卓越团队共同理念完整版

卓越团队的共同理念新兵训练营课程说明一：课程目的1、倡导积极思考2、培育团队共同的价值理念3、激发团队成员内在潜能4、塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化课程说明二：期望收效1、期望通过课程，学员凡事都能以积极的心态思考问题、解决问题，而不再总是抱怨问题。2、期望课程中提出的九条成功的规律，即九大成功理念能转化为员工的思想行为准则，并成为企业的“口头禅”。3、期望形成积极、乐观、协调、融洽的工作氛围。How怎样学？参与放松空杯1.积极参与2.空杯状态3.相互信赖4.保持秩序一、鼓掌热力掌声YES掌声共同语言共同语言回答：非常好！要求：大声热情真切感受二、问好共同语言三、感觉问候：感觉怎么样？回答：好极啦！棒极啦！爽极啦！要求：大声、极限真切感受共同语言四、队呼齐呼口号三遍哈哈哈哈！要求：响亮、整齐创意、精神中国著名教育训练品牌“影响力”训练创始人；影响力教育训练集团董事长；中国培训论坛组委会执行主席；2001年中国成功励志畅销书《成功一定有方法》作者；2001、2002、2003连续三年被评选为“中国十大杰出培训师”；2003、2004、2005年连续三界推举为“亚洲八大名师”。忙成功？茫盲成功?达成预期目标成功—达成预期目标1.必须先有个目标2.目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功”3.目标必须量化,模糊目标无法计划4.成功是中性概念5.成功有三大标准:自己的标准他人的标准社会的标准一分钟思考题：◆什么是你的成功？◆什么是你的目标？（一年的、十年的）剥洋葱方式1梦想理想总体目标长期目标中期目标短期目标每月目标每周目标每日目标即时目标现在应该去做什么剥洋葱方式2大目标小目标更小的目标每日目标即时目标现在应该做什么多杈树示意图•小目标是大目标的条件•大目标是小目标的结果多杈树案例1本职工作多做“份外事”上上司关注本职出色具备升职能力上司赏识经常帮上司补台升职人际关系好下属敬属忠诚上司品格修炼平级同事欣赏空缺机会相关部门称赞家庭条件大众关系融洽多杈树案例2稳定收入互相关心物质条件相互塑造爱情相敬幸福家庭子女成长情趣与其它成员关系沟通冲突解决希望见到对方情敌身体不争吵子女家务活处理忠诚对方家务处理竞争对手对方的工作目标评估目标分解完全后,单位时间无法完成该工作量----表明该目标太大目标分解完全后,单位时间轻易完成该工作量----表明该目标太小判断目标能否达成为何要达成这个目标?意愿有多强烈?达不成怎样?愿意付出什么代价?目标修正法则第一反应修正计划目标刻在水泥上计划写在沙滩上目标修正法则退求其次修正目标达成的时间所有计划百密一疏,等于没有计划目标修正法则第三防线修正目标达成的量不要轻易压缩梦想,以适应残酷的现实目标修正法则万不得已修正目标的本身没有失败只是暂时还没有成功讨论：１、同学一起毕业五年后，差距为什么会很大？２、为什么都是同龄人，有人是总经理，有人仍然是基层员工？成功是因为什么?成功是因为什么？虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？7%13%虚心决心进取心雄心爱心恒心信心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真诚气魄果断勇敢热情好学主动忍耐宽容信念努力乐观有目标80%态度其技它能口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景卓越的思维方式一:成功是因为态度猎狗：我为什么要那么拼命，只是为了一顿饭而已兔子：我为什么要拼命，因为我是为了自己的生命一条猎狗把兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没捉到.牧羊人看到此种情景,讥笑猎狗说:“你们俩个之间小的反而跑得快!”猎狗与兔子的故事探讨：你在为谁工作？Whoareyouworkingfor?“我只拿这点钱，凭什么去做那么都工作？”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”“我不过是在为老板打工”在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。我们到底是在为谁工作？工作着的人们都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清楚这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。然而遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没有能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。工作是为了自己！有很多人可能对工作怀有消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。有很多人可能对工作怀有消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。认真工作是真正的聪明.因为你认真工作是为了自己。你珍惜目前的工作机会了吗?今天工作不努力，明天努力找工作。我们没有权利平庸，没有权利让自己是个穷人，我们必须让自己成为一个富人，因为这是我们的责任。我们有义务让我们的父母、兄弟姐妹、因我们而生活的更美好！自我放纵是对自己未来最大的犯罪！只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行?在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。是否能做到，基于我们对待事物的态度。成功是因为态度卓越团队的共同理念之一：今天的态度明天的技能后天的现实态度昨天的态度今天的技能明天的现实前天的态度昨天的技能今天的现实交流研讨一成功是因为态度案例：1、关于你自己的；2、关于你身边的同事、朋友或亲人的；3、关于公认的成功人物或失败人士的。分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？结论：？决定成功的十种积极心态1、决心2、企图心：永争第一3、主动：沟通，汇报工作4、热情：今天，你微笑了吗？5、爱心：爱是一切动力的源泉（赞美、鼓励）6、学习：书籍、培训和沟通7、自信：扩大卓越圈8、自律：自由的代价是自律9、顽强：敏锐的目光，果敢的行动，持续的毅力10、坚持：意味着要勇敢地放弃今天的意识，可能决定不了今天的物质；但今天的意识，将决定明天的物质。卓越的思维方式一:成功是因为态度改变的轨迹内在标准外在表现期望信念态度行为结果现实生活中两种人的思维方式请分析有下列思维方式的一类人的“改变的轨迹”：差不多就行了随遇而安不求有功，但求无过枪打出头鸟退一步海阔天空差不多就行对得起这份工资就行到点就下班份外事不会主动去做，也不会多做稍有挫折立即自我安慰：成功是少数人的事，退一步海阔天空期望，观念，信念，态度（积极、进取、努力十有八九不会是他们的人生态度），行为，结果有人追求平平淡淡可能的人生轨迹他们的结果，正是他们当初的内心期望。现实生活中两种人的思维方式请分析有下列思维方式的一类人的“改变的轨迹”：永争第一；不做则已，要做就做到做好；付出皆有回报；不成功，便成仁；坚持到底，永不放弃；工作没有做完，相信不会到点就下班；奉献精神和主动意识“份外事”；遭受挫折，爬起来；再次跌到，再次爬起来，直至成功；期望，观念，信念，态度（积极进取、努力拼搏、精益求精、追求卓越），行为，结果一定要成就一番事业可能的人生轨迹他们的结果，正是他们当初的内心期望。卓越的思维方式二:我是我认为的我自我意向心理学我是我认为的我！你认为自己是什么，你就是什么。如果你认为自己是一个平平淡淡的人，你的结果就真的是平平淡淡。如果你认为自己注定是一个不平凡的人，你的结果常常是能成就一番大事业！在表扬中成长的孩子：积极、主动、乐观、聪明；在批评中长大的孩子：消极、被动、悲观、迟缓。原因是孩子不断地在被别人确认其实自我确认也同样重要。所以，请好好欣赏你自己吧，就象妈妈欣赏你一样！同时，请好好地欣赏你周围的人，多赞美，多鼓励！把一头猪好好夸奖一番，它都能爬到树上去！从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶一大群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加油比赛开始了老实说：群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论：“这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的，塔太高了！”听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情绪高涨的几只还在往上爬。群蛙继续喊着：“这太难了！！没有谁能爬上顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但，有一只却还在越爬越高，一点没有放弃的意思。最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了一只，它费了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。很自然，其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑完全程？它发现这只青蛙是个聋子！这个故事的寓意：永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！总是记住你听到的充满力量的话语，因为所有你听到的或读到的话语都会影响你的行为。所以，总是要保持积极、乐观！而且，最重要的是：当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！因为我是我认为的我！我是最棒的！我是最优秀的！我是最卓越的！我是我认为的我卓越团队的共同理念之二：创始人：艾利斯ABC情绪理论基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释著名心理学家：艾利斯主要内容：A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果B1C1B2C2A１、第一个秀才之所以名落孙山（C1）是因为他考场上文思枯竭，而文思枯竭是因为情绪不好，情绪不好又是因为他看到令他感到“触霉头”（B1）的棺材（A）；２、另一个秀才之所以金榜题名（C2）是因为他考场上文思泉涌，而文思泉涌是因为情绪高涨，情绪高涨又是因为看到令他感到“好兆头”（B2）的棺材（A）。事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。结论：我是一切的根源卓越的思维方式三:不同的心态看待事物，可以得到完全不同的结论有人说：“这个杯子是半空的”有人说：“这个杯子是半满的”两种回答，两种心态！讨论：我阻碍了我自身的发展，我是一切的根源！我是一切的根源请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“ABC模式”：我是一切的根源出门拜访顾客时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退下属不听话我是一切的根源卓越团队的共同理念之三：意焦：注意的焦点如果意焦集中在“不可能”上，我们将不会再去找方法，而只会为证明自己所谓的“不可能”结论是正确的找理由、找借口。一旦关闭“可能”的大门，也许就真的“不可能”了。相反，如果我们的意焦集中在“可能”上，显而易见，接下来我们必定是在“找方法”，而不会是“找借口”。失败一定有原因，成功一定有方法。让我们调整好自己注意的焦点，把“不可能”这个消极的词严眼从我们的“私人字典”中、从我们的“企业词典”中永远删去。因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不可能，只是暂时还没有找到方法。不是不可能只是暂时没有找到方法卓越的思维方式四:IMPOSSIBLEISNOTHING挑战=寻找变成可能的方法相信是美好的，一丝的怀疑必将导致完全的失败，相信自己，相信团队，相信我们在一起一定可以超越目标，创造奇迹！[不可能]绝非事实,而是观点.[不可能]绝非誓言,而是挑战.不可能经典案例影响力训练强生(中国)三星