劳动经济学教学案例

1劳动经济学教学案例劳动力供给国家发展和改革委员会2006年2月发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称，2006年我国劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇劳动力供给总量约2500万人（新生劳动力约900万人，失业人员就业约840万人，下岗人员再就业460万人，其他就业人员约300万人）。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，2006年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，城镇可新增就业人员约1100万人。这样，2006年我国劳动力供给增量达到峰值，劳动力供大于求将比2005年增加100万人，达到1400万人。资料来源：《新京报》2006年2月14日。点评：当前我国的劳动力供给大于需求，这一状态将延续到２０１５年左右，在今后一个内就业形势仍然严峻。罗寅以50万元的代价（机会成本）置换职业兴趣。罗寅来自河北邯郸市，2001年考取全国重点大学中南大学学习自动化专业,２００５年大学毕业后，被上海中意通讯公司录用，月薪7000元。罗寅告诉扬子晚报的记者：“学计算机自动化，一直没有归属感，我不喜欢所学的专业，干的这份工作也提不起兴趣，我从小就喜欢医学，当医生是我的梦想”。２００７年他又以优异的成绩考取扬州大学医学院。记者帮罗寅算了一笔“经济账”，7000元的月薪，以年收入8万元计，小罗本科阶段5年收入损失40万元，加上5年中学费、生活费等的开支，保守计算，罗寅辞职学医，直接损失为50万元左右。点评：这个案例说明了职业价值观对个人劳动力供给的影响。职业志向或职业兴趣是无价的，实现个人的职业价值观给自己带来的快乐是金钱无法衡量的。“罗寅事件”与“农民造飞机”、“歌星出家当尼姑”一样，都是价值取向在起作用。劳动力需求2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数由2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资源来源：摘自坎贝·R·麦克南等著，《当代劳动经济学》，人民出版社，2006年，第136页。点评：劳动力需求受多种因素，这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。劳动力市场根据中国劳动力市场信息网监测中心的调查，我国2005年第二季度有75.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求，89.8%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求，其中16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的69.7%；90%的用人单位对求职者的文化程度有要求；对技术等级有明确要求的占总需求人数的51.3%。点评：这一案例说明，现实中的劳动力市场是存在着年龄歧视的，影响劳动力市场分割有着文化程度和技术等级的因素。汉默米希（Hamemesh）和比德尔（Biddle）通过对三个劳动力市场有关相貌问题的调查提出，相貌差的人要比普通相貌的人少收入5%～10%。而相貌出众将比普通相貌的人多收入5%。埃夫里克特（Averect）和科伦曼（Korenman）认为，过于肥胖的妇女家庭收入会比身材匀称的妇女少得多。就像汉米希和比德尔研究的哪样，其他条件相同，过分肥胖的妇女平均收入较低。资料来源：资料来源：转引自坎贝尔.R.麦克南等著,《当代劳动经济学》，人2民邮电出版社，2006年，第296页。点评：这一案例说明，劳动力市场存在着相貌和体态上的歧视。根据蔡定剑（中国政法大学宪政研究所所长）领衔的反就业歧视课题研究组所作《反就业歧视综合研究报告》显示，有62.6%的雇主对学历有要求，对健康有要求的是47.7%，对外貌提出要求的有36.7%，此外还有对年龄、户口、性别、身高等方面的要求。“这些基本上可以判断是构成歧视的。”他说。据了解，在课题组调查的人群中，有85.5%的人认为自己所从事的领域存在歧视，有50.8%的人认为歧视相当严重和较为严重。在调查中，有54.9%的人认为他们都受到过不同的歧视。“而且在中国目前的歧视是相当公开的，有51%的雇主会告诉你这些歧视的原因。”博天人才网，2007-04-10。点评：这一案例说明，现实中的劳动力市场歧视的多样性和普遍性。2006年12月底，泰金宝光电(苏州)有限公司的22名职工在公司进行的年度体检中被查出携带乙肝病毒(即通常所称的“小三阳”)，不久之后，这22名职工即被企业集体解聘。2007年1月10日，在民间机构和法律人士的支持下，张华向公司索赔6个月的医疗补偿金和3个月的经济补偿金，获得了1.8万元的赔偿。王成于2005年9月进入泰金宝工作，劳动合同中约定的聘用期限为两年。2006年年底，他参加了公司组织的员工体检，不久后，公司即通知他被查出携带乙肝病毒，要求其自动离职。王成与公司反复交涉未果，于当年12月7日被迫离职。王成认为，公司解聘“小三阳”职工的做法违反了宪法和相关法律中有关公民享有平等就业权以及任何单位和个人不得歧视乙肝病毒携带者的规定，要求劳动仲裁部门裁定公司强迫自己离职的行为违法，并赔偿误工费和精神抚慰金。公益时报点评：这一案例说明，现实中的劳动力市场歧视的严重性和雇员合法权益保护的紧迫性。劳动力流动在2000年3月，湖北监利县棋盘乡党委书记李昌平致信朱镕基总理反映，“开春以来，我们这儿的农民快跑光了。连续二十多天来，东风大卡车（坐不起客车）没日没夜的满载着外出打工的农民奔向祖国四面八方的城市。我们乡有40000人，其中劳力18000人。现在外出25000人，其中劳力15000多人。”（《世纪中国》年7月25日）。点评：这一案例说明，农民工流动的强劲势头，也说明解决三农问题的重要性。中国人民银行发布的《２００６年第一季度中国货币政策执行报告》：2005年末，中国人民银行选择农民工输出较多的河南、江西、安徽、四川、贵州五省，围绕农民工务工收入进行了问卷调查，调查涉及农户1999户，共回收有效问卷1999份。调查结果显示，农民工务工主要集中在长三角地区、珠三角地区和各自省内，从事的主要行业是制造业、建筑业、住宿餐饮业、运输业、采掘业等。近两年来，农民工务工收入水平有所提高。2005年上半年农民工务工月均收入比上年同期增长8.3%。分地区看，环渤海地区的农民工收入相对较高，达到985元；长三角和珠三角分别为979元、958元；在本省务工收入相对较低，仅为934元，比环渤海地区低51元。2005年上半年，农民工选择在珠三角打工的人数最多，占33%，其次是长三角，占30%。分行业看，从事制造业和采掘业的农民工工资水平最高，为990元左右；从事制造业的农民工最多，占比接近40%，其次为建筑业。中国人民银行网站点评：这一案例说明，农民工流动的输出地和流入地聚焦特点和行业收入的差别。零点调查与指标数据发布的《2006年春季城镇居民生活调查研究报告》结果显示：城市和小城镇高学历人群的职业现状表现出“工作满意度最高，将来跳槽最活跃”的特点。该调查采用多阶段随机抽样方式，于今年2月针对北京、上海、广州、沈阳4个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁3个小城镇的1645名18～60岁常住居民进行入户访3问，其中城市居民1083人、小城镇居民562人。在本次调查中，大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体，而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体，将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。值得关注的是，工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能性也是最大的，其跳槽可能性比例达到了84.3%，即平均每5个高学历者，就有4个准备跳槽到一家更好的公司去。而中等学历群体的跳槽可能性仅为67.1%，低学历群体的跳槽可能性更低，只有57.1%。人力资源专家分析，之所以高学历群体会出现满意度最高同时又最容易跳槽的现象，与宏观职业环境的变化和高学历群体自身的特点紧密相关。首先，中国的劳动力市场越来越市场化，人员在不同企业中的流动越来越自由和频繁，这就为高学历群体的跳槽提供了可能性；其次，高学历人群相比其他人群文化资本多、经济收入高、社会声望好，因此相对于其他学历群体关于当前工作的满意度要高。但是，根据社会心理学中的“参照群体理论”，人们比较的群体有时并不一定就是自己身边的群体。高学历群体在考虑是否跳槽时，其参照群体是跟他们处于同一学历的群体。同时，高满意度群体本身是单位中的高竞争能力群体，他们为外部竞争者注意和搜猎的可能性也更大，机会更多，因此如果在现有满意度基础上没有对应的滞留措施，反而很快会出现流动的现象。JOB.SOHU.COM2006年9月4日。点评：这一案例说明，工作满意度、学历群体与劳动力流动关系。人力资本与人力资本投资据联合国统计,投资生产回报率1：1；投资金融回报率1：5；投资科技回报率1：7；投资教育回报率1：10；当前世界500强企业多数已进驻我国，其管理人员，十年前90%国外派，十年后90%是在我国国内招聘（吴德贵，2006）。点评：这一案例说明，不同投资的回报率的差异，从而强调人力资本投资的经济意义。根据两位劳动经济学家埃森费尔特（C.Ashenfelter）和克鲁格（B.Krueger）对大约500对18岁以上的双胞胎的调查发现，在具有相同教育水平的同卵子双胞胎中，哪些受过良好教育的双胞胎往往比缺乏教育的双胞胎收入水平更高，同样，双胞胎中受过更多教育的个人要比其双胞胎兄弟或姐妹收入水平更高，据他们估计，平均每增加一年的学习时间将增加16%的工资。资料来源：转引自坎贝尔.R.麦克南等著,《当代劳动经济学》，人民邮电出版社，2006年，第82～83页。点评：这一案例说明，对同质人员的不同人力资本投资的收入差异，从而强调人力资本投资的重要性。全球范围内以摩托罗拉为品牌的移动电话拥有高达40%的占有率。摩托罗拉公司在1985年时发现60%的雇员达不到美国7年级的数学水平，大约从那时开始，当时的董事长罗伯特·加尔文下令将工资额的1.5%用于培训，后来这一比例，逐步上升为4%。1993年摩托罗拉公司成立了摩托罗拉大学（全球有14个分校），加大了对培训人力和财力的投入。近年来每年用约两亿美元为其14万多名员工中的每一位提供至少40小时的培训。摩托罗拉领导层认为，在培训上每投入1亿美元，就有30亿美元的回报。摩托罗拉计划在今后5年里把教育方面的努力增加一倍，每个员工一年将学习80－100小时，这将使公司的培训预算上升到4亿美元左右。点评：这一案例从微观上说明了教育和培训，对公司和雇员收入增加的意义。为引进人才，一些国家纷纷制定有利于人才流入本国的制度：美国制定了《加强21世纪竞争力法》并不断修改《移民法》；日本制定人才综合培养计划和聘任外国科技人才制度，外籍科研人员拟达到科研人员总数的30%以上。德国始实行技术人才“绿卡制度”，结束了25年不引进外籍人才的历史，吸引人才的主要目标是中国和印度；英国放宽永久居留许可条件，实行技术移民许可证制度，并决定把外国留学生的比例提高到占学生总数的25%以上；澳大利亚向企业大量发放临时签证，用于引进外国高级人才；俄罗斯出台高福利政策吸引人4才保障国家安全。印度允许印裔“海归人才”保留双重国籍；芬兰把外籍科技人才的税率降到本国人员的58%。资料来源：吴德贵的学术报告,“当前我国人才领域几个重要理论和实践问题”，2006年。点评：一些国家纷纷制定有利于人才流入本国的制度目的在于智力引进，为的是增加本国的人力资本，使本国社会经济快速发展。普通劳动者的劳动报酬——工资据北京胸科医院周院长介