求职礼仪_2

求职礼仪PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：完成学业论文答辩确定去向就业专升本创业材料准备信息收集模拟训练参加招聘会笔试和面试签就业协议领取报到证考试复习考试报名（关注时间）修完学分论文答辩了解政策材料准备申请求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。是一种交际规则。时间总长与耗时学业9月10月启动招聘会11月中旬陆续到岗来年7月拿毕业证、派遣证任务材料准备信息收集模拟训练招聘会笔试与面试签约派遣茫然兴奋焦躁失望/懈怠焦躁/务实情绪时间•在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选择职业，应聘求职，在具有良好的专业素养的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽视。后者在某些情况下，甚至会发生举足轻重的作用。•求职的惯例与技巧涉及面很广•主要问题：求职的准备和面试的技巧不要输在非专业知识上第一，能体现求职者的文化素质第二，能体现求职者的道德水准第三，能体现求职者的个性特征第四，能促进顺利完成求职面试的全过程第五，注重求职礼仪能为树立企业形象，创造良好工作环境作有益的铺垫。重要性就业准备12345就业心理准备收集就业信息准备求职材料笔试与面试求职注意事项一、就业心理准备•毕业生择业的过程既是一个竞争的过程，又是一个复杂的心理变化过程，要使自己在竞争过程中充分发挥主观能动作用，保持良好的竞技状态，就必须做好择业前的心理准备。近年来，由于各方面因素，大学生就业压力增大，从而使一部分毕业生出现了各种心理障碍自卑焦虑主要表现：对多种生活环境的担忧或对现实危险性的错误认识；对自我定位不当，面对就业时就会有遭受挫折感；对社会人际关系的恐慌，缺乏交际能力。自负心理主要表现：盲目的自我崇拜意识，不愿意到基层从一般性岗位做起“这山看着那山高”盲目攀比和攀高心理主要表现：不从自身条件考虑，不深入了解单位发展情况，盲目与身边同学攀比、工作地域或地点、收入和待遇、工作和生活环境等，朝三暮四频频更换工作岗位。盲目从众心理主要表现：随大流的心态近年来，由于各方面因素，大学生就业压力增大，从而使一部分毕业生出现了各种心理障碍不平衡心理与嫉妒心理主要表现：毕业生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准未能找到合适的工作，见其他同学找到的工作比自己的好，从而产生心理不平衡，怨天尤人，抱怨自己没有关系，没有背景。消极依赖的心理主要表现：没有竞争意识，坐等亲戚朋友帮忙安排工作等。•面对这些心理压力，我们应该如何应对？积极参加校内外各项活动，锻炼自己语言表达等各方面综合能力；建立合理的职业价值观；正确认识社会，主动寻求机遇；正确定位，客观的评价自己，适当调整就业期望值；坦然面对就业挫折，提高心理承受能力；积极调整心态，促进人格完善；学会倾诉。在云端视频全面剖析自己（评价客观、服从现实）（优缺点、性格特征、兴趣爱好、价值观、能力等）了解自己感兴趣的行业（方向）1.增强自信心，克服紧张心理“我希望获得这个职位，我能够获得这个职位”“我最适合这个职位，我在这个职位上能干出最好的成绩”面试前要有良好的睡眠2.树立平常心，保持冷静心态二、收集就业信息“知己知彼，百战不殆”(1)有关用人单位的信息(2)有关用人条件的信息(3)有关用人待遇的信息真实有效（一）收集就业信息前的准备工作1、了解当年国家对毕业生就业政策，把握就业形势。2、了解地方主管部门和学校当年关于毕业生就业的政策和规定。了解就业市场了解用人单位了解对手了解自己•聘用高校毕业生，小微企业可获200万元以内贷款•今年起如果科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例，可以申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。•2015年年底前，如果小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费，将获得1年的社会保险补贴。•招用就业困难高校毕业生企业享多项社保补贴•如果各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费，相关部门就将按企业为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。就业困难人员指的是因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，高校毕业生也在此列。（二）获取就业信息的渠道①学校毕业生就业工作机构②社会实践和教学实习③家庭及社会关系④公共传媒⑤各地方、各行业针对毕业生召开的招聘会（三）定位顺序：地点：你将来准备就业的城市。行业：有重点地选择一两个有发展前景的行业，给予深度关注。公司：在关注的行业里有选择性的关注几家公司，时刻把握该行业的最新发展动态。岗位：岗位可以调整，只要有好的选择机会，专业对口可以放在其次。（四）了解招聘单位及招聘岗位职务等内容（1）与招聘单位雇员谈话了解概况；（2）报刊杂志运营状况、公众形象、经营项目、服务项目、行业地位、近期和长期发展规划；（3）网上冲浪行业信息，招聘单位相关资料。证件和资料:个人履历表、毕业证、身份证、推荐信、发表的论著（包括复印件），其他能证明自己能力和业绩的资料。文具：记事簿、钢笔或圆珠笔，以备面试时填表、记事之用。三、求职材料准备求职材料123简历毕业生推荐表求职信（一）毕业生推荐表?自我评价（二）简历简历的制作兴趣爱好求职意向技能能力个人基本信息教育背景实践活动奖励和荣誉个人基本信息姓名、性别、民族出生年月、年龄、健康状况、专业籍贯、政治面貌婚姻状况、联系地址联系电话、E-mail教育背景列出学习时间段、毕业学校、所学专业、担任职务实践活动a)要轻重分明b)素质展现尽量全面c)关键字眼凸显出来d)实事求是e)有的放矢奖励荣誉1、有所挑选，并排序2、部分奖励可以重复，如：获得奖学金的年份、次数自我评价注重实事求是，扬长避短，语言简洁技能能力1、技能证书，如英语、计算机、驾驶证等2、采用一些规范的写法，如英语四级（CET-4）；熟练操作word/excel/access等办公软件兴趣爱好求职意向直接表达求职的目的和动机，结合自己的爱好和专长等选择求职目标1、展示自我品德、修养、社交能力、与人合作能力2、注意：宁缺毋滥3、应尽量展现与应聘职位所需技能有关的（三）求职信—自荐信特点：针对某一特定单位写的自我介绍，表达主观意愿和特长，吸引招聘者注意力，取得面试机会求职信的格式：与书信大致相同求职信篇幅：篇幅不宜过长。简单介绍自己；简单说明用人消息的来源和对单位的印象；简单说明求职者如何胜任该项工作---核心内容；表明求职者有知识，有专业技能，有与该工作相符合的特长、性格、能力文章结尾表明希望对方给予回复的愿望以及能有一个面试的机会，并写清楚自己的详细通讯地址落款处自己的姓名一定要手写附件是指除简历信息外，另需添加的附页。附件种类1、设计作品。2、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。附件个人简历注意事项：1、既不要过于简单也不要过于复杂2、慎写和职位无关的兴趣爱好3、不写明最低薪水要求和职位要求4、不附艺术照和写真照5、除非单位有要求，不要附上每门课成绩6、简历的内容真实7、慎用电子邮件投简历，注意证书附件。课堂提问•如何在电子简历中体现获奖情况？•投递电子简历编辑邮件时需注意什么？四、笔试与面试（一）笔试专业理论、专业技能方面的知识；主要测试运用专业知识分析、解决问题的能力文化、思想、道德、心理、修养等；主要测试理想、理念、处事的态度等（二）面试与面谈相比，面试更具有综合性，不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察应聘者的仪表、气质、口才、情商、应变能力等综合能力。一项新研究发现，当人们见到一张新面孔时，他们只需要十分之一秒就能对一个人有没有吸引力、值不值得信赖做出判断。美国普林斯顿大学心理学家亚历克斯-托多洛夫指出，只有长期交往后才能改变人们脑海中形成的最初印象。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。1.面试的基本类型•单独面试与集体面试•一次性面试和分阶段面试•非结构化面试和结构化面试•常规面试和情景面试2.面试的内容面试前的准备面试头几分钟面试交谈求职者提问结束面谈主动了解面试结果语言交流占30%；眼神交流、求职者的形象、身体语言、气质占70%面试内容专业技术能力个人素质求职意向人际关系能力工作经历面试的内容四大类的问题在面试时一定会碰到：(一)个人情况；(二)教育背景和掌握的技能；(三)工作经验；(四)离职原因或申请新的职位的理由。3.面试前的准备工作a.了解用人单位的基本信息公司的背景、经营状况、产品、服务、在其领域所处的地位等针对某一职位时，所要应聘职位的情况、对能力的要求b.材料的准备公文包、记录本、简历（宜多不宜少）、个人身份证、笔、信封袋（注：求职材料摆放顺序：封面学院推荐表个人简历求职信身份证复印件技能证书获奖证书c.仪容仪表①整洁大方、自然得体②男生不要留长发③女生不要披头散发④皮鞋要擦亮⑤男生胡须要刮干净⑥女生化淡妆，不可修饰过分⑦根据应聘职位的工作性质，选择合适的服饰、配饰⑧保持口气清新考虑面试的公司性质、岗位，选择职业套装的是哪些岗位？营销员、文员、会计（忌有明显的图案、亮片之类艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色）d.保持良好的精神状态①保持充足的睡眠--休息好②洗把热水澡，对着镜子开怀大笑，缓解压力③保持平常心，过程重于结果，在过程中总结经验4.面试中的基本礼仪a.第一印象的形成b.时间观念：计算好路程和所需时间，提前5-10分钟到达面试地点c.保持微笑、自信的状态d.轻叩门、慢关门e.坐姿或站姿端正f.眼神的交流g.手势的运用宁早一刻钟,不晚一分钟礼貌对待遇到的每一个人•注意自己的眼神•自始自终要面带微笑•注意细节•对考官的任何问题都要冷静•回答问题要自信•不要带亲友团当幸福来敲门面试片段以自我介绍为例(1)自信大方自我介绍要充满自信，落落大方，态度诚恳。只有自信的人才能让人另眼相看，才能有魅力并使人产生信赖的好感。言辞之间，充分展现了求职者的聪慧与自信，有一定的吸引力。(2)表达要富有幽默感自我介绍中，适时融入幽默的语句，易于赢得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严肃的表白更深入人心。(3)注意自谦说我时语气平和，目光亲切，神态自然，才能从我字中让人感受你的自信，自立，自尊而又自谦的美好形象。(4)内容要有针对性求职者必须针对应聘岗位有针对性的重点介绍自己的相关学历，经历，能力及个性特征，而且要言之有物，切忌用鉴定式的语言，大而空的套话来勾画自己，切忌有自我炫耀之嫌。(5)缺点要点到为止求职者自我介绍主要是展示自身优势，从而赢得主考官的好感，信任与支持。如果毛病介绍太多过细，则容易导致求职失败。(6)举止庄重举止要庄重，姿势端正，大方。介绍时可以将右手放在自己的左胸上，不要用手指指着自己。表情应亲切，自然，眼睛应看着对方，不要显得