劳务派遣、外包、非全日制对比分析表

对比类别劳务派遣劳务外包非全日制用工定义用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容。企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合作对象个人个人/法人/其他实体单位个人1.临时性：≤6个月2.辅助性：服务性质；如：服务员等3.替代性：原工作人员因脱产学习、休假等无法工作的岗位1.实际用工单位不与劳动者签订劳动合同1.发包单位不与劳动者签订劳动合同1.用工可以与劳动者约定口头协议2.派遣单位与劳动者签订劳动合同2.外包单位与劳动者签订劳动合同2.可同时与不同单位签订劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行适用法律劳动合同法合同法劳动合同法1.派遣单位与劳动者至少签订2年劳动合同1.外包单位与劳动者签订劳动合同时间依据《劳动合同法》2.派遣协议期限由派遣单位与实际用工单位协商决定，但不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议3.人数占比：≤总人数的10%试用期劳动者与派遣单位约定试用期劳动者与外包单位约定试用期无1、标准工时：≤8h/天且≤40h/周2、综合工时：平均工时同上3、不定时工时：根据工作量确定日常管理劳动者遵守实际用工单位规章制度劳动者遵守外包单位规章制度劳动者遵守用工单位规章制度工资结算标准根据工作时间结算根据工作量结算根据工作时间结算工资结算时间月制约定时间或完成约定工作量后结算≤15天责任主体实际用工单位、派遣单位连带承担外包单位承担用工单位承担养老、医疗、生育：用工单位无缴交义务社会保险用人单位与派遣单位协商后，决定由哪一方负责缴交由外包单位负责缴交用工单位可与劳动者签订劳动合同，也可订立口头协议劳务派遣、劳务外包、非全日制用工对比分析工时由外包个人/法人/单位自行安排≤4h/天且≤24h/周常用岗位人力资源外包、生产线外包等超市、餐饮、旅店、家政等服务性、专业性、技术性强的领域合同签订协议/合同期限及人数占比2.发包单位与外包单位协议期限可根据工作量自行约定对比类别劳务派遣劳务外包非全日制用工劳务派遣、劳务外包、非全日制用工对比分析工伤：由单位缴交，伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用1.用人便捷1.管理规范，提高用工安全1.降低企业人工成本、推进灵活用工2.规避用人风险2.成本低廉，提高企业效益2.劳动者专业性强，工作效率高3.避免处理劳动纠纷的麻烦3.服务全面，提高员工工作热情3.人员管理简单，无需转移劳动者档案和社保等4.改善企业用工灵活机制4.降低用人风险,发包单位不承担连带责任4.法律差别大，易于操作1.个别派遣公司用工操作不规范1.外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。1.存在因未订立非全日制用工协议而被认定为全日制用工或为劳务关系的法律风险2.人员流动性大，对企业文化建设管理不利2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。2.劳动者可同时与数个用工单位存在劳动关系，故存在侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险3.企业与派遣员工步调难统一3.劳务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。3.劳动报酬支付周期最长不得超过15天，否则会被当作拖欠工资处理。而拖欠工资可能会被要求支付额外经济补偿金，给财务带来不便4.可承接岗位有限制4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任4.劳动者缺乏企业归属感，人员流动量大1、派遣单位与劳动者解除劳动合同：由派遣单位支付补偿金1、外包单位与劳动者解除劳动合同：支付补偿金2、实际用工单位与劳动者解除劳务协议：视具体情况支付补偿金2、发包单位与外包单位解除劳务合同：视具体情况支付补偿金社会保险用人单位与派遣单位协商后，决定由哪一方负责缴交由外包单位负责缴交劳动合同解除与补偿金任何一方提出解除均无补偿金优势法律风险