共青团参与企业文化建设相关问题分析

共青团参与企业文化建设相关问题分析摘要：自提出企业文化起，便引起了各界的关注，并深入的开展研究，积累了越来越丰富的经验，并显著提高了其作用。作为中国共产党这个执政党的青年群众组织，共青团组织便肩负重任，要努力为执政党争取优秀青年，而共青团组织对于集中了大批青年员工的企业而言亦是相当重要的。本文立足于企业文化视角，将共青团与企业文化相联系，分析共青团参与企业文化建设的必要性与可能性，并对共青团参与企业文化建设进行展望，促进企业文化又好又快的发展。关键词：共青团、企业文化引企业文化是企业最宝贵的无形资产，是激励广大员工创造企业价值的强大精神武器，“文化意识的提高有助于我们更好地相互了解，理解往往是成功管理的关键所在”，其本质是树立“以人为本”的理念。建立尊重青年、关怀青年、激励青年的良好氛围，引导青年认同企业文化，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。重点是打造企业的核心价值观。企业团组织要帮助企业在生产经营管理中正确的核心价值理念，并引领青年积极实践，把企业核心价值观内化为自身行为，赢得公众的信赖和支持，打造企业的知名度和美誉度。新形势下如何加强企业的共青团工作，使团组织发挥企业生产经营的主力军和突击队作用，是摆在我们面前的一个重要课题。在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。一、共青团与企业文化联系文化可分为整体文化、组织文化和个体文化三个层次，组织文化是联系整体文化、个体文化之间的桥梁和中介。企业文化也是一种组织文化，将企业文化与组织文化、以人为本联系起来，并加以研究，从而为共青团组织在企业文化中发挥作用提供了理论支持。共青团不仅有自己的组织文化，而且其工作归根结底也是做“人”的工作，两者在“以人为本”、“为人服务”上有着契合点。在科学发展观这面旗帜下，共青团组织与企业文化找到了结合与共鸣。二、共青团参与企业文化建设的必要性与可能性（一）共青团参与企业文化建设的可能性共青团工作和企业文化存在的共性是共青团参与企业文化建设的基础。两者都是以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，均是追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。其目的同在于通过改变企业中最活跃的成份“人”，以改变企业物质产品、行为、制度及精神状态。（二）共青团参与企业文化建设的必要性由于改革开放的冲击，共青团组织在一些国有企业中出现弱化的趋势，在新经济组织尤其是非公有制企业中面临着定位困惑、建团困难的问题。企业文化在建设中国特色的社会主义国家里如何实现融群众性、地域性和政治性于一体，怎样适应时代发展、国情现状、民族文化的要求，找到服务企业长远发展、大局要求、员工需求的结合点，其重要性是不言自明的，面临的挑战也是前所未有的。共青团组织作为执政党—中国共产党的青年群众组织，肩负着为执政党争取青年的历史责任，青年相对集中的企业的共青团组织其重要性也是毋庸置疑的。三、共青团参与企业文化建设的意义作为企业，建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，企业文化是企业发展的灵魂。企业一般都具有严格的管理制度，作为员工首先要做到的是服从，但这种服从带的往往是效率而不一定是效益，员工可能尽力而不尽心，做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化，创造关心、理解员工的氛围，特别是引导员工树立主人翁意识，以企业为家，与企业共荣辱，可以在更大的程度上凝集人心，形成合力。同时丰富多彩的文体活动，让员工始终充满旺盛的精力和干劲，更好地投人工作，对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作正是具有文化活动传统的共青团组织的优势。企业发展需要、青年成长需求是团组织开展各项活动的出发点和立足点，参与企业文化建设是提高团组织的地位和支持的最佳结合。四、企业文化发展中共青团组织的作用与地位（一）推动更新，起到先锋模范的作用与企业的技术和管理等工作相同，创新也是企业文化所必须的。企业文化发展的首要步骤就是要使旧观念解冻，“破除之前不好的文化和价值观，将危机意识唤起，即不能再这么持续下去了”。对于如下几个方面，大多数国家已经达成了共识，即“使技术革新、经济发展以及社会变革得以实现的主要推动者就是青年，青年作为主要的人力资源促进社会发展的实现；对社会的持续发展而言，青年的憧憬、充沛的精力以及理想等相当重要”。在企业中，青年群体最有生气、最积极、思想最少保守、思想最为活跃、最肯学习。在企业文化发展中共青团组织推动更新的基石就在于青年群体具备上述特点。（二）踊跃实践，具有桥梁纽带的作用“找出新行动和新方法，要求他们持续学习，也就是变化，即为变化新行动”。共青团组织的建设性的积极的作用在该阶段更能发挥出来，其可对员工的新生和企业的需要及时表达，良好沟通，使隔阂消除，内耗减少。大庆世腾汽车销售有限公司团委对《世腾文化》即公司内部小报这个渠道充分利用起来，发挥其纽带和桥梁的作用促进企业文化发展。该刊物基本做到青年办、写青年、青年写。及时表达在部分事情上公司上层领导的态度和观点，将是非观公开表明，指引青年员工的思想和行动；将对企业的掌握和了解情况、思想情绪动态、企业文化发展和企业成长中的思想感触等写出来，使一种良性的互动在青年员工中呈现出来。一伙青年人用几张纸便做到了及时地上下沟通，效果显著。（三）传播发展，具有培育渗透的作用只有企业的文化内涵为青年人所深刻理解，共青团组织对企业文化建设的参与才会更加有效。青年员工在企业中可分成四种类型，其一是有活力无组织，即自由人。部分企业处于怕管理受到影响的考虑，害怕青年人抱团，对于青年组织在企业中存在是不赞成的，对制度管理过分以来，企业文化难以真正形成。其二，有活力若组织，即自组织。青年人因经历、地缘或爱好兴趣等原因在一起聚集，括动不定期开展，形成了一定的组织形式。其三，有组织活动少，即他组织。这类组织拥有详细、严明的纪律，不过多被青年员工视为企业的一种工具，用以对自己进行管理，所以怀有较大的抵触情绪。其四，有组织有活力，即团组织。共青团拥有相当明显的组织优秀，共青团即其核心层，以各种协会组织，如青年商会、志愿者协会、青年联合会等为外围组织，此外还会和一些青年自组织形成联系，使互动机制得以形成。五、共青团工作面临的问题1、在新形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后，使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响。2、与青年的需求相比，共青力组织服务青年的能力还有较大差距。随着市场经济的深入发展，青年的视野更加开阔，在学习、就业、权益、发展等方面的需求日益增长对服务质量和层次的要求越来越高。3、与团的建设和发展的要求相比，团的基层组织建设有待进一步加强。部分基层团组织不够健全，作用发挥不充分，有的甚至处于瘫痪状态。由于受到企业改革深化，招工人数锐减的影响，团员数量下降，工作对象范围减少，团组织不能正常开展工作。一些单位团组织机构设置、工作力量配备不到位，团的工作不够活跃。4、一些团干部存在联系青年不够，工作浮躁等问题。近年来，广大团干部坚持和发扬优良传统，积极投身共青团事业，从良好的作风服务青年，为团的作风建设注入了新的活力。这是主流。但也有一些团干部整天忙于事务，深入基层调研少，抓工作停留在一般号召上，在落实上下工夫不够。少数团干部看重眼前利益，急功近利，没有看到事业长远发展。有的团干部能力有限或者工作热情不高，导致工作推进缓慢，流于形式，浮于表面。六、企业文化建设由共青团参与的具体措施（一）坚持“以人为本”理念将对青年予以尊重、鼓励和关怀的良好氛围建立起来，使他们对企业文化予以认同并自觉融入，有机统一企业的发展目标和个人的奋斗目标，将和企业共命运、共利益、共事业的意识树立起来；将对青年员工的职业规划工作做好，使他们胸怀远大、人生观正确，同时也要脚踏实地，立足岗位，小事大事都要做好，努力工作、坚持不懈；对青年的发展需求进行了解，对青年的事业发展予以关注，与青年贴近，为他们提供服务，对青年最现实、最直接、最关心的问题切实加以解决。（二）将良好和谐的氛围营造出来必须要历经一定时间的提炼定格，才能使企业文化完善起来做好宣传工作，使企业文化得到员工的认识和认同。对各种宣传手段加以利用，引导青年创建“愉悦舒适、自由轻松”的企业文化环境，使青年员工在良好和谐的氛围中工作；将“友爱互助、团结协作”的氛围营造出来，对青年进行鼓励，使他们互相启发见解和学识，互相交流方法和技能，互相帮助解决困难和问题，互相激励爱好和兴趣；将“包容失败、鼓励创新”的氛围营造出来，将青年对创新的主动陛和积极性发挥出来，迎难而上、不畏挫折，从而使企业的竞争优势和自主创新能力得到增强；将“百家争鸣、百花齐放”的氛围营造出来，激发青年的活跃思维，竞相进发灵感和创意；将“择优竞争、公平公正”的氛围营造出来，将传统的唯资历、唯学历论摒弃，而以能力业绩为关键和重点，对青年进行科学评价，将他们的主观能动陛最大限度的发挥出来。（三）榜样示范、典型引路企业文化建设需要一个过程，其中有调查研究、整体规划、试验论证、传播执行、评估调整以及巩固发展等多个步骤。企业文化的人格化表现就是英雄和典型，他们在企业中发挥“领头羊”的作用。共青团组织行之有效的“法宝”之一就是将典型示范的作用发挥出来。在推广企业文化时，要对典型大力树立。以各种模范人物“人格化”企业的价值观，树立榜样供员工效仿和学习。对典型积极推广，将展览室、荣誉室等建立起来，将历年的员工先进事迹以及所获得的集体荣誉等在这里集中展示，将先进典型的引领作用发挥出来，号召员工向业务能手及岗位明星学习，将员工正确的价值观培育起来。通过培养和宣传典型，使员工明确什么是被企业所追求、崇尚、倡导的，将拥有明确的学习榜样和导向的氛围营造起来。（四）具体做法1、通过广泛深入的思想教育活动，用科学理论和新型的企业理念武装青年。共青团组织要经常性地开展政治理论学习，宣传党的理论方针政策，带领团员青年学习贯彻“科学发展观”重要思想。通过开展读书会、座谈会、演讲会等学习活动，让广大青年了解党的方针政策，鼓励团员青年树立主人翁意识，倡导企业精神，把广大青年的思想凝聚起来，共谋发展。2、丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的业余文化生活。建立文体活动室，配备硬件设施让团员青年拥有在业余时间开展文体娱乐活动的阵地。还要注重培养文体骨干，在重大节日开展文体活动，对优秀文体人才给予奖励，激发青年的参与热情。在青年当中广泛开展各类培训和讲座，提高了青年的艺术修养，陶冶了青年的情操。通过丰富多彩的文娱活动，鼓励青年发挥创造性思维，让职工业余生活充满情趣，从而使广大青年以饱满的精神状态投入生产经营活动。3、用先进的科学知识、生产技术培育青年，造就新型的青年技术能手。企业生产经营管理、企业文化建设都要贯彻以人为本的思想，培养造就一支技术优良的职工队伍是企业发展的基础，也是企业文化建设的基本内容。共青团组织要注重抓好青年的业务学习，组织青年开展岗位练兵、岗位竞赛，增强青年的创新意识，提高青年的创新能力。4、企业团青工作必须坚决服从和服务于企业生产中心。坚持“党带团，团靠党，党团工作一起抓”，开展各项生产和文化活动，同时，围绕生产经营重点充分发挥突击队作风，要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难点，积极为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深入岗位创建活动，使青年明号、青年岗位能手、青年志愿者活动成为生产经什符理工作的助推器。5、企业团组织要全面树立服务意识。要服务于企业生产经营。结合企业生产实际，在青工较多的车间、岗位、班组设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”，充分发挥共青团员的才华，为企业生产经营服务。要经常深入基层，到团员青年中去，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使企业的各项决策和工作符合广大团员青年的要求，把他们的安然冷暖放在心中，努力