自考劳动法真题及答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是A.李某可以要求保留劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.下列不劳动保障监察基本属性的是A.公益性B.行政性C.法定性D.专门性13.2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14.下列关于失业保险的说法，错误的是A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D.领取失业保险金的最长期限为18个月15.下属于我国社会保险基金监督体系的是A.司法监督B.行政监督C.人大监督D.社会监督16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必须提供担保17.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18.下列关于年休假的说法，正确的是A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的20.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是A.—裁终局只是对用人单位的限制B.—裁终局对劳动者不适用C.一裁终局适用于所有劳动争议类型D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9个月C.必须签订3年的劳动合同D.—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.流动性强的岗位30.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A.《职业病防治法》、《安全生产法》B.国务院发布的劳动安全卫生法规C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D.《职业安全与工作环境公约》第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)31.集体合同32.劳动者33.工资集体协商34.安全生产责任制度四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动安全卫生立法的作用。36.简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。37.简述劳动保障监察的形式。五、论述题(本大题共l小题，共15分)38.论述劳动争议处理的原则六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保