北森16PF人格测验

北森16PF人格测验姓名：金亮亮性别：男年龄：23学历：本科日期：2014年5月26日卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1前言本量表是以著名心理学家RaymendB.Cattell的16种人格因素(16PF)为理论基础，运用一系列严密的科学手段研究出来的。Cattell把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应该把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了有别于他人的独特人格。在16PF的理论基础上，北森公司经过一年多的时间，重新修订了中国本土化的常模，以及综合分析16PF的各个维度之间的关系，增加了次元因素报告。与其他类似的测验相比较，本测验能够对职业适应程度进行预测；对心理健康水平、人格特性等方面的测量；更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。报告阅读注意事项1.本测评报告是根据答题者对16PF问卷的回答而写的，报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性，以及对自己的了解程度。2.在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。所以建议可以先看这一部分的内容。如果要更加详细了解个体特征，那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。3.本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。4.这是一份测评报告，报告内容可能涉及到个人隐私，因此请妥善保管。第1页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1整体描述综合来看，金亮亮在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下：与他人的关系方面【解释】与人交往以及合作能力处于中等水平。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。少有顾忌，不畏缩，在人际交往中通常表现自如。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性不是很强，但也不经常依赖他人。决策能力方面【解释】思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。第2页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1做事风格方面【解释】做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥，同时能够考虑到传统的行为标准。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。比较能够克制自己，对事情能够进行事先计划和组织，有时候也会较为放任。心理健康方面【解释】情绪较为稳定，有一定的自我控制、心态调整能力。对他人给予充分的信任，易与人相处。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。第3页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-116个子维度得分图示1.因素A――乐群性：7分【定义】：对待他人的热情水平【解释】：对人较为随和，也具有一定的独立性；能够关注到人和事情之间的平衡，对他人的关注和感兴趣程度处于平均水平上。2.因素B――聪慧性：10分【定义】：刺激寻求与表达的自发性【解释】：聪明，富有才识，善于抽象思考；有较强的学习能力，反应迅速、思维敏捷；对于重复、琐碎事务容易产生厌卷。第4页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-13.因素C――稳定性：7分【定义】：善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪【解释】：和大多数人一样，可以平静的应付环境的变化；通常较为沉着冷静；有一定的自我控制、心态调整能力。4.因素E――影响性：8分【定义】：力图影响他人的倾向性水平【解释】：好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，较为武断，愿意领导和影响他人。5.因素F――活跃性：10分【定义】：寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平【解释】：通常轻松兴奋，随遇而安，性格活泼、愉快、健谈；对人对事，热心而富有感情；有时会表现得任性，或者过分冲动，以致行为变化无常。6.因素G――规范性：5分【定义】：崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则【解释】：愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用。经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。7.因素H――敢为性：8分【定义】：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性【解释】：冒险敢为，少有顾忌，在各种工作情景中通常表现自如，较其他人更少的感到他人的威胁；不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神；有时可能粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折。8.因素I――情感性：6分【定义】：个体的主观情感影响对事物判断的程度【解释】：判断和决策时会考虑到事情的实用意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。第5页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-19.因素L――怀疑性：3分【定义】：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向【解释】：信任他人的真诚，较少产生怀疑；信赖随和，易与人相处，顺应合作，善于体贴人；通常无猜忌，不与人角逐竞争。10.因素M――想象性：5分【定义】：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平【解释】：想象能力处于中等水平，做事情即能关注事物事实和细节，又会从广阔的思路去考虑。11.因素N――世故性：4分【定义】：将个人信息私人化的倾向【解释】：和大多数人一样，愿意较为公开的展现自我；有天真、直率的一面，但很多情况可以表现或处理的精明、得体。12.因素O――忧虑性：5分【定义】：自我批判的程度【解释】：对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分析，并吸取教训。13.因素Q1――变革性：5分【定义】：对新观念与经验的开放性【解释】：对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样；在遵循常规的基础上保持一定的开放性。14.因素Q2――独立性：5分【定义】：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性【解释】：独立性不是很强，但也不经常依赖他人；力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。第6页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-115.因素Q3――自律性：6分【定义】：以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制。【解释】：对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。通常可以较好的控制、安排事情，但有时也较为放任。16.因素Q4――紧张性：5分【定义】：在和他人的交往中的不稳定性、不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平【解释】：耐心和躯体紧张水平与大多数人相同；通常心态较为平和放松，但也有时感到紧张、不满和厌烦。第7页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1第二部分次元因素人格因素◆焦虑性X1：5分【解释】：社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。◆外向性X2：9分【解释】：善于交际，不拘小节，外倾，开朗，善于交际，不受拘束。◆理性X3：6分【解释】：日常行事中兼有理性和感性的成份，一般问题都可以理性的思考和解决，但是在重大事件或紧急情况下，也难免表现得情绪化，过多考虑自己和他人得感受，不够理智、果断。◆果断性X4：6分【解释】：在果断和优柔寡断中徘徊，对于有些事情很难下决心，但是在紧急的情境下还是能够表现出果断。第8页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1预测因素以上是四个次元的人格因素。根据试验，详细分析各个因素特征，16PF还可以预测以下四个次元因素：◆心理健康因素Y1：您的得分是7分，说明您的心理健康状态中等偏上。心理健康状态几乎是一切职业及事业成功的基础，如果心理学健康比较低，其学习及工作效率都会因之降低。心理健康的主要因素是：情绪稳定(高C)，轻松兴奋(高F)，有自信心(低O)，心平气和(低Q4)。担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。◆专业有成就者的人格因素Y2：您的得分是6分，说明您在专业上能够取得中等的成就。人格因素是取得专业成就的重要成份。这些因素主要有：知己知彼、自律严谨(高Q3)，有恒负责(高G)，情绪稳定(高C)，好强固执(高F)，精明能干而世故(高N)，自立、当机立断(高Q2)，自由、批评、激进(高Q1)。◆创造力强者的人格因素Y3：您的得分是6分，说明您的创造力中等。具有较高创造力的人一般具有以下几个人格因素：缄默孤立(低A)，聪慧富有才识(高B)，好强固执(高E)，严肃审慎(低F)，冒险敢为(高H)，敏感、感情用事(高I)，幻想、狂放不羁(高M)，坦白直率(低N)，自由、批评、激进(高Q1)，自立、当机立断(高Q2)。◆适应新环境的人格因素Y4：您的得分是6分，说明您的社会适应性中等社会适应性高的人，一般是富有才识（高B），有恒负责（高G），自律严谨（高Q3）的人。第9页共10页卡特尔16PF报告－－金亮亮人力2011-1结束语每个人的性格都是非常复杂的，如果您觉得报告中有些地方和您自己的认知不符合，甚至相悖，那么可能是由于以下原因：请回忆您做答时候的情景，您是根据自己的第一反应做出的回答吗？您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？如果对于报告有不清楚的地方，您可以进一步向我们咨询，我们将会为您做出更为细致的讲解。联系网址：。