卓越团队TBA培训

精品资料网——卓越团队TBA请大家以积极的心态参与本次课程的学习，因为本次训练课程十分特别，我们最终能学到多少，绝大部份的情况下将取于我们自己主动参与或配合的程度；2.请自觉维护课堂公德，不要随意走动、不故意喧哗，尊重讲师、助教及工作人员的劳动；3.请将手机暂时关闭，将BP机调到振动档，特别强调一下，上课期间禁止打手机、回BP机；（现在给大家10秒钟时间做一下处理）4.为了维护课程的最佳秩序，保证训练的绝对品质，请不要在课程正在进行时进入教室，请不要敲门。每隔一至一个半小时，我们都有一次课间休息，如果迟到，请在室外耐心等待，至下一节课前再进来。有约在先系列学习为什么？2W&1H？为什么要学习？为什么要学习农业时代——前喻时代工业时代信息时代——同喻时代——后喻时代？为什么要学习时代需要——速度与加速度(LearningbySpeed&Acceleration)竞争需要——强度与远度(LearningbyIntension&Vision)自我需要——深度与广度(LearninginDepth&Width)系列学习不只是学习学习是一种意识学习是一种态度学习是一种沟通学习是一种销售学习是一种激励学习是一种尊重学习是一种行动学习是一种趋势学习是一种习惯学习是一种快乐系列学习是一种觉醒学习是一种突破学习是一种创造学习是一种文化学习是一种运动学习是一种重生学习是一种革新学习是一种动员学习是一种学习学习是一种升华学习不只是学习？学什么学什么?系列企业教育训练的五个基本层次训练层次针对问题相关内容精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练怎样持续做好怎样做好怎样做怎么回事该做什么不该做什么潜能激发、心灵成长、职业发展团队精神、企业文化等方面训练。思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋升及处罚规则，基本生存及发展规律等。？怎样学？怎样学参与放松空杯系列心理状态生理状态认知行为心理行为特征精品资料网改变？唯一的不变是变以上的行为是因为习惯系列习惯改变的过程第一阶段0-7天刻意、不自然第二阶段7-21天刻意、自然第三阶段21-90天不经意、自然系列卓越圈：以自己工作环境为中心的人际圈舒适区：以自己熟悉空间为主体的社交区系列卓越圈学习的过程：离开自己的卓越圈进入他人的卓越圈系列舒适区成长的过程：离开旧舒适区建立新舒适区精品资料网·共同空间·一、入场进场音乐背手站立深呼吸静听感受画面精品资料网·共同空间·二、问好回答：好！要求：大声热情真切感受精品资料网·共同空间·三、掌声爱的鼓励热力掌声YES掌声精品资料网·共同空间·四、觉醒回答：非常好！吔！要求：极限大声感同身受问候：感觉怎么样？精品资料网·共同空间·五、静心最高境界静悄悄……要求：听心跳精品资料网·共同空间·六、队呼齐呼口号三遍哈哈哈哈！要求：响亮、整齐创意、极限精品资料网“七度成长空间”7M卓越团队的共同理念系列成功人士的七项素质(SevenMakings)2.积极正面的信念1.慷慨无私的心灵3.铜墙铁壁般的尊严4.魅力四射的热忱5.突破困境的智慧6.愈挫愈勇的毅力7.快乐和谐的人际关系系列“七度成长空间”(7M)2.期望强度(ExpectationDegree)1.心灵净度(SpiritualizationDegree)3.自尊强度(Self-respectDegree)4.觉醒程度(AwakeningDegree)5.智商级度(IQGrade)6.逆商级度(AQGrade)7.情商级度(EQGrade)系列“七度成长空间”体系对照表慷慨无私的心灵积极正面的信念铜墙铁壁般的尊严魅力四射的热忱突破困境的智慧愈挫愈勇的毅力快乐和谐的人际关系成功七项素质“七度成长空间”（7M）心灵净度期望强度自尊强度觉醒程度智商级度逆商级度情商级度SpiritualizationDegreeExpectationDegreeSelf-respectDegreeAwakeningDegreeIQGradeAQGradeEQGrade系列成功?达成预期目标心灵净度SPD目标必须达成，否则就叫“不成功”3.目标必须量化，模糊目标无法计划4.成功是中性概念5.成功有三大标准自己的标准他人的标准社会的标准心灵净度SPD系列成功是因为什么?心灵净度SPD虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它巧口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景心灵净度SPD系列规律一:成功是因为态度心灵净度SPD系列我是谁？WhoAmI？期望强度EXD系列自我意像(Self-image)心理学YouAreWhatYouThink!期望强度EXD系列规律二:我是我认为的我期望强度EXD系列我是我认为的我请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的受里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报情绪理论创始人：艾利斯EllisAlbert自尊强度SRD系列基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释自尊强度SRD系列基本内容：A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果自尊强度SRD系列结论事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。自尊强度SRD系列规律三:我是一切的根源自尊强度SRD规律四:我是最棒的！=I’mpossible！让不可能成为我可能！系列规律五:不是不可能智商级度IQG成功×意愿方法×行动=100%100%100%逆商级度AQG==××××12.5%21.6%每天进步一点点逆商级度AQG系列规律六:决心决定成功逆商级度AQG系列规律七:我们是一个人！情商级度EQG系列我们是最优秀的！我们是最棒的！我们是自己认定的！我们是一切的一切的根源！我们永远不说不可能！我们永不再抱怨！我们一定会坚持到底！我们永不会放弃！因为我们是一个人！我们是一个人！团队哲学!团队建设游戏系列团队?一群人共同目标高效组织系列团队合作的困难跑单帮的民族习性，个体作坊式思维[诸葛亮]式英雄主义，没人要做臭皮匠分而治之的封建观念盛行，先分很难后合信任自己人，讲求缘同关系，我群意识排斥他人缺乏长期眼光，只求眼前利害，自然不易合作本位主义做崇，事不关