32员工手册有厂房型

1集团简介一、人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。三、考勤规定1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。加班费支付标准：A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。请假相关规定如下表：2婚假结婚登记三个月内5天晚婚13天（一方晚婚的全薪A．须提供结婚证原件（复印件存档）B．需提前一周申请C．晚婚：男年满25周假别适用情形休假天数薪酬给支备注工伤假A:因公负伤医疗期B：依指定医院医嘱有薪以国家及地方政府相关规定执行病假因身体欠佳需治疗、休养15天/年70%A．假1天（含）以下者，须提供医院病例及收费收据，超过一天需提供镇级以上医院证明及例B．病需长期治疗、休养者依集团医疗期管理规定执行C．小时为请假单位（每天8小时计）事假处理私人事务15天/年无薪A．假5天及以上者需提前3天申请B．假5天以上者需提前一周申请C．小时为请假单位（每天8小时计）调休有周六、周日加班时数每月限3天内全薪A:调休以常上班计，不计加班费费B．线员工调休由公司依生产情况进行安排C．以小时为请假单位（每天8小时计）3一方享有，双方晚婚的双方享有）岁、女年满23周岁初婚，以结婚登记之日算起D．以为请假单位丧假父母、配偶、子女去世8天全薪A．须提供亲属死亡证明（可事后补办）B．以天为请假单位C．一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天产假女性员工生育期（含产前假、哺乳假）90天（含产前15天）全薪A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”B.须提供指定医院证明C.需提前两周申请A.假期含公假日、法定假日B.一次休完难产增加30天晚育（24周岁后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天子女出生后3个月内领取《独生子女证》女方增加35天，男方给看护假10天怀孕4个月15天4内流产怀孕4个月以上流产42天节育假放置宫内节育器2天全薪A.须符合国家及地方政府“计划生育政策”B.须提供指定医院证明C.同时施行两种节育手术的，合并计算假期D.假期含公假日、法定假日E.一次休完经计划生育部门批准取宫内节育器1天输精管结扎7天输软管结扎21天产后结扎输软管增加产假14天年休假在集团工作满一年以上者，可休假5-15天，具体规定参见《大陆员工休假管理规定》注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。5.迟到/早退/旷工：A．迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；B．早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；C．旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。情形行政处分薪资处理迟到/早退0分钟〈X≤15分钟警告一次不作薪资扣减15分钟＜X≦30分钟警告一次半小时不计薪30分钟＜X＜4小时警告二次按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计旷工4小时≦X＜8小时计小过二次5一天（8小时）记大过一次一天（8小时）不计薪；连续旷工三天或三个月以内非连续旷工四天以自动离职论处注：对迟到/早退、旷工采记点办法（警告为1、计小过为3、记大过为9）在年终时与员工绩效挂钩，具体作业规则由各事业单位自定6.法定假日：依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。四、薪资1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。2.薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。3.薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。五、奖金福利：回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。六、保险1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：A．工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；B．疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；C．意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。七、员工福利1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。2.公司向员工提供免费住宿。3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。5.春节后准时上班者发放红包。6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设6施均向公司员工免费开放。八、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职：A．未经申请之离职者；B．请辞未准自行离职者；C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。4.开除规定参见第十部分第5条。九、奖励：依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：A．遇有非常事故，临机应变处置得当者；B.维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；C．热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；D．专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000元以下）2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB2000-5000元）73.有下列事迹之一者，给予记大功一次：A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。十、惩处：1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；D．其他违反公司规定，情节较轻微者。2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；C．违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；D．工作时谈天或从事内容与工作无关者；E．拒不配合或故意规避门禁检查者；F．持未经核准之员工放行单离开厂区者；G．擅自到与工作无关之管制区域者；H．未经准许进入重要物品仓者；I．不按规定储藏化学危险品产生隐患者；J．不依废料处理规定处理废料者；K．穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；L．擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；M．浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；N．违反安全卫生规定，情节轻微者；O．破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者；P．酒后上班，影响恶劣者。Q．其它违反公司规定，情节轻微者。83.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者；B．上班时间未按规定着装者；C．阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；D．对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；E．任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；F．违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；G．私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；H．在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者；I．其他违反公司规定，情节较严重者。4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：A．违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者；B．在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者；C．利用公司资源办理私事者；D．未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者；E．携带违禁品入场曲或宿舍者；F．其他违反公司规定，情节严重者；5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：A．违反资讯安全或智慧财产相关规定者a1.未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；a2.其他致使公司重要资源泄漏或智慧财产损失者。B．违反工作纪律者b1.不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；b2.拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者；b3.不服从安全管理人员（如保安）正常检查与指示，致发生冲突者；b4.擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其它玩忽职守造成工作延误或损失者；b5.违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；9b6.发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；b7.总务餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；b8.连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；b9.未经申请之离职，或未经离职程序于规定期限内办妥离职交接手续者；b10.因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、计小过等处分五次以上，或半年内受大过处分两次而无功相抵者；b11.年度累计记大过三次者；b12.其他违反工作纪律，情节特别严重者。C、违反生活纪律者c1.在园区内违规驾驶（如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等）