南方电网企业文化调查问卷

散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网南方电网企业文化调查问卷第一部分·经营环境及经营理念1.您为南方电网公司处于一个什么样的环境中？()a政府主导下，我们被动参与市场竞争b既定环境下，我们积极参与市场竞争2.您认为中国加入wto、经济全球化和知识经济对南方电网提出的新要求是（选出最重要的3项）：()a市场观念b精品意识c服务观念d成本观念e创新精神f人才观念g国际化意识h竞争意识i其它（请补充）3.您认为南方电网应该具有什么样的经营理念？[选出3项]()a开拓、创新b追求公司的业绩、利润c尊重员工、尊重人才d追求完美的服务e以市场为导向g培养人才h追求技术的领先i其它（请补充）4.在下列指标中，您认为目前南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。未来南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。a技术水平b服务质量c政策支持d基础网络建设e新业务开拓f员工素质提高5.您认为电力行业最大的特点是什么？[选出最重要的1项]()a讲求效率b追求速度c注重安全d技术驱动e服务导向f政策导向g其它（请补充）6.您认为南方电网最大的特色是什么？()a敢于创新b服务领先c引领行业发展d开拓进取e善于抓住机会f关心员工g热爱学习h其它（请补充）PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网7.在下列指标中，您认为目前南方电网在社会中的形象是什么？（），若无合适选项，请补充。社会期望的南方电网的形象又是什么？（），若无合适选项，请补充。a值得信赖b惟我独尊c服务良好d服务差e积极上进f故步自封[NextPage]第二部分·组织管理8.您认为您所在的部门对主管及员工的评定是否有一套标准？()a有，而且不错b有，但不科学c没有d不知道9.您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据（按重要性由大到小排列在横线上）：________________a业绩b能力c学历d关系10.您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？()a很大b有关联，但不是主要因素c没有关联11.您认为公司员工的市场意识强吗？()a很强b一般c较弱12.您认为在南方电网，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？()a常见b偶尔发生c从没有13.您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗？()a常常充分沟通b沟通，但不充分c很难沟通14.您与上司的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()a书面文件b正式谈话c工作时的口头交谈d会议e私下交流f电子邮件g电话/传真h便条i其他_____________________15.您与同事的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()a书面文件b正式谈话c工作时的口头交谈d会议PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网e私下交流f电子邮件g电话/传真h便条i其他_____________________16.您的上级一般通过何种方式检查您的工作？[选出重要的三种]()a定期的书面报告b非定期的书面报告c工作会议d定期的口头汇报e非定期的口头汇报f现场巡视h其他_____________________17.您是否清楚公司每月发生的大事？()a清楚b不是很清楚c不清楚18.平时你了解公司各种信息的途径是什么？()a公司报刊b公司文件或通告c宣传栏d会议传达e同事传达f其他_____________________19.您认为公司现在最需要什么类型的人才？[选出重要的三种]()a管理人才b工程技术人才c销售人才d战略策划人才e投融资人才f多技能工人g其它__________________20.您认为新成立的南方电网集团公司高层管理人员的优势是什么？[可多选]()a年富力强b知识丰富c开拓创新d有远见、战略思维清晰e较强的管理能力f工作效率高g有凝聚力h其它__________21.有人说：“管理者的年龄应该比他的下属要大些，这一点很重要。”你的看法是：()a非常同意b同意c有点同意d不同意e非常不同意22.有人说：“年长的人应该比年轻人受到更大的尊敬”。你的看法是：()a非常同意b同意c有点同意d不同意e极不同意23.在公司中，“批评”是：a.对事不对人b.仅当被要求时才会作出PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网c.以负面为主的，并通常用责备的方式d.通常是加以避免的，因为担心会伤着彼此感情您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）24.在公司中，“冲突”：a.是由更高级别的领导来调解，但通常由于他们为了维护自己的权力而加深b.是由相关制度、规程和责任的划分来规避c.是通过对与该项工作相关问题进行充分讨论和利弊权衡而得到解决d.是通过对相关人员的需要与价值进行公开、深入的讨论和利弊权衡而得到解决您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）25.在公司里，员工的任务及职责分配是依据：a.每个组织成员对学习与成长的希望与要求b.公司中正式的职责分工c.上级领导的要求与判断d.完成该项工作所需的资源及专业性要求您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）26.公司里的“等级”：a.是多余的，因为每个人都是在为自己的专业发展而工作b.必要的，因为每个人都应该清楚谁对谁拥有权威c.是由相关人员的能力与威望决定的d.是相对的，只有当它对完成任务有用时才有区分的必要您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）27.公司鼓励员工创新，并给予适当的支持与奖励()a非常同意b同意c有点同意d不同意e极不同意28.在公司里，“创新”：PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网a.面对未来可能出现的困难，公司有远见地提倡创新精神b.仅当原有的技术即将不可避免地被淘汰时，创新才不得不受到重视c.关注点在于可预见的短近效果，而很少考虑长期的影响或后果d.创新不仅是为了公司的效益，更重要的是为了履行社会责任您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）29.在公司里，“变革”：a.如果所有人都能得到好处，变革就很容易执行b.变革不难执行，因为现有的规章制度很容易适应这些改变c.如果变革执行程序详细地被“上面”制订了，变革就会执行d.当高层决定要变时，变革就会开始您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）30.您认为公司的凝聚力在于：a、忠诚和承诺，有凝聚力和信任是我们组织的特色b、把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的结合c、正式的程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅很重要d、把重点放在生产和目标完成上，薪酬激励是通常的议题您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）31.在您所在的部门，组织的“成功”意味着：a、对员工的关心，对员工发展能力的关注b、有独一无二的或最新的技术或业绩，成为“榜样”或“典范”c、通过推行制度来保证效率，强调纪律严明、步调一致。d、工作氛围的和谐，人际关系的融洽您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）32.您所在的部门是：PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网a.一个人性化的地方，它就像个大家庭，同呼吸、共命运b.一个非常有活力的、有实现自我的广阔空间的地方c.一个非常稳定、有条理的地方，正式的程序规定了人们如何工作d、重视结果和成就的地方，主要关心的是如何完成工作您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）33.在您的经历中，哪种表述更好地描述了您所属部门的工作方式?()a、自己为自己做决定，自己决定怎样开展自己的工作。b、一切行动听指挥。上级安排什么，就做什么。c、在做决定时，力求一致，即使花再多的时间，也要使参与者都能够意见一致。d、在做决定时，采用折衷方法，因为这样可以节省宝贵的时间。大家能够互相信任、互相体谅。[NextPage]第三部分·企业文化建设34.您认为您的工作是否受人尊重？()a受尊重b比较受尊重c不受尊重d不知道，从来没有想过35.在南方电网工作，您最想得到的是什么？()a高薪酬b社会的尊重c自身能力的提高d自我价值的实现e其他_____________________公司是否提供了足够的机会？如果“是”，请列举一项您认为最重要的理由：如果“否”，请列举一项您认为最主要的缺陷：36.在南方电网工作是否有强烈的自豪感？()a有b有时有c没有d不知道37.你身边的同事中，最受欢迎的人是由于他：[可多选]（）a、工作能力强PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网b、与领导层关系比较好c、够朋友，讲义气d、勇于承担责任e、多才多艺38.回想往事，您是否经常觉得自己已失去了太多的工作热情？()a非常同意b同意c不同意d非常不同意39.您认为南方电网的企业精神应该强调哪些内容？[选出3项]()a创新b求实c拼挣d奉献e诚信f团队g服务h自强i进取j协作k其它__________40.南网人清楚企业未来的发展前景，并充满信心()a非常同意b同意c有点同意d不同意e极不同意41.南网领导者能够率先垂范，积极倡导企业精神和宗旨()a非常同意b同意c有点同意d不同意e极不同意42.在追求利润的同时，公司重视自己的社会责任和企业形象()a非常同意b同意c有点同意d不同意e极不同意43.您认为塑造企业文化是否与你有直接关系？()a有b没有c不知道d无所谓44.您认为南方电网现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用？()a.有很大作用b.有一定作用c.没有d.说不清45.您的性别？()a男b女46.你的教育背景如何？（请作一个简单描述，如大专以下、大专、本科、硕士、博士等）47.您所在的部门PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网____________________________________48.您从事什么方面的工作？()a、人事b、党务c、财务d、研究、开发e、工程f、技术g、其他，是49.您的年龄属于哪一组？()a、20b、20-24c、25-29d、30-34e、35-39f、40-49g、50-59h、≥6050.您在本公司的工作年限：()a、一年以内b、1—3年c、3—8年d、9—20年e、20年以上51、您参加过哪些方面的培训：a、新员工培训（公司历史/规章制度等）b、岗位专业技术培训c、管理技能培训d、营销技能培训e、具体工作中所需特殊技能培训f、其他：g、从未参加过任何培训您希望参加上述哪些方面的培训：（）52、公司目前的绩效考核体系是否完善？（）a、是b、否请简要说明理由：PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网53、您对塑造南方电网企业文化有何建议？谢谢您的积极参与！PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建