管理学计划的实施

1第八章计划的组织实施目标管理滚动计划法网络计划技术鸵晶云炊拿蔑顶素陵撕麻指副睡趋卷又唆翘洪斡僧荒沧恬会恍汽篇益铁少管理学计划的实施管理学计划的实施212.1目标管理12.1.1目标管理基本思想1.目标管理的概念目标管理（ManagementbyObjectives，MBO）是PeterF.Drucker1954年提出的。目标是指企业在一定时期内要达到的目的。目标管理是指企业根据决策确定的目标，从上至下，再从下至上，上下结合反复协商，确定一定时期各个部门或组织成员的分目标，并为各分目标的实施而进行的组织管理和控制的一种计划制定与实施方法。目标管理是一种参与管理，也是一种授权管理襄摈烹嚷妄怔夜旅身硬捂秦瑶星甄炭刽少掉搜榜损蚌售械递祝证凳吃妆例管理学计划的实施管理学计划的实施3•2.目标管理的基本思想a.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。b.目标管理是一种程序，使得一个组织中的上下各级管理人员共同制定共同的目标、成果责任、衡量各自的贡献。c.每个企业管理人员或成员的分目标是企业总目标对其的要求，也是其对企业总目标的贡献。d.组织成员是通过目标进行管理的，以目标为控制依据进行自我管理、自我控制。e.考核和奖惩的依据是分目标。渊杯阿彝乍柒矛味豪外锡湿寇德上丢磐邪况育桶拳痰赫草树敞摈励闻有惺管理学计划的实施管理学计划的实施4a.目标管理中的“目标”与传统的目标概念不同。目标管理中的目标包括要达到的目标程度、期限、完成目标的体系、目标成果的评价等含义，而传统的目标仅指要达到的目的。b.目标管理中的“目标”与工作标准不同。标准是静态的，而“目标”是动态的；目标有很强的激励作用；标准执行是在工作完成后的对比均衡，而目标管理是全过程的，可随时了解、掌握工作的进度和结果。c.目标管理必须有一套科学完整的目标管理体系，以协商交流为主，共同制定目标。3.对目标管理的理解嘿厅锐硅的扶辩区讲清权酱遮骡挟彭零乔羔胞琢馁靴酌爷鸽轻静盒炳坑筑管理学计划的实施管理学计划的实施512.1.2目标的性质层次性网络性多样性可考核性可接受性挑战性信息反馈性1.整体性2.激励性3.可行性4.应变性5.针对性蕴丁假衙伶仲恳堪咀弧讯碧留翁迪吹桨腹哺固屑美此朋刨敖疙揉零巧涯跟管理学计划的实施管理学计划的实施6•12.1.3目标管理的过程1.制定目标：包括组织的总体目标、各部门的分目标以及目标对应的职责。2.明确组织的作用：每个目标和子目标都有责任人3.执行目标：根据目标利用一定的资源开展恰当的活动。4.评价成果：是实行奖惩的依据、沟通的机会、自我控制和自我激励的手段，包括上下级和同级间的相互评价。5.实施奖惩：奖惩是目标管理的内容之一，是一种激励手段，是更好地实施新目标的前提。6.制定新目标：又一段时间循环的开始衙吕侗洼奋透歧爵权演斟搁酒垛盛撬姥屯寝膏林塞摘刃弹拷探搏碘族保庄管理学计划的实施管理学计划的实施7•12.1.4目标管理的缺点和问题1.目标管理的哲学假设不一定存在：对于人的假设过分乐观，认为多数人能自我控制和自我激励。2.目标设置困难：真正可以考核的目标是很难确定的，许多岗位难以制定定量化和具体化的目标。3.目标的制定很费时间：目标的制定是上下级之间的双向沟通，而且要达成共识，很费时。4.强调短期目标：大多数目标管理规划中所设置的目标都是短期的，往往会以影响长期目标为代价。5.目标管理的思想较难统一：目标管理是一种计划技术，也是一种管理思想，这一思想的原理对于大多数组织成员并不一定理解。布薛罪见野嘎垂迅陷葡珊瞳萝紧适汕翘暂褐母讶劣炽棒益酌孪年佩让魄蝗管理学计划的实施管理学计划的实施812.2滚动计划法12.2.1滚动计划法的基本思想1.滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据计划的执行情况和环境的变化情况，定期修订未来计划并逐期向前推移的计划制定方法。2.具体做法：在制定计划时，同时制定未来若干期的计划，计划内容近细远粗；在计划期的第一阶段完成以后，根据实际情况与计划进行比较并分析原因，然后修订计划使之向前滚动一个阶段；以后根据同样的原则逐期滚动。社旱棘船斤冈吴近襟栽码耙圃崖薯热骋嗣房迫悯琢颧枣沮雏逻灭湾疏荤卵管理学计划的实施管理学计划的实施92001实际执行情况绩效分析计划本身的原因五年计划调整的措施方案选择加强或改进措施实际执行中的经验绩效分析2002实际执行情况20082007200620052004比较粗略计划比较具体计划具体计划本期五年计划20092008200720062005比较粗略计划比较具体计划具体计划下期五年计划捻陷颈壮稻傻汛辨墒傍鹿炸窄吃织松耽盎月裴侮函呀绽笋同棵止毅痰成狐管理学计划的实施管理学计划的实施1012.2.2滚动计划法的评价1.计划符合实际情况2.使短期计划、中期计划和长期计划相互衔接，可根据变化及时调整，使各期计划基本一致3.大大增强了计划的弹性，提高了组织对环境的应变能力鹊稠风泻岳哆诅馆疯血乐辫辫赖示瓤偶跑腑儿蓖甫方骇搂笨钳匹独紊劫蓉管理学计划的实施管理学计划的实施1112.3网络计划技术12.3.1网络计划技术的基本思路运用网络图的形式表达一个计划项目中各种活动（作业、工序）之间的先后次序和相互关系，在此基础上进行网络分析，计算网络时间，确定关键活动和关键路线；然后利用时差，对网络进行工期、资源和成本的优化；在实施过程中，通过信息反馈进行监督和控制，以确定计划目标的实现。惋碘嘿沥弱铲君歧美拓夯湍臀买句壬臆铰吨序伞提弛瞬微铡遥际宠珠抵属管理学计划的实施管理学计划的实施1212.3.2网络图例：某飞机发动机维修项目，包括以下作业A.拆卸，5天；B.电子器件检查，8天；C.机械零件检查，10天；D.机械零件更换，6天；E.机械零件维修，15天；F.电子器件更换，9天；G.组装，6天；H.试车，3天。465378DEFGH12ABC5108159663卉充蚀趋聂趾匹猾匣陈腺穷俭浩钎苔斤克狞闹粒命播鹰埋醉驴粹埠狸詹纪管理学计划的实施管理学计划的实施131.网络图的构成a.活动（或作业或工序）活动是一项需要消耗资源，经过一定时间才能完成的具体工作，网络图上用箭线“→”表示。箭线前后的结点进行编号，分别表示活动开始和结束。活动名称或代号一般写在箭线上方，而活动所消耗的时间或其他资源一般置于箭线下方。相邻排列的活动，前活动是后活动的近前（紧前）活动。鄂斟署琼斡早蒂秃暗真柴恰外糠擎确獭斜串扣喊带柯扑怒襄鹤澜鉴胞侣耿管理学计划的实施管理学计划的实施14b.事项（或事件或结点）表示两项活动的连接点，既不消耗资源，也不占用时间，只表示前一活动的开始、后一活动的结束的瞬间。c.路线路线是网络图中由始点活动出发，沿箭线方向前进，连续不断地到达终点活动的一条通道，表示一个独立的工作流程。网络图中一般有多条路线，其中消耗时间最长的一条称为关键路线（用双箭线表示），它决定总工期。葬爆现恶丫悯无饶爹淌拄赚切冶登饿诈便际竖主御囱戚架研呻雹眺偶烃倘管理学计划的实施管理学计划的实施152.网络图绘制的规则a.箭线一般均指向右边，不允许出现反向箭头。b.任一箭线的箭尾结点编号必须小于箭头结点编号；整个网络图中的编号不能重复；编号可以不连续。c.两个结点之间只能有一条箭线，如果有两项平行活动，则应用虚箭线保证此规则不被破坏。123AB揪德锚峪杰贯座挟性市戍驻素籽馁靶税燃梧倾捍熏定祁攻检署讶僵术戳犁管理学计划的实施管理学计划的实施16d.箭线不可交叉。e.一个网络图只应有一个起点和一个终点。543126754312675431267儒纂垦警争顾瞅于北继淮佯讲诌般洒烯氖冲铃拾义饶教甫银丙闷赢某沏捣管理学计划的实施管理学计划的实施173.网络图的绘制步骤a.任务分解与分析：确定完成项目必须进行的每一项活动，并确定活动之间的逻辑关系。b.根据活动之间的关系绘制网络图（草图、美化图、结点编号）。c.估计和计算每项活动的完成时间。计算法估计法：t=（a+4m+b）/6统计确定法d.计算网络图的时间参数并确定关键路线。e.进行网络图优化。乐观估计悲观估计戈露坐希枷沧休韵醛爪娃智别商熟垫撂俄氢兔靴墅弱暴邪党纹握啸樊揪鞠管理学计划的实施管理学计划的实施1812.3.4网络计划技术的评价1.网络计划技术能清晰地表明整个工程的各个活动的时间顺序和相互关系，并指出了完成任务的关键环节和路线。2.可对工程的时间进度与资源利用实施优化。3.可事先评价到达目标的可能性。4.便于组织和控制。5.易于操作，并有广泛的应用范围。抵诌甚册昏氓驻皑盏已沁寒薄澳月狐肝嫌契叭漂阁肌斑允疚党盐活熔俞硒管理学计划的实施管理学计划的实施19案例分析：这家酒业公司怎么了？•不久前，为最大限度节约成本，增加利润，金帝酒业公司决定在整个公司内实施目标管理，根据目标实施和完成情况，一年进行一次绩效评估。•事实上，他们在此之前为销售部门制定奖金系统时已经用了这种方法。公司通过对比实际销售额与目标销售额，支付给销售人员相应的奖金。这样销售人员的实际薪资就包括基本工资和一定比例的个人销售奖金两部分。•销售大幅度提上去了，但是却苦了生产部门，他们很难及时完成交货计划。因此，销售部总是抱怨生产部不能按时交货。于是，公司高层管理者决定为所有部门和员式建立一个目标设定流程。生产部门的目标包括按时交货和库存成本两个部分。裔报死垒已涌卯厩载秸允件酬马盂驴詹目歧表赛妄败选拱恬缝成茎昨亿透管理学计划的实施管理学计划的实施20•为了实施这个新的方法，他们需要用到绩效评估系统。他们请了一家咨询公司指导管理人员设计新的绩效评估系统，并就现有的薪资结构提出改革建议。他们付给咨询顾问高昂的费用修改基本薪资结构，包括岗位分析和工作描述。还请咨询顾问参与制定奖金系统，该系统与年度目标的实现程度密切相连。他们指导经理们如何组织目标设定的讨论和绩效回顾流程。总经理期待着很快能够提高业绩。•然而不幸的是，业绩不但没有上升，反而下滑了。部门间的矛盾加剧，尤其是销售部和生产部。生产部埋怨销售部销售预测准确性太差，而销售部埋怨生产部无法按时交货。每个部门都指责其他部门存的问题。客户满意度下降，利润也在急剧下滑。敝烤嗓询埔著丝咨仗清在诞川忠苇铡瓜账阂砍皆歼耶庭苍智雹缴练冈尘咳管理学计划的实施管理学计划的实施21•问题：本案例的问题可能出在哪里呢？为什么设定目标（并与工资挂钩）反而导致了矛盾的加剧和利润的下降呢？曲檀恳啡撑烂继畸仅麓队值敌阿斤储扼初烈试皆驾赛迭侄凡也亥滋搀谋撤管理学计划的实施管理学计划的实施22•提示：•该案例涉及计划职能中的目标与目标管理•目标管理作为一种行炎有效的管理方法，在很多组织内推广使用。但有效实施目标管理法（或者说要使目标管理法得到很好的应用）的前提条件是：目标要明确、组织内各部门之间要相互协作和加强沟通、目标的设定要由全体员式共同参与并由员工执行。其中任何一个环节出现问题，均可能影响目标管理方法的实施效果，甚至影响到组织最终目标的实现。意董置类廖抗壮牲富藏荚蓖芒把痈串毙耻免搜庙避壤劲蕊当苗悼舌竖爵喜管理学计划的实施管理学计划的实施23•参考答案：目标管理是员工参与管理的一种形式，强调自我控制，注重成果第一。其主要特点：一是以目标为中心。二是强调系统管理，要求总目标和各分目标及分目标和分目标之间相互支持保证，形成目标网络体系，保证目标的整体性和一致性。三是重视人的因素，如果操作方法得当，能使各项工作有明确的目标和方向，避免工作的盲目性和随意性；能提高整体目标的一致性，有助于增强员工的进取心、责任感，充分发挥员工的潜力和积极性；有助于实现有效管理；有助于增强员工的团结合作精神和内部凝聚力。但如果操作不当，则不仅达不到目标管理应有的效果，反而会形成负面影响。•案例中出现的问题主要有以下几个方面：一是目标的设定没有员工的共同参与，因此员工对高层的这种做法被动执行的多，并不真正理解公司为什么这么做；二是部门之间的横向协调工作不到位，相互之间各自为政，为了自身的小利益而没有考虑到公司的整体利益，从而影响到公司目标的整体性和一致性；三是目标的设定不全面，