通用带薪年假制度

带薪年假制度1.自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。4.员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假；20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日共XX天20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日可申请XX天年假；6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。7.年假期间工资待遇：发放全额工资。年假申请表姓名部门假别□年假□其他天数共天申休日期自年月日起至年月日止请假事由部门领导总经理核准人事备注员工申请（提前10天）部门主管审批总经理审批交到人事部年假表提交日期：