[科技集团公司]销售序列人员职级评价标准

销售序列人员职级评价标准考评项目权重分级分数1学历2.5%中专及以下0大专1.5本科及以上2.52国家职称或职业资格2.5%员级（职业资格四级）0初级（职业资格三级）0.5中级（职业资格二级）1.5高级及以上（职业资格一级）2.53专业经验5%3年及以下13-5（不含）年25-8（不含）年38-10（不含）年以上410年以上54本职业务水平45%初级：在他人指导下，能够开展本职业务领域的一般性工作；0＜分数≤25优秀级：能够独立开展销售工作，有业绩，对部门业绩的实现作用明显：25＜分数≤30资深级：销售领域的业务骨干，业绩突出，对部门业绩的实现贡献大；30＜分数≤35精英级：本职业务领域的销售精英，不仅个人业绩好，还能指导团队中的其他人开展业务工作；35＜分数≤40专家级：本职业务领域的公司级专家，不仅业绩突出，还能带领销售团队开拓新市场业务；40＜分数≤445业务领域15%知识、技能和经验等仅限于本职业务领域0＜分数≤5除本职业务领域外，对部门外至少1个相关业务领域，达到“本职业务水平”的“A级”水平5＜分数≤10除本职业务领域外，对部门外至少2个相关业务领域，达到“本职业务水平”的“A级”水平10＜分数≤156沟通协调能力15%B级：个人贡献者，不涉及对他人的领导0＜分数≤5A级：具有一定的团队领导力和组织协调能力，在过去1年内，具有领导小型临时性团队或1人等的成功经验，工作组织、协调和管理得当。5＜分数≤10S级：具有较强的团队领导力和组织协调能力，能够有效领导2人及以上的团队，对团队成员进行卓有成效的培养、激励、协调和管理；在过去1年内，有带领团队（专业团队、专业小组、公司大型活动主要组织者）的成功经验。10＜分数≤157执行力5%很差，多数工作不能按要求完成0＜分数≤1一般，基本能够按要求完成工作1＜分数≤3较好，大多数工作都能够按照要求完成3＜分数≤4优秀，各项工作都能够按照要求完成4＜分数≤58绩效考核10%D0C3B5A8S109特殊贡献加分分数管理序列分数≥90大区总经理80≤分数＜90市场总监70≤分数＜80资深销售经理60≤分数＜70高级销售经理分数＜60销售经理