中国古代官僚制度文化

职官制度的演变特点及文化特色中国古代官僚制度文化一、中国历代职官制度演变特点商周时期“世卿世禄制”（世官制）·世官制实际是官职世袭的制度。·夏商时已经实行，西周奴隶社会鼎盛，世官制也进入鼎盛时期。·世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制紧密结合。·春秋战国时期，社会变革，由于争霸的需要，唯贤唯功的新选官制渐建立，世官制由此告终。一、中国历代职官制度演变特点秦朝按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。一、中国历代职官制度演变特点两汉主要有察举和征召两种，前期主要看才能和品德，后期主要看出身，它促成了西汉时期人才的辈出。魏晋南北朝时期1.·实行九品中正制，实际是发展了的察举制。2.·开始有选贤之意，后来被门阀左右，成为士族把持政权的工具。3.·出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面。一、中国历代职官制度演变特点隋唐到明清1.·实行科举制，产生于隋完善于唐发展于北宋衰落于明清。2.·概况：①隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员。②隋炀帝时，建进士科，科举制形成。③唐朝继承和完善科举制度。④贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主。⑤武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试。一、中国历代职官制度演变特点⑥开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。⑦北宋的科举制比唐朝有了进一步发展，考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制。考试科目逐渐减少，进士科成为最主要科目。实行糊名制。⑧明朝沿袭了前代科举取士制度。为严厉控制士人的思想，科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题，而且只准用程、朱理学的观点，不许发挥个人见解；答卷的文体，有严格的规定，分八个部分，称为“八股文”。其严重地束缚了人们的思想。⑨1905年，清政府废除了科举制度。一、中国历代职官制度演变特点·评价：积极作用：冲破了世家大族垄断仕途的局面，起到了抑制门阀的作用，扩大了官吏来源，扩大和巩固封建统治的政治基础，提高了官员的文化素质，促进了教育和文化事业的发展。消极作用：①明清实行八股取士，严重束缚士人的思想，脱离实际的学风盛行。二、古代官制文化主要特色①中央集权问题始终伴随着中国古代官职的发变化：1.以宰相制度的演变为标志的中央集权的强化2.军事机构及官职的设立是贯穿历代官职的一条主线3.宦官制度是集权政治的产物4.皇室管理系统的建制，是尊皇室意识的彰显二、古代官制文化主要特色以现实权力制衡而社监察机构在完整组织形式之外，古代职官制度也包含了官品、禄秩、爵位等在内的严密官阶体系，反映出官本位的思想特色。再见谢谢观看