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激励协议书甲方:乙方:甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则,在符合双方共同利益的前提下签订本协议,具体内容如下:(一)期限本协议为过渡性安排,有效期自2018年04月16日起至2018年12月31日止。(二)乙方职位、工作目标内容乙方职位为海沧校区执行校长,负责乐宁加海沧校区的整体工作,包括教学、招生和行政。乙方的具体工作目标内容如下:(1)教学:开班、排课、授课等;(2)招生:招生策划、营销策略、招生活动、讲座沙龙等;(3)行政:人员调配和管理、校区硬件维护等。(三)乙方薪酬(不含课酬)待遇说明:为鼓励乙方实现工作目标,甲方承诺如下:(1)A期间:2018年04月16日至2018年07月31日(3.5个月),乙方基本薪酬按照4500元/月发放。该A期间学生新增数量50人。(2)B期间:2018年08月01日至2018年10月31日(3个月),乙方基本薪酬方案:a、在A期间完成招生目标(新增学生数量达到50人及以上),则按照5400元/月发放;b、在A期间未完成招生目标(新增学生数量不足50人),则仍然按照4500元/月发放。该B期间新增学生数量至少50人,A和B期间累计新增学生数量100人。(3)C期间:2018年11月01日至2018年12月31日(2个月),乙方基本薪酬方案:a、在B期间完成招生目标(A和B期间累计新增学生数量100人及以上),则按照6300元/月发放;b、在B期间未完成招生目标(A和B期间累计新增学生数量不足100人,但超过50人),则按照5400元/月发放;c、在B期间未完成招生目标(A和B期间累计新增学生数量不足50人),则按照4500元/月发放。该C期间新增学生数量至少15人,A、B和C期间累计新增学生数量115人。(4)A、B和C三期间结束后:a、乙方A、B和C三期间累计新增学生数量达到115人及以上,补发自2018年04月16日起至2018年12月31日止的工资差额,即:(6300-4500)*月数+(6300-5400)*月数。b、乙方A、B和C三期间累计学生数量大于50人,少于115人,补发自2018年04月16日起至2018年12月31日止的工资差额,即:(5400-4500)*月数;c、乙方A、B和C三期间累计学生数量少于50人,无任何工资补差。(5)为鼓励乙方在海沧校区工作开拓进取,本协议不设处罚类条款。(四)激励措施说明:(6)乙方可享受5%比例的年终分红权(该5%仅为分红权、乙方未实际入股,无投票表决权等),具体分红计算公式为:公司用于分红总金额*5%*(实际招生人数/115人)。(7)甲方根据乙方实际工作情况,决定乙方是否可以入股以及入股份额(至少5%,不超过10%)。该股份为甲方转让股份,不是新增股份也不是拆分股份。甲方同意乙方入股后,约定按照一万元一股进行计算(即一万元/1%股份)。(五)乙方薪酬支付方式薪酬根据劳动合同按月度发放,发放时间以甲方企业工资发放日为准。(六)权利及义务公司管理、上班纪律等按照甲乙双方约定执行。在不影响乙方在乐宁加海沧校区规定工作的前提下,同意乙方在协议期间兼职博瑞学校部分英语教学任务,具体内容由甲乙双方协商。(七)协议解除以下情况,该协议解除:1.乙方承诺招生目标无法达到,协议自动解除。2.乙方出现严重违反企业制度并对企业造成重大损失,甲方有权提前解除协议。3.乙方将此协议内容未经甲方许可告知第三方,协议自动解除。4.甲乙双方经协商一致,可提前解除协议。5.乙方离职时,协议自动解除。(八)其他事项1.乙方对甲方提供的资料和信息承担保密义务,如需公开、援引或向其他第三方提供,需经甲方书面同意,不论本合同是否变更、解除、终止,本条款长期有效。2.其他未尽事宜双方另行协商确定。(九)附则1、本协议自双方或授权代表签字盖章之日起生效;2、本协议一式两份,双方各执一份,并具有同等的法律效力。甲方:乙方:签章:签章:日期:日期:
本文标题:激励协议书
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