近年劳动社会学试卷

...2013年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的是（）A、企业和劳动者之间的关系B、人与自然的关系C、人与人之间的关系D、企业和市场之间的关系2、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设3、企业文化的核心是（）A、企业意识B、企业形象C、企业价值观念D、企业规范4、劳动者社会化过程中为未来工作真实角色作准备的阶段时（）A、预期社会化B、基础社会化C、继续社会化D、初始社会化5、职业生涯因素中最具影响力的是（）A、健康B、社会阶层C、教育D、年龄6、在社会学领域的社会不平等制度分析上作出突出贡献的是（）A、赖特B、马克思C、韦伯D、撒拉尼和维克多·倪7、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、撒拉尼8、在劳动组织中，处于主体地位的是（）A、劳动资料B、劳动对象C、劳动者D、生产资料9、把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系的是（）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫德诺10、韦伯提出的三种权力概念中源于别人崇拜和追随的权力是（）A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力11、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系12、下列关于用人单位用工时间的说法中错误的是（）A、实行劳动者每日工作不超过8小时B、工作时间可以由用工单位自我确定C、规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D、平均每周工作时间不超过40小时13、最早提出维持生存薪酬理论的是（）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配第14、避免垄断利润转化成不平等收入，须做的工作时（）A、推进政府体制改革B、加强制度建设C、消除行政垄断D、推进机会均等15、劳动争议的主体必须是（）...A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府16、由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障形式是（）A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会优抚17、失业保险所需资金的主要来源是（）A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金18、就业对劳动者个人具有极其重要的功能，对劳动者个人来说最基础的前提功能是（）A、劳动者生活保障的功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能19、下列属于社会性弱势群体的是（）A、未成年人及童工B、残疾人群体C、老年人群体D、城市失业和下岗职工20、在我国当前农村劳动力的流动当中，妨碍我国农民身份转换的最大因素是（）A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出二、多项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、劳动社会学理论的发展经历的阶段有（）A、古典阶段B、现代阶段C、从前阶段D、将来阶段E、后现代阶段22、劳动保护的意义包括（）A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产发展的需要C、保障社会公共利益、维持社会跌序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、防止两极分化的需要23、劳动者的社会素质包括（）A、文化素质B、思想道德素质C、劳动者的现代化D、劳动观念E、心理素质24、对劳动者态度的研究内容有（）A、工作环境B、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间25、根据撒柏的职业生涯理论，职业发展可划分为（）A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段26、在人格特性与职业因素匹配理论中，按照气质将人分为（）A、多血质B、胆汁质C、黏液质D、抑郁质E、神经质27、柏森斯在系统功能论中强调社会秩序与社会分层的关系，他提出的四个功能的先决条件包括（）A、适应环境B、整合C、文化制度D、潜在模式维持E、目标获取28、针对不同类型非正式组织的改造方法有（）A、角色强化B、兴趣转移C、联络感情D、目标导向E、环境设置...29、下列对非正式组织的积极作用描述正确的有（）A、化解矛盾，提高凝聚力B、降低劳动生产率C、信息通道D、维护个人自尊心E、提高劳动生产率30、劳动关系按利益关系可以划分为（）A、利益冲突型B、利益独占型C、利益一体型D、利益协调型E、利益多元型31、培育劳动力市场是政府的一项重要职能，波阿肯（）A、建立市场秩序所需要的规则与环境B、控制企业富余人员流出数量和速度C、建立社会保障制度D、控制农村劳动力进城规模E、培育市场主体32、社会保障的功能表现在（）A、促进社会和谐的功能B、稳定的功能C、调节的功能D、补助的功能E、促进经济社会发展的功能33、非正规部门主要包括（）A、国有事业单位B、家庭生产服务单位C、个体劳动者D、国有大中型企业E、地方税务局34、从历史上看，劳动力转移的类型有（）A、排挤型转移B、压迫型转移C、自主型转移D、控制型转移E、计划型转移35、社会保障制度的作用主要包括（）A、促进社会稳定和发展B、促进经济增长C、促进经济和社会协调发展D、提高生活水平E、促进社会公平三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36、劳动保护37、劳动者社会化38、职业生涯设计39、职业流动40、劳动关系四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)41、什么是“职业锚”理论？42、简述组织设置的基本方法。43、简述劳动组合的类型。44、中国劳动关系调整机制的内容是什么？45、简述提高我国女性人力资本投资的对策。五、论述题（本题10分）46、试述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。2013年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系...4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（C）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（D）...A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（D）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（B）A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（C）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是（A）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（B）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（D）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（D）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（B）A。社会发展B.社会差别...C.社会贫富D.社会分工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31.美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ABCDE）A.劳动和闲暇存在相互替代的作用B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（ABDE）A.成长阶段B.探索阶段C.培训阶段D.建立阶段E.维持阶段34.影响职业声望评价的相关因素有（ABCDE）A.教育程度B.经济收入C.劳动强度D.晋升机会E.职业的社会责任35.企业劳动组织工作的内容有（ABD）A.劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.感情沟通36.薪酬管理的自要目标包括（BCDE）A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调37.劳动争议产生的原因有（BCDE）A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争