教职工队伍建设规划

教职工队伍建设“十三.五”规划人事处学校“十三五”发展目标【使命】以振兴我国文化创意产业，培育传媒人才、研究传媒学术、服务文化传媒产业为己任。【愿景】力争到2020年把学校建设成为特色鲜明、国内知名、国际化发展的教学型传媒院校，成为中国应用型本科传媒人才培养基地、传媒从业人员继续教育基地和传媒内容创研制作基地。【大学精神】立德树人、宽厚包容、经世致用、开拓创新【发展目标】力争到“十三五”末期，把学校建设成为一所特色鲜明、国内一流的现代传媒类应用型大学。分步实现办学规模向15000人核定目标稳步增长。师资队伍建设规划管理队伍建设规划教职工队伍建设规划师资队伍建设规划指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻党的教育方针，落实人才资源是第一资源的战略思想，坚定不移地实施科教兴国、人才强校、人才强国战略，主动顺应高等教育注重内涵发展的模式转变，用科学发展观统领教师队伍建设工作。坚持“以人为本”，以创建特色鲜明、国内知名、国际化发展的教学型传媒院校为目标，全面提升师资队伍的整体水平，促进教师队伍的可持续性发展。基本原则□统筹规划与分级建设的原则1.学校根据建设与发展总体规划，对全校的师资队伍建设实行统筹规划，紧密结合学科、专业建设需要，制定人才引进、教师培训与培养的总体规划与目标；2.各二级学院要结合自身学科、专业建设的特点和要求，整合学科资源、凝练学科方向、汇聚学科队伍，使教师队伍建设与学科、专业、科研项目建设紧密结合，促进教师教学和科研工作协调发展。□突出重点与合理平衡的原则1.根据学校的总体规划，紧密结合学科与专业建设，优先支持省市级重点学科、专业和近期申硕学科、专业；2.注重培养和引进高层次人才，组建学术团队；3.在学科专业规划的基础上，注意将相同、相近学科的师资进行整合，形成合力，以形成师资队伍建设的特色和优势，增强学校的核心竞争力；4.在突出重点的同时，学校将全面考虑各学科师资队伍建设的实际与需要，兼顾各学科的平衡发展。师资队伍建设现状□总体规模我校建校初期所有师资全部依赖于本部，随着学校的不断发展，逐步聘任和培养自有专任教师，截止2015年9月，我校已有专任教师310人，固定的兼职教师200人，基本满足了学校建设发展对师资的需求。□师资结构1.学历结构：我校具有博士学位的教师共有7名，占专任教师总数的3%；具有硕士学位的教师共有229人，占专任教师总数的73.6%；具有硕士以上学位的教师共计76.6%；2.职称结构：具有正高级以上专业技术职务的教师共有21人，占专任教师总数的4.9%，副高级专业技术职务的教师共有48人，占专任教师总数的16.4%，具有副高级以上专业技术职务的教师占专任教师总数的21.3%；3.年龄结构：45岁以下的教师共有258人，占专任教师总数的81.8%；4.学缘结构：具有985和211学位的教师共有219人，占专任教师总数的72.5%；5.性别结构：男性和女性教师比例约为1:2。职称结构31.8%5.9%22.2%5.5%8.7%18.8%6.7%12.1%34.8%18.2%21.9%17.0%13.6%47.1%55.6%70.9%52.2%65.6%60.0%60.6%43.5%77.3%71.9%56.2%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%教授副教授讲师助教18.2%76.5%61.6%74.5%47.8%71.9%73.3%84.8%82.6%63.6%81.3%66.9%4.5%0.0%16.7%3.6%8.7%6.3%6.7%0.0%0.0%18.2%18.8%7.6%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%30岁以下30-39岁40-49岁50-59岁60-69岁70岁以上年龄结构0.0%0.0%22.2%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%4.3%0.0%6.3%3.0%50.0%82.4%55.6%76.4%82.6%75.0%76.7%78.8%87.0%63.6%81.3%73.6%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%博士硕士本科大专学历结构59.1%47.1%33.3%38.2%52.2%43.8%30.0%48.5%47.8%77.3%53.1%48.2%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%本科211或985院校硕博211或985院校其他院校学缘结构54.5%64.7%55.6%87.3%47.8%62.5%53.3%54.5%87.0%68.2%65.6%63.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%男女性别结构存在的问题和不足□总量仍不足1.有的学院缺乏人才储备和调剂空间，一旦个别教师因故不能排课，就影响该专业的整体教学安排；2.教师的课时量较饱和，难以承担学科建设和科研任务；3.师资来源比较单一，主要依赖于社会招聘；4.兼职教师队伍建设相对薄弱；□结构不尽合理1.教师队伍总体年轻化；2.教师中博士学位人数极少；3.教学任务主要依赖于讲师；□国际化程度和水平较低1.缺乏学科（学术）带头人和高水准的“大师”级人物；2.缺乏具有国际竞争力的高层次创新团队；□人才培养机制不完善有效支持教师专业成长和发展的培养体系还不够系统、完善。师资队伍建设目标□师资队伍规模目标1.通过引进专任教师、聘任行业专家作兼职教师、返聘离退休专家等途径，不断扩大和优化我校师资队伍，保证师资队伍的数量与办学规模相适应；2.以教师工作量为基础，以平均师生比1:17、专兼职7:3的比例为依据配备我校教师队伍，以适应我校应用型传媒类院校的特点，并保证教学需要；根据“十三五”规划确立的目标，我校2020年在校学生逐步增长到15000人，教师规模将达到600人，其中专任教师总数达到420人左右，稳定的兼职教师180人左右。□师资队伍结构目标1.学历（学位）结构：中青年教师中硕士学位的比例达到100%，博士学位的教师达到20%以上。2.职称结构：教师中具有高级专业技术职务的占40%左右，其中正高职务的占15%以上；中级职务的占45%以上。3.年龄结构：注重教师队伍的梯队配置，注意培养选拔优秀中青年教师，形成中青年学术带头人和骨干教师群体。到2020年，中青年教师占专任教师比例保持在75%以上，较大幅度地提高45岁以下教授副教授的数量。4.学缘结构：教师学缘结构多元化，保证专任教师具有985或211重点高校学缘结构达到95%以上，并较大幅度的提高具有国际教育背景的专任教师数量。5.性别结构：有意识地保持均衡的男性和女性教师比例。□素质建设目标1.思想政治素质：教师能够严格遵循职业道德规范，富有团队合作精神。2.业务素质：教师能够努力探索和运用教育教学规律，积极投入开展教育教学研究和教学改革，不断提高教育教学质量；3.加强双语教学能力培养，使一部分青年学术骨干能用外语进行学术交流；4.进一步加强教师学术研究意识和能力培养，推动科研实力和水平再上新台阶。□制度建设目标根据《教师法》、《高等教育法》和《民办教育促进法》等法律法规，从学校实际出发，认真研究师资队伍建设中出现的新问题，探索新途径，建立新理念，形成科学规范的管理制度体系。具体措施□分析现有师资队伍状况，做好校、院两级师资队伍建设规划1.校院两级需在各自的层面上认真分析现有学科、专业师资队伍状况；2.建立师资队伍建设的校、院二级管理制度。各学院要根据学校师资队伍建设总体规划，结合本院学科、专业实际，制定本学院2015—2020年师资队伍建设规划和实施方案。□做好中青年骨干教师的培养1.继续鼓励中青年教师在职攻读博士学位（10-15名/年），提升理论和业务水平；2.支持教师在职培训、进修，加强中青年骨干教师的培养，做好中青年教师的培训、进修、管理规划工作，鼓励青年骨干教师赴国内外一流大学进修、访学；（国内访学2-5名/年、在职进修30-50名/年）3.积极申报“青蓝工程”、“333”、“双创”等中青年骨干教师进修项目；4.在政府支持进修项目的基础上，积极开拓国外的进修渠道；□加强重点、申硕学科（专业）的教师梯队建设1.在校院两级重点、申硕学科（专业）建设规划的基础上，重点加强学校立项申硕学科的学科带头人、学术骨干和学术梯队的建设。□推进人才引进工作1.探索、制定并完善相关管理办法和政策措施，加大人才引进力度；2.以短期和长期聘用相结合的形式，聘请客座教授和兼职教师担任教学任务，邀请国内外的专家、学者来校讲学，开展教学、科研合作，指导学科专业建设，促进学术交流；3.规范和加强兼职教师管理。□深化人事制度改革1.努力申报高级职称评议权，规范和完善符合我校特色的职称评审制度，建设并深化教师发展通道，推动和引导师资队伍的发展方向和特色鲜明、国内一流的现代传媒院校的发展目标保持一致；2.不断完善激励机制，通过开展教师“创先争优”活动和“优秀教师”、“师德标兵”等表彰和奖励活动，建立健全引导教师积极向上，努力工作的奖惩机制，促进教师职业道德建设，建立以能力和业绩为导向、科学有效的人才绩效考核体系。保障措施□进一步加强领导，规范管理1.师资队伍建设是一项长期的战略性任务，学校要围绕学校师资队伍建设的重大问题，加强对学校师资队伍建设的宏观指导和重大问题的协调，全面推进学校师资队伍工作持续发展，确保各项师资队伍建设目标的完成；2.各学院要对本学院的师资队伍建设做出合理的战略规划，加强培养、调整和整合，为本专业的发展提供师资保障；3.师资队伍建设日常工作由人事处牵头，协调教务处等学校相关部门，根据学校师资队伍建设规划和有关人才政策，做好师资队伍建设的实施工作。□加大高层次人才引进和培养经费支持1.合理加大经费投入，主要用于教授、博士的引进，学科带头人培养、教师进修等。□继续改善教师工作生活条件1.工作上逐步为教师的教学和科研提供充分条件，不断加大对教学科研经费的投入，加大教育教学资料的投入；2.生活上着重研究解决青年教师安居问题，完善生活服务设施，解决教职工子女就学等后顾之忧；3.政治上进一步完善教职工代表大会制度，充分发挥广大教师参与学校民主管理和民主监督的作用，依法保护教师的合法权益。□加强健康和谐的校园人才环境建设1.学校各职能部门、全体员工都要增强为教学、科研服务的意识，提高服务质量，注重人才环境建设，从尊重人、关心人、信任人、培养人的角度出发，大力营造“尊重知识、尊重人才”的文化氛围和校园文化环境，正确处理好教师队伍、教学保障队伍和管理人员队伍之间的关系；2.切实关心和保障教师特别是青年教师的利益，积极为他们创造良好的工作条件，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来，充分调动教师的积极性、创造性。师资队伍建设规划管理队伍建设规划管理队伍建设规划指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“三严三实”理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕学校“十三五”规划，不断提高管理队伍的业务能力、思想素质，提高干部的理论水平、管理能力和党性修养，打造一支懂教育、善管理、作风优良的高素质管理队伍，为学校的长远发展提供坚强的组织保证和人才保证，推动我校事业快速、稳定、科学发展。基本原则□定岗定责，目标管理着眼学校发展战略和发展目标，进一步确立各部门的工作任务，梳理组织架构，清晰工作职能，科学合理地进行岗位设置，明确岗位职责，实施目标管理。□联系实际，学以致用紧密联系学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，加强监督和考核，建立有效的激励机制，切实提高管理人员业务素质、管理能力和管理水平。□按需培训，注重实效遵循干部的成长规律，根据岗位职责要求，结合岗位特点，组织具有针对性的培训，整体规划，统筹安排，提高培训的