日美企业文化的比较与启示

日美企业文化的比较与启示作者：刘静静学位授予单位：东北财经大学相似文献(10条)1.期刊论文雷霆民族文化——美国企业文化的起源-当代经济2009,(10)二战之后,美国成为世界上首屈一指的经济强国,其中美国企业文化在企业的发展中发挥了重要作用,而美国的企业文化源自于美国的民族文化,美国的民族文化是民主、平等、自由的代名词,同时,企业文化也拥有这些特点.2.期刊论文董海峰民族文化与企业文化探讨-现代商贸工业2009,21(2)阐述了文化领域中的企业文化和民族文化的概念,在此基础上,从企业发展的视角分析了两种文化之间是相互冲突和相互包容的,任何一种文化都不能够脱离另一种单独存在.得出的简单结论是,企业在保持自己企业文化精髓的同时要注意汲取优秀的民族文化,将两者进行有机的整合,形成全新的富有活力的新企业文化.3.学位论文万君宝民族文化与企业文化——兼剖析中华民族文化中帝王文化的危害及其对企业文化建设的影响2001传统观点认为,中华民族文化的主流就是儒家文化,但该文作者提出自己独到的观点：中华民族文化的主流既包括儒家文化,又包括帝王文化,二者之间存在着对立与交融的关系.中华民族文化的复兴,其途径就是要革新儒家文化,根除帝王文化;中国的企业文化建设,就是要发扬儒家文化中的优秀传统,根除帝王文化中的落后的制度与观念.该文的创新点在于：1、创造性地提出了文化、文明文化、民族文化、企业文化的文化层次关系,为文化与企业文化之间的演进关系提供了一个基本结构.2、借用霍夫斯塔五维理论,韦伯对清教伦理与西方资本主义道德宪章之间的内在关系、清教伦理与儒教伦理的对比研究,西方企业文化理论,S·B·Redding对海外华人家庭企业中企业文化的深刻观察,揭示了儒家文化、儒教伦理对中国市场经济建设和企业文化建设的利弊,并试探性地提出了革新儒教的建设性意见.3、分析了帝王文化形成、发展的历史脉落,以权力为视点,透视了帝王文化中的“帝道文化”、“王道文化”、“霸道文化”、“痞道文化”这四个层次,运用“学习型组织”理论、“企业再造”理论,提出了根除企业文化中的帝王文化的具体措施.该论文运用了历史分析法、对比法、归纳法,跨文化研究法,系统地提出了自己革新儒家文化,根除帝王文化,建立具有竞争力和中华民族文化特色的企业文化的观点.4.期刊论文肖建华中国企业文化对民族文化的守护与发展-中南财经政法大学学报2002,(4)企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念.中国企业由于是在中华民族遭受内忧外患的特殊历史条件下诞生的,这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化,它还承担起守护和发展民族文化的历史责任.发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战.5.期刊论文段鸿.李骏.Duanhong.Lijun企业文化中的民族文化内涵分析——以美国、日本为例-亚太经济2007,(5)企业文化是企业家在企业发展过程中形成的经验与理念的概括与精华.从深层次考察,企业文化体现了企业所属国家的民族文化,其中以美国和日本最为典型.本文分析了美国、日本企业文化的特点,回顾了两国民族文化形成的历史过程及文化特性,进而指出美日两国企业文化与民族文化之间的渊源关系,企业文化的形成与构建是根植于民族文化土壤上的.6.期刊论文张江波.王玉莲从企业文化角度分析新疆民营企业发展壮大之路-管理与财富2008,(11)实践证明,企业文化对促进民营企业的持续发展具有重要的作用.对新疆民营企业来说,如何建设好企业文化,并发挥其应有的作用是一个值得探讨的问题.本文拟从企业文化的角度,分析如何融合新疆民族文化的精华于企业文化之中,建设独具特色的新疆民营企业文化,推动新疆民营企业的进一步发展和壮大.7.期刊论文曹永菊.杨忠我国民族文化对企业创新的影响分析-南京社会科学2006,(4)文化对企业创新的影响表现在:它是企业创新的基础和前提,是孕育企业创新的肥沃土壤,它是企业实现创新的持续动力.所以文化是企业创新的重要条件.但我国民族文化中还存在着对创新构成约束的方面,为了削减这种影响,企业可以建立适合于创新的企业文化来促进企业创新活动的产生.有助于创新的企业文化应该是倡导冒险的文化,宽松平等的文化,宽容失败的文化,开放共享的文化.8.学位论文杨存栋民族文化与地域文化背景下的内蒙古企业文化研究2005近年来,内蒙古诞生了一批具有地方特色、基于地区优势资源快速发展的明星企业,这些企业的特点是:进入市场较晚,成长历程短,但发展速度快,有些企业已经成为名副其实的行业领军者并打造了一批全国知名品牌。这些企业的成长和发展之路成为人们关注的焦点。学者从各自的理论背景出发来解读这些企业快速发展的原因。作者从企业文化的角度进行分析。企业文化理论兴起于20世纪80年代的美国,主要是美国的管理学者从日、美两国的民族文化比较中发现日、美两国企业的经营业绩的差异来自民族文化背景下的企业文化差异。随着企业文化理论引入中国,展开了中、日、美等国的民族文化背景下的企业文化研究的热潮。但在现有的研究成果中却缺少民族文化背景下特别是地域文化与企业文化关系的研究。本文重点研究民族文化与地域文化背景下的企业文化。本文从民族文化、地域文化与企业文化的关系研究,构建“民族文化、地域文化与企业文化的关系树状模型”。直观的展示民族文化、地域文化与企业文化的关系,并应用此模型分析内蒙古的快速发展的企业——蒙牛乳业的企业文化建设情况。论证民族文化与地域文在企业文化建设中的地位。9.期刊论文崔月琴日美企业文化的源流及主要特点比较-东北亚论坛1998,(4)任何一种文化形态的生成都与其民族的、历史的发展相联系.企业文化作为民族文化的有机组成部分,它的形成和发展必然根植于民族传统文化的基础.就日本和美国而言,他们各自的企业文化反映了民族文化传统的不同,这种文化传统正是源流于不同民族的生存环境和历史,尽管日美两国的企业文化存在着较大的差异,代表了东西方两种文化传统,但在世界文化相互融合、相互渗透的时代背景中,他们企业中所创造的优质文化必将成为各国企业所推崇、所倡导的文化成份.10.期刊论文杨晓玲.YangXiaoling金融危机背景下中美企业文化比较研究-金融与经济2009,(6)在美国次贷危机引起全球金融危机背景下,各国企业都受到严重影响,应对非常时期的困难和挑战,关键是要建立上下同心、协调行动、形成合力的企业文化.本文通过比较美、中两国国情,及其民族文化与企业文化的特色,提出综合二者之长,建设植根于中国传统文化基础上的有凝聚力、有竞争力的现代企业文化.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：87cc4142-8a6f-43ce-9ed3-9dfc0135de2e下载时间：2010年9月25日