公司校园招聘策划方案

1/3文章来源网络整理，仅供参考学习公司校园招聘策划方案公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何计划方案呢?下面由橙子为大家精心搜集的公司校园招聘计划方案方案，欢迎大家阅读与借鉴!一、概述二、招聘需求归纳各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目的院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在归纳公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试习题、宣讲ＰＰＴ、公司宣传片等。(二)目的院校的选择及确定目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工2/3文章来源网络整理，仅供参考学习作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。(三)与各目的院校就业处、院系获得联络在确定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联络，需了解如下情况：目的院系20xx届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。(四)招聘行程确实定并及时通报各目的院校根据目的院校的区域方位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联络，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘施行(一)前期宣传⑴公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;⑵就业处教师、院系辅导员向学生宣传;⑶学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;⑷学校的论坛发布公司的校园招聘信息;3/3文章来源网络整理，仅供参考学习⑸有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1⑵个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。⑴宣讲⑵互动答疑⑶投递简历(三)笔试、面试⑴初面：用人部门+ＨＲ⑵笔试(待定)⑶复试：用人部门+ＨＲ⑷终试：ＨＲ(四)确定录用并签订就业协议六、招聘总结归纳、反应(一)录用人员基本信息的录入(二)招聘分析(三)招聘总结归纳及反应