习近平谈如何培养新时代优秀年轻干部PPT模板

演讲人：您的名字习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。前言目录1234新时代年轻干部的新标准新要求新作为习近平谈如何培养年轻干部新时代优秀年轻干部是怎样炼成的打造新时代优秀年轻干部队伍5做有底色的年轻干部年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。新时代对年轻干部提出了新标准、新要求，年轻干部要志存高远、脚踏实地，在新时代展现一番新作为。在党的十九大报告中习近平总书记提出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。这是新时代选拔年轻干部的“指南针”和“定盘星”，也为年轻干部的成长明确了方向、指明了道路。新时代，担当是一种责任意识1忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质，在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验，始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中，在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩，遇到问题不计个人得失、考虑大局利益，才是新时代干部应该有的本色担当。新时代，担当是一种政治情怀2年轻党员干部资历和经验都有待提高，但不能没有政治情怀。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，一切为了人民、一切依靠人民，是我们党的“初心”，我们不能为了“做事”而忘了“初心”。中国特色社会主义迈入了新时代，作为党员，要始终坚持不忘初心，牢记使命担当，在推进新时代中国特色社会主义的建设中，永葆为人民服务的政治情怀，永不懈怠、一往无前，肩负起新时代的使命担当。新时代，担当是一种奉献精神3战争年代的奉献，是敢于牺牲，临危不惧；而身处和平年代的我们，作为一名年轻党员干部，也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当，立足本职、扎实工作是基本担当，敢想敢干、敢为人先，大胆实践、不惧困难，不因外界条件艰苦而懈怠工作，勤勉敬业、对工作负责。心中有梦想，脚下有力量，行动才有质量，才能在平凡的岗位上收获幸福，才能收获梦想的“诗和远方”，在实干中奉献自我，实现价值。重信念2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。重培养2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上的讲话指出培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。重选拔2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告指出大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。2018年7月3日至4日，习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，需要一支高素质专业化年轻干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议上强调高度重视培养选拔优秀年轻干部工作毋庸讳言，当前按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向看，还存在一些需要改进的地方。比如，优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少；有的地方或单位拔苗助长，给干部队伍建设带来不少消极影响。这些问题，既耽误党的事业，也不利于年轻干部健康成长。我们要着眼长远，理清思路，把握规律，改革创新，采取切实有效的措施，促进年轻干部源源不断涌现出来。我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”党的十一届三中全会以来，各级党组织认真贯彻邓小平同志提出的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部，取得显著成绩。遵循优秀年轻干部的成长规律习近平总书记强调指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“墩墩苗”，不能有预设的晋升路线图。有计划、有目的、有步骤不是预设晋升路线图，不是为某个具体对象实现具体目的而设置的具体培养锻炼。把苗墩好，苗才能壮。墩苗的过程，是培养的过程，也是观察的过程，淘汰的过程。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。一个人成长成一名好干部，不是一年两年的事，而是经过长期的实践磨练特别是艰苦环境历练的渐进过程。选拔年轻干部不能失掉科学标准，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部，这才是干部工作的正确导向。营造优秀年轻干部健康成长的良好社会氛围“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。我们要坚持常抓不懈，把功夫下在培养上，让年轻干部多“墩墩苗”，把基础打扎实，使年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确保党的事业薪火相传、确保国家长治久安。习近平总书记指出：“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。”全党全社会要破除求全责备、论资排辈之念，树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台。要创新制度机制，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。进入新时代，党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。打造新时代优秀年轻干部队伍善于识别培养优秀年轻干部早在1938年，毛泽东在论述党的干部政策时就明确提出，首先必须善于识别干部。识别干部是件很难的事情，既要确定识别标准，也要用对识别方法。关于新时代优秀年轻干部的识别标准，《意见》作出了明确规定，即“忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这个标准，既有政治要求，又有能力要求，还有数量和质量要求，回答了“新时代需要什么样的年轻干部”。关于识别方法1一方面必须拓宽视野，建立完善的后备干部选拔培养制度，将各地区、各部门、各领域的优秀年轻干部全部纳入到组织的视野范围中；另一方面，必须坚持以全面的、历史的、发展的观点，实事求是地识别人才，客观公正地评价干部，注重考查干部一以贯之的表现，防止优秀年轻干部被埋没。善于使用锻炼优秀年轻干部“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事”。优秀年轻干部能否有效发挥作用、体现价值，关键要看各级党组织怎么使用干部。科学规划年轻干部的成长成才路径，为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供更多机会，引导和鼓励他们到基层一线这个大舞台当中成长历练。放手使用年轻干部，让他们在实践中得到锻炼，在实践中得到磨砺，在实践中得到成长，特别要注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力，在艰苦的环境中培养他们坚韧的性格和坚定的信念。坚持量才使用，善于发现年轻干部的特点和专长，根据工作需要进行合理安排和使用，真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。坚持激励和约束并重，逐步探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。2善于管理爱护优秀年轻干部年轻干部年龄较小、经历不足、缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，需要各级党组织严格管理、精心爱护，才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。在日常工作中要坚持严管和厚爱相结合，特别是要关心和爱护基层年轻干部，主动为他们排忧解难。在教育和引导年轻干部时，要把党的纪律和规矩挺在前面，坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。3要关心年轻干部的工作，帮助他们答疑解惑，鼓励他们在工作中提出新思路、发现新问题、了解新情况、化解新矛盾。要关心年轻干部的生活，帮助他们解决生活中的实际困难，让年轻干部切实感受到党组织的温暖。有底色方有底气，有作为方有位子。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，培养选拔优秀年轻干部要注意培养有专业背景的复合型领导干部。年轻干部要将个人成长与党和国家事业紧密结合，发挥专业特长，做有底色有作为的新时代好干部。铸就奋斗底色1奋斗的青春最美丽。中国特色社会主义进入新时代，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，在于建设一支高素质专业化干部队伍，在于培养一批优秀年轻干部接续奋斗。年轻干部要主动承压加担，积极配合墩苗培养，厚植成长基础，以时不我待、只争朝夕的精神，做细做实日常工作，确保行稳致远。永葆学习底色2进入新时代，社会信息交换速度节奏不断加快，脱离了学习，就会失去主动权。年轻干部要加强政治理论和业务知识学习，提高政治站位、开拓理论视野。要密切关注国家社会发展状况和地方民生社会事业，向实践学习、拜人民为师，加强宽领域学习，积累多方面经验，在日常工作中不断提升综合能力，既要有担事的宽肩膀，也要有成事的真本领。展示奉献底色3时代呼唤敢于担当、勇于奉献的好干部。当前改革发展进入深水区，年轻干部要沉下心来做工作，克服畏难情绪，增强“舍我其谁”的担当精神。郑德荣、廖俊波等优秀党员干部，给我们树立了精神丰碑。年轻干部要以此为镜，信念如磐，意志如铁，勇往直前，在脱贫攻坚主战场、改革发展最前沿，磨砺历练、勇挑重担，以执着勤勉的姿态、务实肯干的气质、宁静致远的情怀，展示年轻干部的实干担当。XXXXX学习小组