浅谈工程造价人才的社会需求

1浅谈工程造价专业人才的社会需求一、调研目的建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，对广东省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。本次调研活动旨在对广东建筑施工企业进行深入了解，对未来3-5年的工程造价人才需求进行预测，使工程造价专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下基础。二、调研的基本情况1、广东省工程造价管理岗位人才需求量现状分析1.1、从建筑类企业工程造价管理岗位设置方面分析人才需求状况工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关。无论是建筑施工企业，还是房地产企业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。广东省做为全国GDP排名第一省份，无论其经济发展规模，还是城市基础设施建设以及公共建筑的建造规模，都列居国内前列，因而建筑业的规模及人才容量相对较高。根据广东省建筑信息网数据，广东省现有各类施工企业7212家，监理企业466家，造价咨询企业335家，招标代理企业429家，而每个公司都设有工程造价管理部门。在不考虑房地产类公司、设计勘察单位以及其他咨询机构的情况下，按照每家单位每年接受一个工程造价专业应届毕业生，仅广东省每年毕业生的需求量可达到8400人以上。1.2、从从业人员结构方面分析人才需求状况通过调查发现，随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加：其一是，原有工程造价岗位人员普2遍存在理论水平低，难以适应当代需求；其二是，企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。上述三个原因，直接导致建筑企业对工程造价专业毕业生的需求趋旺。根据统计“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中的前十位。建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。目前，工程造价管理岗位主要有注册造价工程师（高级技术岗）和造价员（辅助技术岗）两类岗位。在对施工类企业的招聘及应聘状况进行调查发现，主要招聘职位和主要申请职位排名前10的岗位如下表所示：排名主要招聘职位主要申请职位1造价工程师造价工程师2造价员造价员3项目经理项目经理4造价技术负责人造价技术负责人5注册咨询工程师招标代理工程师6注册会计师招标代理员7招标代理员注册会计师从上表可见，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。根据广东省造价工程师协会的统计，造价员做为造价工程师，一般情况下每位造价工程师需配备3-5名造价员。目前，广东省具备执业资格的注册造价工程师有7900多人，远不满足各类企业资质审查的需求。根据人才配置的比例关系，广东省现有造价工程师所需配置的造价员岗位数量达到23700-39500人，而由于近年来广东省现有造价员资格人员数量仅为15700多人。由上可知，人才缺口较大。2、工程造价管理岗位人才能力需求分析在对本校毕业生的工作状况进行跟踪调查的过程中，通过向用人单位征求专业设置、毕业生素质、培养目标和方向等方面的意见和建议过程，我们清晰的了解到了广东省相关企业对工程造价从业人员的素质需求。2.1、不同层次工程造价管理岗位人员的能力需求3一般情况下，工程造价管理专业人才应是具备工程知识、经济和管理知识与实践经验的高素质的复合型专业人才。企业需要他们能熟练地运用他们所掌握的专业知识与专业技能，从事投资工程项目的全过程工程管理与造价管理。针对投资项目的不同特点、不同岗位、不同性质与所从事的业务范围，结合我国工程造价管理岗位设置的实际情况，在实际工作中需要的工程造价管理专业人员可以划分为三个不同的层次；（1）基层工程价管理专业人员企业要求该层次的造价管理人员具备工程技术和工程经济的基本知识，能熟练准确地编制和审核工程的概算、预算、结算与决算，并且能对工程造价的技术和经济指标进行分析，并提出有关合理化建议。其基本人员组成即为各类专业的造价员。（2）中层工程造价管理专业人才企业要求该层次人才至少应该获得注册造价工程师资格，具备扎实的理论功底，能准确地对各种造价进行分析，并能够采取有效措施控制项目工程造价；具备项目管理、合同管理、中小项目的可行性研究能力素质，是工程造价管理岗位的主要技术骨干。（3）高层工程造价管理专业人才企业要求该层次的工程价管理人才应为深资注册造价工程师，具备大、中型项目全过程工程造价管理工作经验，能够从事包括项目的决策、工程造价的确定与控制、项目管理与合同管理等工作。具备丰富的理论知识和实践经验，属于专家型的人才。对于上述三层次人才基本专业素质的培养，应该通过多层次的教育(专科教育、本科教育、研究生教育)来实现。我专业做为高职院校专科层次的工程造价专业，主要就是培养具备造价工程师所需的工程技术、工程管理和工程经济理论和工程造价管理实践技能的复合型造价员，毕业生符合行业人才素质需求。2.2、广东省造价员岗位人员素质需求分析根据我专业已有的12届毕业生就业情况反馈，广东省造价员岗位人员素质需求可以概括为两个方面的需求：其一是高素质；其二是复合型。所谓高素质，既包括专业素质（如：专业基础知识、专业知识），又包括基本素质（如道德素质、心理素质、交际能力、表达能力等）。调查结果显示，由于工程造价管理岗位直接涉及资金运作，且需要与各方人员进行协调沟通，用人单位在两种素质中更看中员工的基本素质，希望员工道德水平高、心理素质好、交际能力强、表达能力好，以适应岗位需求。企业普遍认为专业素质通过对员工的培训短期内就会有显著提高，而基本素质需要长期磨练和积累、甚至需要具备一定的天赋，培养和提高员工基本素质的投入要远高于专业素质。所谓复合型，就是指既懂预算又懂施工，既懂专业又懂管理，既懂造价又懂经济和相关法律法规，既能搞土建预算又能搞安装预算、装饰预算等。随着经济和技术的不断发展，企业之间的竞争也日趋激烈，人员素质和企业运营成本的竞争成为必然。调查结果显示，复合型人才的引进，不仅可以提高企业的技术水平，还可以降低企业管理成本，因此，广东省对工程造价管理从业人员的复合型综合素质要求越来越高。2.3、广东省造价员岗位人员能力需求分析根据对建筑行业调查和毕业生质量跟踪调查，我校工程造价专业学生就业的主要岗位是土建、安装工程造价员岗位，也有部分从事招投标与合同管理员岗位。具体岗位所需知识、能力见岗位知识、能力分析见下表：综合能力专项能力对应课程计算机文字处理WORD4应用数据处理EXCEL工程造价电算化工程造价相关软件工程造价确定工程计量工程计价工程结算建筑施工工艺、装饰施工工艺、建筑设备安装识图与施工工艺、房屋构造与识图、建筑工程预算、装饰工程预算、建筑设备安装工程预算工程造价控制工程投标报价工程索赔建设项目评估合同管理工程经济、建筑工程项目管理、工程造价管理、合同管理企业定额编制与应用编制企业定额应用企业定额工程建设定额管理与实务、统计学基础、建筑与装饰材料、建筑、装饰、建筑设备安装施工工艺三、明确毕业生的从业范围和就业岗位1、工程造价管理人员：从事工程造价计价与控制管理工作。2、建筑施工管理人员：从事现场施工造价管理；3、监理员：从事施工现场监理工作；4、工程咨询工程管理人员：从事工程咨询造价管理工作；5、建筑安装工程管理人员：从事建筑安装造价管理工作；6、企业基建部工程管理人员：从事项目工程造价管理工作7、房地产开发管理人员：甲方现场成本管理工作。四、对本专业建设发展的建议1．我校应把握建筑行业的脉搏，在招生数量和规格上迅速适应市场的需要。到2015年，力争实现在校建筑工程技术学生达到2000人，95%以上的学生都能达到我省建筑行业的人才要求。2．师资队伍建设目标：建筑工程管理专业课的教师达到80人，其中专业带头人2人，安排教师到企业去参加实践。3．课程设置上不断优化，教学手段上不断改进。通过校内实训室和校外实训基地的建设和使用，努力提高教学的质量尤其是实践教学的水平。综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高素质技术应用性专门人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。