XX婚庆公司行政管理制度

行政管理制度1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前二个星期以书面形式向公司提出。4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据公司规章必须与公司签定聘用协议，不愿意签定者，一律离职。5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。10、员工要妥善保管好押金条和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，处以50——200元罚金。11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设计，文案婚礼策划案等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押金，押金在员工正常离职后一个月退还。13、所有经公司培养起来的婚礼策划师，没有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。15、上班时员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不宜浓妆；16、在上班时间要求员工佩带工作标识牌的应统一佩带；17、上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，需暂时离开时应告知主管或同事；同事交谈，来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作，一般在洽谈室或指定的洽谈区进行；18、办公文明，注意保持清洁，良好的办公环境，提高工作效率，禁止在办公区域进食或非吸烟区吸烟，工作时间不要串岗聊天，高声喧哗，阅读与工作无关的书报资料，工作时间除上网查找、下载与工作相关的信息、资料外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；19、待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪、语言简明，重要电话及时记录。不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；20、爱护公物，节约水电和办公用品，最后离开办公室的员工要关闭好电器、门窗；21、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。