞒不报，扰乱正常经营秩序的。4.有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：1）.乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。2).劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3).若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。4).劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，如果双方续约，可另行协商确定续约的条件或内容。七．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八.乙方非依据本合同规定的情况外解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、价格体系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：签订日期：乙方：签订日期：