入职员工知识产权背景调查表-模板

入职员工知识产权背景调查表1姓名性别□男□女入职部门入职岗位1、是否与前雇主签订过如竞业限制类的协议？□有□无2、若有，前雇主是否向您发放竞业限制补偿金？□有□无3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放？□有□无4、您目前是否仍处在竞业限制期内？□是□否5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造？□有□无6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷？□有□无7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路？□有□无承诺：本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。知识产权声明：本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。承诺人：日期：调查结论：1、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。2、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。招聘专员：日期：