某大型电子公司物流部计调主管职位说明书

1职位说明书审批表基本信息职位名称物流部计调主管部门物流部直线汇报职位物流部经理职位编号（HR填写）描述审核物流部经理批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标）在流程/标准指导下，根据生产计划、发运计划，采购物料。及时监控物料的到货情况，保证生产和及时准确发货。要求所有的计调人员对所负责的供应商随时联系沟通确保其订单的有效执行，执行过程中随时进行跟催和监督，保证物料及时到货。确保按照采购协议有效执行后续工作。主要职责与衡量标准1.根据客户需求计划，按生产计划采购物料，以最小的库存满足生产及发货。每天对所有的物料进行评估，有问题及时处理及反馈。断线次数、库存周转率2.根据客户需求计划、生产情况，采购物料。对于本公司内部的各个部门之间的信息积极配合及时反馈，以便第一时间进行基础信息维护，以便后续不再出现类似问题；客户的打分3.根据客户需求计划的变动、结合公司生产线的生产能力、在物料有问题的情况下，及时与销售联系，保证生产和销售的正常运行。客户的打分4.不断优化生产计划，持续降低库存，减少报废。库存周转率5.不断优化发运计划，持续改进降低运费。运费降低6.积极配合质量部，通过MP&L各项体系审核。QS9000/Q1/TS16949/MMOG工作关系对内上游销售、生产线、物料协调、仓库下游生产线、物料协调、仓库、销售对外上游客户下游客户权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.无2职位说明书审批表2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历本科专业背景不限语言要求英语熟练工作经验本职位必须要有的行业方面或工作领域方面的经验、最低工作年限2年资质要求人力资源部汇总确认基本能力12项工作技能中与此岗位相关的最基本能力其他要求必须的—计算机；身体要求－健康部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：日期：2007－9－27审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________3职位说明书审批表质量部属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：________________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________