如何做好青年员工政治思想工作

-1-如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。二、青年员工的思想特征自主意识强。有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。”有人认为青年员工是“最难管理的人”。的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引-2-导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。功利意识强。青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破陈规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、发展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。他们忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强。三、如何做好青年员工思想政治工作1、建立高素质的思想政治工作队伍企业要从全局考虑，尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。不断加强思想政治工作者的业务培训，并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍，提高队伍的活力和创造力。只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍，企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法，才能创新观念、健全制度、分类指导，使企业思想政治工作不断融入企业管理体系，增强企业的凝聚力和号召力。思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平，从细微处着眼，从小事情抓起，关注企业，关心职工，-3-为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。2、建立青年员工与企业的共同愿景美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。3、牢抓青年员工的艰苦奋斗教育艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本职岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。4、创新与青年员工的交流沟通载体-4-随着现代多媒体的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体，打破“防范、堵塞、救急”的旧格局，建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流，全面了解和掌握青年员工的思想动态，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能确保沟通无障碍，及时掌握第一手的资料，又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，为他们树立一个与时俱进的新形象。5、典型引路，榜样示范榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。6、尊重个性，搭建舞台青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想-5-和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。四、重视青年团组织引导的作用需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实效。（一）做好青年工作团干自身功夫要强1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒心才能持之以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本-6-身工作的同时利用团组织培养自己，立足当前，面向未来，培养锻炼自己远见卓识的洞察力，团结群众的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判断力，正确果断的决策力，能言善辩的说服力，灵活机智的应变力，开拓进取的创造力，真正炼就领导才能，为团组织工作奉献力量，同时也为将来走上管理岗位做好铺垫。3.要有过硬的政治素质形象。团组织作为党的忠实助手和后备军，要有过硬的政治素质形象，以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装自己，培养自己议大事、懂大局、精本行的大局观念，要有强烈的共青团工作的事业心和责任感。4.要注重总结和积累。团干作为青年中代表，刚刚辄试人生舞台，起步事业前缘，要成就大业、信步人生、实现目标理想，唯有坚持总结和积累。知识、意志、品行要在总结中积累沉淀，积累成长的方面方面，每个阶段，各个层级，积累多了才能有能量有能力来释放青年人激情，才能更好的引导青年工作。5.组建强大的智囊团，团干工作不孤胆。团干不是万能的，唱独角戏累死也不讨好，只有发动广大的青年职工，发挥他们的长处，为其他职工作出贡献。比如说筹备一场晚会，就要有唱歌的跳舞的，他们知道怎么来组织更能贴近青年人群，把晚会组织的有声有色。6.做青年人的朋友。团干基础来源于青年群众，作青年人的朋友，才能了解青年，更好的服务于青年。（二）结合企业实际情况引导青年工作生活的若干做法青年人的事业和工作，需要去引导、去推动、去把握，团组织-7-必须抓住这一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多了，青年职工的整体技能水平也就提高了。2.引导文明，共建和谐。引导文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大宣传引导作用，一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。3.引导青年树立远大的人生目标。针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好-8-公司及本单位各部门所有的奖励机制和团组织特有的奖励机制等活动载体，引导和激励青年树立远大的人生目标，并为之付出。4.引导快乐工作，健康生活。大多数青年都承受着来自工作、社会、家庭等来了的压力，加上青年职工有很强的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出现浮燥情绪，严重时会造成了心理疾病，如果不正确引导，就会出现乱投医想象，团组织就要想办法为青年人减压减负，一是引导快乐工作，让青年职工换一种心态去对待工作，让工作转变成一种乐趣，而不是一种负担；二是开展丰富多彩的青年人业余文化生活。整合优化娱乐资源，为青年职工搭建各种他们喜欢的健康的娱乐平台达到身心愉悦、锻炼身体的目的。如：鼓励青年参加自己喜欢的活动，组建或是为青年寻找属于自己的活动群体，组织各类比赛引发青工对活动的兴趣。正确培养青年员工的政治思想，为个人的发展都能起到良好的作用，从而也带动企业的发展，为企业创新和利润带来良好的发展动力。