托管教师薪资方案及奖惩制度

托管教师薪资方案及奖惩制度教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。工龄奖：1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。业绩奖金1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。巩固率奖：1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。4．幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。6．周末班的奖金额度如下表.续班率奖金额75%≦G﹤80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始）15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）续班率奖金金额G﹤40%10元/生40%≦G﹤60%13元/生60%%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤100%18元/生G=100%20元/生9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额续班率罚款金额45%﹤G≦50%30元/生40%﹤G≦45%35元/生35%﹤G≦40%40元/生G≦35%50元/生10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准带班类型课程课时工资发放标准A类少儿班实际评级工资幼儿班小学教辅班B类剑预备实际评级工资+3元C类小升初实际评级工资+6元剑桥一级初一教辅新概念一PETS1BD类剑桥二级实际评级工资+9元奥英E类PETS1级班实际评级工资+15元初二教辅F类初三教辅实际评级工资+24元PETS2级班新概念二G类语音班实际评级工资+3元词汇班音标班语法班口语班VIP班同类普通班的工资＋3元