网络科技公司内部员工推荐奖励办法

XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度内部员工推荐奖励办法修改状态0一、目的为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围除人力资源岗位员工以外的全体员工。三、推荐方法推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政中心，经人事行政中心进行资料初步确认后安排面试。不符合面试基本条件的将不安排面试。四、推荐流程1.人事行政中心不定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示；2.员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政中心；3.人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行；5.人事行政中心会及时将结果反馈给推荐人；6.对于重要岗位，人事行政中心有权对被推荐人进行背景调查；7.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、推荐原则1.推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系；2.推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排上下级关联岗位；3.被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷；4.无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待；5.人事行政中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。六、职责分配1.人事行政中心负责内部推荐的统筹管理工作；2.资财中心负责核实及奖金的发放工作；3.各部门负责协助人事行政中心做好内部推荐人员的筛选及面试工作；4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。七、推荐人才奖励设置1.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。2.如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获相应的奖励。具体奖励金额如下：XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度内部员工推荐奖励办法修改状态0基础层职位：1500元/人骨干层职位：5000元/人核心层职位：10000元/人职位的划分标准参见职级体系及相关制度。3.奖金发放时间：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人顺利通过试用期，推荐人可享受奖励总金额的一半；试用期满后一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核、或无离职的情况，推荐人可享受另一半奖励。推荐人已离职的将不再享受相应奖励。八、其它本办法由人事行政中心进行解释。本办法自颁布之日起执行。批准审核编制日期日期日期