SA8000供应商评估审查表

第1页共6页供应商社会责任评估表第一部份:A.基本资料供应商/承包商名称:_____________________________________________地址:__________________________________________________________联络人:_______________________B.评估方式:现场评审_________问卷调查_________电话访问_________第二部份（评估报告）：1.童工审核问题审核结果备注1.1当地是否有强制入学年龄（义务教育）?如果有,是多少岁?________1.2工厂是否有文件规定最小用工年龄?如果有,最小年龄是______.是否符合法规要求?_______1.3如果当地没有相关法规规定,工厂的政策是否符合守则的要求?1.4相关法规和工厂政策是否传达到全体员工?1.5员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定?2.强迫劳动审核问题审核结果备注2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定?2.2工厂是否使用强迫劳动?2.3工厂是否使用抵押劳工?2.4员工提出合理离职通知后,工厂是否允许其离职?第2页共6页3.工作时间审核问题审核结果备注3.1工厂是否有符合当地法规要求关于工作和加班时间的文件规定?3.2法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工?3.3工作时间有没有适当记录?(例如:出勤卡)3.4工人加班是否出于自愿?3.5工人每天工作时间最长是______小时.每周工作时间最长是______小时.是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内?3.6每月加班时间最长是______小时.是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内?3.7工厂是否允许员工每七天有一天休息?3.8工人如提供医生证明生病或怀孕,是否允许请假?3.9工人是否有足够的用餐时间和小休时间?4.工资福利审核问题审核结果备注4.1工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定?4.2法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工?4.3工资福利是否符合法律和政策规定?最低小时工资________最低加班工资________正常工作日工资________休息日工资________节假日工资________4.4工人在被聘用前,是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项?4.5膳食和住宿的扣款是否合法合理?4.6工厂因提供物品而扣款是否合法合理?4.9工人是否收到明细工资单?4.10工人是否按期领取工资?4.11工资是否以容易及方便形式支付?5.惩罚措施审核问题审核结果备注5.1工厂是否有关于惩罚措施的文件规定?该规定中禁止有精神上和身体上的虐待行为.第3页共6页5.2此项规定是否传达给全体员工?5.3是否有员工身体受惩罚的证据?5.4是否有员工受恶性精神虐待,辱骂或威胁的证据?5.5是否有指使保安人员或管理人员(非管理人员)惩罚员工的证据?5.6罚款是否合法合理?如否,请记录罚款金额和违规情况.6.歧视审核问题审核结果备注6.1工厂是否有反对歧视的文件规定?该规定是否传达给全体员工?6.2招聘员工是否有歧视现象?工作场所是否有歧视现象?员工解雇是否有歧视现象?7.结社自由审核问题审核结果备注7.1员工是否可以向管理层发表意见?7.2工厂是否有员工代表?他们是否由选举产生?7.3工厂是否指定管理层代表与员工代表进行沟通?7.4管理层是否与员工代表定期开会,并形成会议记录?7.5相对其他工人,员工代表是否受到平等待遇?请描述.7.6工厂是否有工会或者其他类似的工人组织?8.工作环境审核问题审核结果备注8.1工厂是否有符合当地法规要求关于工厂内健康,安全,环境与作业条件的文件规定?8.2工厂是否有高层管理人员负责健康,安全,福利及一般设施?8.3厂内设施是否保持整洁,良好的状态?8.4是否定期开展工厂检查?8.5所有设备,设施是否保持安全状态?发生故障后是否得到充分修理?8.6是否建立有效的沟通渠道报告有关厂内外的紧急情况?8.7作业场所温度和湿度是否符合安全操作规程的要求?8.8通风控制是否能够提供安全的工作环境?8.9照明设施是否充足?8.10是否对所有建筑的结构与强度进行过专业检查?工厂可以出示《使用许可证》表明自己符合此项要求.811是否对锅炉,压力容器和工业窖炉进行过专业检查?第4页共6页8.12是否确定了楼板的允许重量?是否悬挂相应的标识并予以遵守?8.13如果工厂在过去12个月内因违反有关安全法规而被传讯或受罚,是否在规定的时间内予以整改?8.14是否有卫生的饮用水提供给所有员工饮用?8.15厂内是否有可使用的及整洁的卫生设施?8.16卫生间是否有可使用的及整洁的洗手设施?8.17工厂是否明显的吸烟或禁烟指示?9.消防审核问题审核结果备注9.1工厂是否制定充分的应急准备方案?9.2员工是否接受过防火,应急准备方案的培训?9.3是否指定联络人负责消防管理与应急准备?9.4工厂是否有报警系统通知员工撤离现场?9.5是否在适当位置安装应急灯,并对其定期检查?9.6紧急信道及出口是否有明确标识?是否有照明设施?内外是否通畅无阻?9.7作业场所是否有疏散路线及标识以明确指示逃生方向?9.8是否有员工可通往至少两个紧急逃生的出口?9.9易被误认为紧急出口的门,信道等是否明确标识为“非出口”?9.10紧急出口门(未加锁)是否可以按逃生方向顺势直接打开,并不需要任何特殊技巧?9.11工厂是否每年都进行紧急疏散演习?9.12报警器是否有明确标识?使用是否方便无阻?是否保持良好状态?9.13是否有足够的灭火器?是否有明确标识?取用是否方便无阻?9.14灭火器是否每月进行外观检查?9.15应急人员是否接受过正确使用灭火器的培训?9.16是否进行火灾事故调查以找出原因,防止同类事故再次发生?9.17是否对其它防火设备进行定期检查和维护?10.环境,健康与安全管理审核问题审核结果备注10.1工厂是否制定环境,健康与安全工作计划?计划中应包括环境,健康与安全及工作条件等政策和工作程序.10.2工厂安全健康计划是否用当地语言书写并向全体员工传达?10.3工厂是否已任命安全健康管理员?10.4工厂是否有安全健康委员会或工作组?10.5工厂是否积极宣传作业场所安全健康知识?第5页共6页10.6员工开始新工作之前,是否开展针对性的安全健康培训?10.7是否所有员工都可以就安全健康问题发表意见或看法?如是,请描述.10.8是否采取措施以确保具有潜在安全健康危险的新配件,材料,化学品,设备和产品等在未经评审前不得进入厂内?10.9容器进入工厂前是否贴有清晰的标签?10.10是否向承包商说明工厂有关环境,健康与安全规定?10.11员工是否接受过化学品安全知识的培训?10.12对生产,采购或已使用的化学品,是否都备有最新的材料安全资料说明书(MSDS)?全体员工是否都能得到以当地语言编写的MSDS?10.13现场是否有生产,采购和使用的危险化学品清单?10.14是否有洗眼器(Eyewash)及淋浴器(Shower)设在使用或存放腐蚀性化学品的地点?10.15处理腐蚀性化学品的储槽,反应槽,管道,阀等器物是否予以标识并用不同颜色区分?10.16是否对已发生事故和未遂事故进行调查?1)是否作出事故/未遂事故报告?2)是否要求并鼓励员工报告事故/未遂事故?3)是否跟踪纠正与预防措施的完成情况?10.17员工报告意外事故,是否受到歧视或者报复?10.18是否禁止员工穿戴宽松衣服,首饰或长发外露接近运转机械?10.19员工是否接受机械安全防护培训?10.20机器设备是否安装有防护装置并得到使用?11.福利设施审核问题审核结果备注11.1工厂是否为员工提供宿舍?如有,每间宿舍住________员工.11.2每名员工是否有足够的生活空间?11.3是否有足够的卫生间和淋浴设施?11.4宿舍是否整洁且维护良好?11.5是否配有洗衣设施?11.6是否配有娱乐休闲场所?11.7宿舍楼结构是否稳固且维护良好?11.8是否制定了宿舍管理制度?如有,是否用当地语言予以张贴?11.9对不遵守宿舍管理条例的人员是否采取适当的处理措施?11.10员工下班后是否可以自由出入宿舍?禁止出入宿舍的时间:________11.11男女员工的房间,卫生间,淋浴地方是否分开?11.12是否采取了保护员工及其财物的安全措施?请描述.11.13宿舍内是否依照第10部分要求制定出消防及应急准备的规定?11.14工厂是否饭堂?如有,是否经过当地政府审核或申请相应的执照?第6页共6页第三部份（评估结果）：总体来看,我们认为供应商/承包商______________________目前状况可以接受/不可接受成为本公司认可供应商/承包商之一.意见:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________评审小组签名：总经理意见及签名：____________________________________________________________________评定准则：第一部份:每一项为1分，评定合格得1分，不合格则得0分，总分计算公式为：最后得分=（所得分数/总共评定项目数）*100%第二部份:供应商判定等级分数判定结果优80以上列为合格供应商，审核结果可维持有效期2年，但公司有权随时验厂跟踪。良61-80列为合格供应商，审核结果可维持有效期1年，但公司有权随时验厂跟踪。差60分以下取消供应商资格