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运筹学模型(三)二、分析判断题:1.一家保姆公司专门向顾主提供保姆服务.根据估计,下一年的需求是:春季6000人日,夏季7500人日,秋季5500人日,冬季9000人日.公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗,每个保姆每季度工作(新保姆包括培训)65天,保姆从该公司而不从顾主那里得到报酬,每人每月工作800元.春季开始时公司拥有120名保姆,在每个季度结束后,将有15%的保姆自动离职.(1)如果公司不允许解雇保姆,请你为公司制定下一年的招聘计划.(建立数学模型)(2)如果在每个季度结束后允许解雇保姆,请为公司制定下一年的招聘计划.(建立数学模型)解:(1)设4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为x1,x2,x3,x4人,4个季度开始时保姆总数量分别为S1,S2,S3,S4人.以本年度付出的总报酬最少(即4个季度开始时保姆总数量之和最小)为目标,则模型为s.t.0,,,,,,,85.085.085.01205900065555006557500655600065min4321432143432321211443322114321SSSSxxxxxSSxSSxSSxSxSxSxSxSSSSSZ(2)设4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为x1,x2,x3,x4人,4个季度结束时解雇的保姆数量分别为y1,y2,y3,y4人,4个季度开始时保姆总数量分别为S1,S2,S3,S4人.以本年度付出的总报酬最少(即4个季度开始时保姆总数量之和最小)为目标,则模型为s.t.0,,,,,,,,,,85.085.085.01205900065555006557500655600065min4321321432134342323121211443322114321SSSSyyyxxxxyxSSyxSSyxSSxSxSxSxSxSSSSSZ2.在文字教材4.1中给出了营养配餐问题的数学模型minZ=4x1+3x2s.t.0,)3(,4256)2(,4085)1(,5051021212121xxxxxxxx其中21,xx表示参与配餐的两种原料食品的采购量,约束条件(1)、(2)、(3)依次表示铁、蛋白质和钙的最低摄入量.并用图解法给出了其最优解T*)6,2(x,试分析解决下述问题:(1)假如本题的目标函数不是求最小而是求最大值类型且约束条件不变,会出现什么结果?(2)本题最后定解时,只用了直线(1)与直线(3),而直线(2)未用上,这件事说明了什么?试从实际问题背景给以解释.解:(1)因为可行域的右上方无界,故将出现目标函数趋于无穷大的情形,结果是问题具有无界解;(2)将最优解代入约束条件可知第二个约束条件为严格不等式,而其他为严格等式.这说明,铁和钙的摄入量达标,而蛋白质的摄入量超最低标准18个单位.3.某公司经营的一种产品拥有四个客户,由公司所辖三个工厂生产,每月产量分别为3000,5000和4000件.公司已承诺下月出售4000件给客户1,出售3000件给客户2以及至少1000件给客户3,另外客户3和4都想尽可能多购剩下的件数.已知各厂运销一件产品给客户可得到的净利润如表1所示,问该公司应如何拟订运销方案,才能在履行诺言的前提下获利最多?表1单位:元/件客户利润工厂1234123656362646867656263605960上述问题可否转化为运输模型?若可以则转化之(只需写出其产销平衡运价表即可),否则说明理由.解:可以转化为运输模型,具体做法如下:首先确定总的产销量.总产量显然为12000件;总需求量中,客户3的需求量在保证已承诺给客户1和2的供给量7000件条件下,最多是5000件,而客户4则最多可得4000件.因此,总需求量按最高需求应为16000件,因而可视问题为供小于求的运输问题其次,为产销平衡,虚设一个工厂4,其产量为4000件再次,为确定需求量,将有最低需求与额外需求量的客户分别视为两个客户,并确定各自需求量,注意最低需求量不能由虚设工厂供给,从而可设其利润值是-M(M是一个充分大的正数).综合上述讨论得产销平衡运价表如下:表2单位:元/件客户利润工厂1233‘4供给量1234656362626468676565626360595960-M-M-M003000500040004000需求量40003000100040004000
本文标题:数学建模-运筹学模型(三)
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