员工实习期评价表

员工实习期评价表、员工资料姓名部门入职日期申请时间职位直接上级、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾考核项目评级（参考项）分数评分比例评分1、岀勤1-全勤100□102-仅迟到1次以内80□8根据员工考核期内的出勤纪录（包括：迟到、早退、事假及病假）标准3-仅有病事假1天6010%□6界定。4-既有病事假又迟到50□55-假超1天或迟到4次30□31-沟通理解能力强100□102、沟通及理解能力2--沟通理解能力良好80□8着重考核员工能否理解上级指3--沟通理解能力尚可6010%□6示，接受新概念及良好的沟通能力。4--沟通理解能力一般50□55--沟通理解能力应加强30□31-执行力强100□153、完成工作的执行力2-执行力良好80□12着重考核员工能否按要求及时创3-执行力尚可6015%□9造条件、不找借口地完成工作。4-执行力一般50C7.55-执行力待强化30□4.51-工作量饱和难度大100□154、工作任务饱和度和难易度2-工作饱和难度较大80□12着重考核员工能否恰如其份地把3-饱和度和难度都中等6015%□9工作做好。4-饱和，但难度小50C7.55-不饱和，难度小30□4.51-效率高抗压力性强100□155、工作效率及抗压性2-效率及抗压性良好80□12着重考核员工能否准时及有效完3-效率及抗压性尚可6015%□9成直接上级所指派工作。4-效率及抗压性一般50C7.55-效率及抗压性需提高30□4.56、责任感1-积极主动，敢于担责100□152-主动性责任心良好80□12着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任3-主动性责任心尚可6015%□94-主动性责任心一般50C7.5与否。5-主动性责任心待加强30□4.57、团队协作性1-团队协作，服从分工100□102--协作性服从性良好80□8着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。3-协作性服从性尚可6010%□64-协作服从性一般50□55-协作性服从性应改进30□38、工作热情和与精神面貌着重考核员工对企业文化的认可度。在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌，1-认可、热情，向上2-认可、精神面貌良好3-热情饱满度尚可4-精神面貌热情度一般5-工作热情有待加强1008060503010%□10□8□6□5□3直接上级签字：日期：总得分：（60分为合格）三、员工改善建议（由直接上级及相关审批人员填写评语）请根据以上考核结果，列岀你认为该员工的优、缺点及需接受的培训及改善之处。四、转正考核审批直接上级签字是否同意转正是口否口是否留用本部门是口否口日期：总经理批示是否同意转正是口否口日期：