用平衡计分卡经营人生和职业生涯规划表

职业生涯规划设计-1-用平衡计分卡经营人生和职业生涯规划表相信大家对平衡计分卡这一管理工具并不陌生。平衡计分卡是一种战略管理和业绩评估的工具，它通过提供一种全面的评价系统，测量企业的四个经营指标维度，以充分评估企业的发展情况。这四个指标分别是财务业绩指标、市场占有率指标、内部营运指标以及学习与发展指标。其实，作为职场中人，大家有没有想过像经营公司一样经营自己的人生呢？中国古语有云：修身、齐家、治国平天下。今天，作为一名职业经理人，我们也应该好好想一想，如何才能更好的经营自己的人生。平衡计分卡既然能够帮助公司有效实现其经营战略，我们何不参考平衡计分卡的核心理念，好好经营自己的人生呢？平衡计分卡的核心思想就是通过财务、市场、内部营运、学习与发展四个方面的指标之间的相互平衡及互为因果，兼顾长期目标与短期目标，在财务指标与非财务指标之间求得平衡，从而驱动组织均衡发展。今天，我们可尝试参照平衡计分卡这一企业战略工具，将其应用于经营自己的人生。平衡计分卡作为一个战略管理工具，首先是强调战略，然后才是具体的量化的目标。同样的，把平衡计分卡应用到我们的人生规划中时，我们可考虑按以下步骤实行：第一步，建立个人的人生愿景这相当于经营企业时建立企业的战略。通常，我们首先要对自己的人生方向进行认知，描绘出我们未来一年、三年甚至十、二十年年的愿景，为自己确定人生的方向和理想，结合自己的个性与爱好，然后，制定出符合自己的人生奋斗的方向和策略。在这里，我们可以先问自己以下问题：1、我是谁？2、我要到哪里去，我想成为什么样的人？3、我想过怎么样的生活？这是认知自己的人生价值的第一步，然后，是运用SWOT工具，对自己的现状进行剖析，清楚认识自己的现状，并以此作为制定适合自己发展的策略的基础。具体如下：一、个人部份：1）身体健康情况，须知身体是革命的本钱；2）个人爱好与娱乐休闲情况；我们不希望自己成为工作的机器，就要有自己的个人爱好与娱乐休闲的空间；3）个人技能情况，包括知识、学历等方面；二、家庭部份1）生活品质情况，如住房问题，购车计划等；2）家庭情况，如是否计划结婚或生子等；家人的情况如何？能否允许自己一个人长期在外地工作等。三、事业部份1）现职情况，包括收入、公司背景，与上司（同事）关系、发展空间等；2）现时拥有财富情况，如薪资多少，储蓄情况等；3）自我实现的方向，如是否喜欢现在的工作，是否有实现人生理想的可能等。第二步，绩效指标体系的设计与建立在明确了自己的人生方向之后，我们就可以为达到人生的目标设定具体的绩效指标体系，具体如下：一、财务指标职场中人，自己最关心自己的财务状况。我们可以为自己的职场人生，为自己设置财务指标举例如下：1、长远财务目标1）三年后的个人年度财务总收入为30万元；2）五年后的个人财务总资产为100万元。2、近期财务目标1）未来一年的年度总收入目标为10万元；2）未来一年的薪资所职业生涯规划设计-2-得年度总收入目标为7万元；3）其他理财收入年度总收入目标为3万元；4）个人年度总资产目标为40万元；5）个人每月财务花费控制目标为3500元；6）个人每月净收入目标为7000元；7）薪资以外的创收目标计划为每月2000元；通过设定财务目标，并定期检讨我们的人生财务目标，会促使我们时时注意理财的目标及方向，并能尽快达到财务自由的境界。二、人际关系目标平衡计分卡中的市场目标，我将它理解为维系在职场及人生中的人际关系。别忘了，在现在这个社会，良好的人际关系就是你职场人生中的市场，各色各样的人等就是你的人生中的顾客，他们随时会影响着你职场或人生的成败；良好的人际关系既是你成功的基础，也是你人生精彩体验的源泉。只有拥有了良好的人际关系，你的人生（也包括你的职业）就有了广阔的空间和前景。至于人际关系的具体指标设置举例如下：1、家庭关系方面：1）每周打电话问候一次在远在家乡的父母；2）每月孝敬父母金额为1000元；3）每周为儿子读两次故事书，每次30分钟；2、社会关系方面：1）每周与两位以上的同学通一次电话；2）每周与一位以上的朋友会面；3）每月与本公司同事聚会一次；4）每逢重大节日向所有的亲属朋友问候；5）和50个以上朋友维持联系；6）每年结识5个新的朋友。三、健康与娱乐目标平衡计分卡的第三项指标是内部营运，我在这里将其置换成为娱乐与健康。因为，在我们的人生中，首先第一重要的自身的健康；而我们生活的目标，除了我们的事业之处，更有个性的张扬和自我娱乐享受。人生正因为拥有娱乐与健康才更加精彩。其具体指标设置举例如下：1、健康方面：1）每周慢跑三次，每次不少于30分钟；2）体重保持在60公斤（当然，对于爱美的女士来说，她们的这个指标可能会设置得更加高）；2、娱乐方面：1）每天在爱好方面花费的时间为一个小时（如摄影、阅读、听歌等）；2）每月看一场电影；3）每周下馆子觅美食两次；4）每月泡酒吧两次（对于我来说，酒吧以及酒精带给我的乐趣是无法言说的）；5）每年远程旅游（7天）一次；6）每年短程旅游（两天之内）三次；7）每月读一本喜爱的小说（如果你喜爱的是日本漫画，也无所谓，只要你发自内心的喜爱，就尽情去做）。四、学习与发展目标在个人的平衡计分卡中，学习与发展当然得与自己以后的职业发展目标联系起来。其具体指标设置如下：1、每天学习英语半小时（假如你真的很希望得到外企的高薪，这是必修的课程）；2、每月阅读一本财经或管理类的杂志；3、每年买两本关于本专业的最新书籍，并认真修读完；4、每年参加两次行业专业人士的论坛（以保证你能获得本行业发展的最新资讯）；5、每年接受本行业（专业）的培训时间不少于20小时。第三步，定期检讨自己的各面指标的达成情况，并进行必要的补充及完善。各项指标的设计是否合理，能否反映自己的真实情况，并能否达到自己的目标，须在日后的施行中不断检讨及加以完善。如有不合理之处，应及时调整，并检讨原因，进行相应的改进。只有经过反复认真地改进，才能使平衡计分卡更好的结合自己的人生实际，以更好地实现自己的人生理想与目标。在为自己的人生设置平衡计分卡的各个指标时，同样的，应注意以下事项：1、目标设定应符合SMART原则，即：（1）具体的；（2）可衡量的；（3）可行的，可达到的；（4）职业生涯规划设计-3-结果导向的；（5）有时间限制的；2、在设置目标时，既要考虑长远的目标，又要兼顾短期的目标；长远的目标作为个在奋斗的方向，短期的目标则方便自己对照执行；3、给自己一个期限，定期检查执行情况及进度，并作出适当的调整；最好每月甚至每月进行一次总结，比较目标与实行情况的差异；4、为自己作出相应的奖惩措施，以激励自己更好实行；如本月达到指标，则奖励自己下一次馆子；相反的，如果本月的财务花费超标了，则应在下个月的财务开支中扣减。有效的工具可以让我们更好、更快、更容易达致成功，通过平衡计分卡的应用，我们的生活将会更充实、更健康、更和谐，我们的人生也将会更加丰富而精彩。职业生涯规划表院系：姓名：性别：专业：班级：第一部分：自我认知——天生我材必有用1、图表1-1：自我性格特征分析表性格特征关键词列举能说明此项特征的具体事例我的职业生涯规划设计-4-性格特征2、图表1-2：自我优势性格特征分析表优势性格特征关键词列举能说明此项特征的具体事例我的优势性格特征（与应聘职位要求相符合的性格特征）3、图表1-3：自我弱势性格特征分析表劣势性格特征关键词弥补措施我的劣势性格特征（与应聘职位要求不符合的性格特征）4、图表1-4：自我工作、生活经历分析表时间、地点、内容积累了什么经验培养了什么能力取得了哪些成绩我的工作或生活经历5、图表1-5：自我知识、技能分析表关键词达到的水平或取得的成绩我具备的专业知识、技能、专长职业生涯规划设计-5-等6、图表1-6:与目标职位联系紧密的个人优势关键词能说明此项优势的具体事例能对目标公司做出何种贡献我的优势优势一：优势二：优势三：7．以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。最重要：________次重要：________最不重要：______次不重要：________附：工作价值标准1、工资高、福利好2、工作环境（物质方面）舒适3、人际关系良好4、工作稳定有保障5、能提供较好的受教育机会6、有较高的社会地位7、工作不太紧张、外部压力少8、能充分发挥自己的能力特长9、社会需要与社会贡献大第二部分：自我定位——适合我的才是最好的1、我所了解的职场a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业b.初入职场的平均月薪资（按行业分类）2、我的就业区域3、我的月薪资要求4、图表2-1:个人就业形势的SWOT模型分析职业生涯规划设计-6-内部优势因素（S）123弱势因素（W）123外部外部机会因素（O）123威胁因素（T）1235、图表2-2:我的目标公司分析所要了解的项目内容为什么要搜集这些信息目标公司名称、生日1.让你更清楚自己是否适合这个公司。2.在回答“为什么选择我们公司”之类的问题时更有针对性。3.按照公司的文化特点准备面试。所属行业与所在地区规模性质发展速度行业排名和影响力公司文化主导产品或服务更好地准备你向面试官提出的问题。公司客户竞争对手1.让你更加清楚是否应该选择这个公司。2.对于回答“为什么选择我们公司”更有针对性。与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方（产品、服务、文化、竞争优势等）该公司吸引我的地方如果我加入该公司，五年后我能得到何种发展6、图表2-3:我的目标职位分析所要了解的项目内容为什么要搜集这些信息职位名称明确求职目标备选职位该职位的工作任务和强度让自己更清楚自己是否适合和胜任这份工作。该职位所需学历1．让自己更清楚自己是否适合和职业生涯规划设计-7-该职位所需工作经历胜任这份工作。2．挖掘自己的经历，“投其所需”。3．预测面试官所要提问考察的内容，分析面试官所问问题背后的真正意图，有针对性的做好准备。该职位所需素质和知识该职位在所在地区的薪水标准1．让你更加清楚是否应该选择这个部门或职位。2．在回答“为什么选择我们部门”之类的问题时更有针对性，尤其是面试跨国500强外企时十分必要。该职位和其他职位的主要差别该职位吸引我的地方有哪些如果我从事该职位，五年后我能得到何种发展我从哪里能得到更多关于该职位的信息7、针对求职目标弥补的内容第三部分：我的生涯规划姓名性别年龄班级学号职业类型（在选定种类的题号上打勾，可选两个或两个以上）1.管理2.技术3.营销4.操作5.辅助如果选择职业类型更加具体，请进一步说明：职业生涯规划设计-8-人生目标1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．社会影响目标6．重大成果目标7．其他目标：人生目标通道：（1）（图示）（2）简要文字说明职业生涯规划设计-9-长期目标（10年以上）1．职业目标2．岗位目标3．技术等级目标4．收入目标5．重大成果目标6．其他目标：长期目标通道：（1）图示（较详细）（2）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：职业生涯规划设计-10-中期目标（5年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：中期目标通道：图示（较详细）简要文字说明实现目标需要进行的准备与积累：职业生涯规划设计-11-短期目标（１－５年以上）1、岗位目标2、技术等级目标3、收入目标4、其他目标：短期目标通道：图示（较详细）简要文字说明短期计划细节：（１）短期内要完成的主要任务、时间：（２）有利条件：（３）可能发生的意外与应急措施：