元博教育兼职老师薪酬激励奖励措施

元博教育授课老师2013年管理规定及薪酬激励奖励措施元博教育兼职老师管理规定：所有老师必须本科以上学历，有过辅导学生经验及面授经验，所教课程专业度入学必须经过测试及面试方可上课。1，所有老师在接学生之前必须要和校区校长沟通该学生情况，该科成绩分数及年级排名，作为老师所带学生的成绩是否进步的依据。2，所有老师进校区女老师不允许穿吊带超短裙、人字拖、短裤；男老师不得背心、短裤、拖鞋。校区会发放工装请干净整洁着装。上课之前提前5分钟到校区打印讲义，手机上课期间调整为静音，无特殊情况下不得接听电话。所有老师上课之前都必须做好讲义及授课资料，严禁无教案上课。3，暑期上课的老师接到校区通知后会分别对一对一和小班的学生制定16次课教学计划小班及一对一均每周两次课，每次两小时，课间休息五分钟,上课之前务必打印出来并在第一次课告知所带学生16次课授课计划。4，小班入学第一次课各位老师可以按照自己所设计内容上课，并快速认识学生，严禁上完16次课以后还不认识学生及学生家长，暑期最后两次课要做后续续费的准备与安排，每次课后我们会对该位老师进行学员满意授课满意度打分，学员受欢迎程度越高，学生开学后的成绩进步明显，则该位老师的课时费立即上调一档。5，一对一所带老师必须要让学生出具个性化辅导讲义，课后必须布置练习题目一课一练或是老师自己出题，或是同步阶段与测评授课老师课时费计算方式：年级本科以上无经验者在校大一大二研究生或本科学历一年以上教学经验本科学历以上在元博工作有一轮中高考教学经验或期中期末大考考试成绩进步率70%以上经校区统计分数备注:经验丰富或是所带学生成绩分数只要比入学成绩进步15分以上则直接上调10元/每小时。小一至小六25元/小时30元/小时30元/小时初一初二30元/小时35元/小时40元/小时初三毕业班35元/小时40元/小时50元/小时高一高二40元/小时45元/小时55元/小时高三35元/小时55元/小时60元/小时注意事项：1，凡是第一次上课，家长或是学生对上课不满意，提出换老师则该次课一律不算课时费。2，如若发生老师无任何准备直接过来做试卷，无本次课的讲义，或是准备的上课内容及课堂练习，课后布置的习题。校长会阶段性的抽查，如若发生以上情况则直接终止该老师所有上课，并有权扣除所有老师之前所有老师课时费。3，一对一4次课以上要对学生成绩负有完全责任，如果上课3个月经校区考试成绩无任何提升，则校区有权下调该老师该学生课时费如果学生成绩比之前有进步以学校考试为准，月考或是期中期末考试，则上调课时费。二，小班授课：小班老师必须是在职老师，任教初中以上老师必须在公校教过书，并且任教4年以上方可代课。年级2人3-4人5人以上备注：小一至小五40元/小时50元/小时60元/小时预初至初二50元/小时70元/小时80元/小时初三至高二60元/小时80元/小时90元/小时高三80元/小时90元/小时100元/小时备注：1，奖励规定：1，如果学生所带学生期末考试进步10分以上则奖励该位老师50元/位，带的学生进步越多奖励越多，即50*辅导人数。如若期末考试成绩倒退10分以内，则下调该老师课时费一档，并根据实际情况校区进行适当处罚。2，如若因为该学生成绩进步而进行推荐，则推荐一位奖励300/位。3，校区所有老师不管学历如何或是资质如何，必须要服从校区管理规定，不能拒接学生，更不能随意和学生调课，如果老师有事必须提前一至两天致电校区进行调课，通知学生顺延或是调整时间。4，鉴于所有校区兼职老师的工作情况会经常出现时间无法调整的问题，如若该老师无法带该学生则需要至少提前两周和校区沟通，如果发生该位老师无提前通知，而不带或者是无故旷课，影响校区学生正常上课的，一律扣除本月课时费。5，校区鼓励任何老师用专业能力提高所有成绩，如果所带的学生成绩进步非常明显10分以上不限上课次数及月份，则立即上调该老师课时费。如若该老师任职元博教育半年以上，学生成绩无进步反而退步10分以下，则校区公开批评，下调该老师课时费并降级降档。4.每月校区于第二周周日发放上月课时费(以所上课时单或次为准)，每位老师必须上课之后准时填写课时费单子作为校区考核依据。校区同时也会进行课时核对，请每位老师月底及时提交校区课时次数，做好发放工资准备。5，如若该老师连续迟到2次以上，私自和学生调换课程时间，上课打电话玩手机，无备课讲义，和学生说笑谈等不利于教学的事件，校区警告说明，并且有权处理课时费。如若兼职老师在校期间，私自带走任何学生，一旦发现，扣除所有课时费，并且保留法律追究权利。兼职老师姓名：____________元博教育浦江校区2013.9.1