网络科技公司员工带薪休假制度

XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度员工带薪休假制度修改状态0一、公司实行带薪年休假制度，员工除可享规定的假日以外，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。二、新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。四、婚假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。五、国家规定享受带薪年假的条件（一）员工工作累计已满1年不满10年的，年休假5天。（二）累计已满10年不满20年的，年休假10天。（三）已满20年及以上的的，年休假15天。在必要时，公司有权要求员工提供累计工龄的证明材料。六、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。七、未休年假规定（一）如公司因经营需要不能在本年度安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨一个年度安排休假。但是本年度的年假，最多只有5天可以转入下一年度。（二）在征得员工同意不安排年休假的，对当年度应休而未休的国家规定年休假天数，公司应支付年休假工资报酬。（三）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。（四）劳动合同终止时，对当年度未休满国家规定应休年休假的员工，按照该员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（五）前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数八、年假申请规定（一）年假年度为每年1月1日到12月31日。（二）每次申请的年假最低为半天。（三）员工可自行选择用年假抵病、事假。XXXX网络科技有限公司XXXXNetworkTechnologyCo.,Ltd文件编号版本A人事管理制度员工带薪休假制度修改状态0（四）员工申请休假，须提前三天通过邮件形式报所属部门长批准并同时抄送给管理部人事专员；总监以上申请休假需报总经理批准后方可休假。（五）未经批准强行休假者，按旷工处理。附则本制度的解释权归人事行政中心所有。对本制度的内容说明发生疑问时，最终决定权归人事行政中心所有。本制度从20XX年XX月XX日开始实施。批准审核编制日期日期日期