党支部书记抓党建工作述职评议报告

1/10党支部书记抓党建工作述职评议报告×××党支部×××2019年度，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神，严格落实上级的各项决策部署，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，认真落实党风廉政建设责任制，团结和带领党员员工，迎难而上、主动作为，不断提高党的建设质量，推动党建工作与改革发展生产经营深度融合。现就一年来抓党建工作述职如下：一、年度履职情况及党建工作成效（一）思想引领，提升政治素质，坚定理想信念一是带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。牢牢抓住深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本任务，加强十九届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导支部党员深刻领会对大局大势作出的科学判断，领会贯穿其中的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以抓实“三会一课”推进“两学一做”学习教育常态化制度化。将党员轮流讲党课、党员领学、红色教育、志愿服务等与“三会一课”结合起来，推进小型化、常态化、行动化开展组织生活，并充分利用通过“学习强国”APP、2/10共产党员网、人民网等平台加强自学。通过加强学习内容与企业生产经营和改革发展的关联性和实效性、规范活动开展频次和采用富有吸引力的活动方式，强化创新理论武装，并进一步明确公司改革发展的方向，为企业改革发展提供有力保障。三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。利用本地红色资源，开展革命传统教育；组织党员员工对照先烈和先进悟初心，开展先进典型教育；对照新时代新要求新任务守初心、践使命，开展形势政策教育；引导党员员工知敬畏、存戒惧、守底线，开展警示教育。通过“四个教育”，切实找差距、抓落实，进一步坚定理想信念，激发干事创业热情。四是扎实开展廉洁教育月、纪律教育月等活动，使廉洁意识和纪律意识入脑入心。坚持把党员干部作为重点对象，采取领导带头受教育、支部书记讲专题党课、党员干部领学等形式，充分发挥示范作用，形成了自上而下、以点带面开展纪律教育局面。活动期间，通过加强日常监督执纪和灵活采用“第一种形态”谈话、加强反面典型警示教育和先进榜样示范教育等富有感染力的方式，持续提升广大党员员工的廉洁意识和纪律意识，形成持续震慑；引导党员员工自觉防范违反公务回避相关规定、请示报告和报批报备有关制度、利用职权为自己或亲朋谋取利益、利用职务便利在工程招投标、物资采购等领域为他人打招呼或者“三指定”等情形。五是深化文化宣传工作，激发干事创业热情。按照“中3/10央企业基层党建推进年”和《×××关于不断提高党的建设质量推动党建工作与改革发展生产经营深度融合的指导意见（2019年版）》（×××〔2019〕9号）部署要求，将做好深化文化宣传工作作为做好群众工作的关键，并将党的领导融入公司治理，以及配网施工队建设、抢险救灾、巡察和审计发现问题整改、厂办大集体改革等重点工作和具体工作，引导和激励党员员工队伍爱国爱企，立足岗位建功立业，持续推动党建与业务融合。（二）人心思齐，加强组织关怀，激励担当作为一是坚持问题导向，推进“书记项目”。重点发挥好党支部联系、发动和凝聚员工队伍的组织作用，服务好改革发展大局，以“抓党建、带队建、促工作”为主题推动实施书记项目，加强对上级决策部署、廉洁警示教育、弘扬正能量和廉洁文化建设成果等方面的宣传，助力于解决好改革中动力不足、心劲不齐、目标不明等现实问题，并转化为改革发展的动力。二是做好党员员工的思想工作和维稳工作。利用各种宣传媒介，宣传政策动向、弘扬先进典型、展现班组风貌、拉近党群距离，增强党员员工队伍的集体认同感；结合迎接建党98周年和建国70周年、机构设置和厂办大集体改革、困难职工调查摸底等工作，加强舆情管控、心理疏导和思想政治教育，引导和激励党员员工爱国爱企、干事创业，全力保障安全生产局势稳定和员工队伍稳定，并为全年党建工作责任目标、企业年度任务目标的顺利实现提供坚强有力的政治4/10保障。三是加强组织关怀，实施暖心工程。以党建带工建，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，持续开展“五送”品牌关怀慰问活动，按照“强信心、聚民心、暖人心”的工作思路，全年开展集体免费健康体检1次、开展慰问或帮扶18人/次等活动；持续开展“六必谈”工作，积极化解矛盾、增进感情、增强员工凝聚力和向心力。编制员工职业发展规划，激发员工爱岗敬业、奋发有为的内生动力。（三）管理从严，查补风险漏洞，加强制度建设一是用制度管人、管权、管事，建立风险防控长效机制。以“制度管人、流程管事”为统一思想的突破口，制定员工转正转岗考核管理办法并细化差异化定岗要求，建立薪酬管理和绩效考核机制，完善安全生产奖惩制度并签订安全生产责任书，处罚员工52人次，表扬奖励30人次，营造正向激励引导氛围。注重用制度来规范员工行为，用流程来保障生产经营正常运行。二是落实巡察、审计发现问题整改，防范廉洁风险和经营风险。上半年，根据2018年度“机动式”巡察发现问题，进一步梳理了公司重点领域和关键岗位存在的廉洁风险，对《廉洁风险库》进行修编，健全风险防范机制。5月份开始委托×××会计师事务所对2015-2018年度工程项目债权债务进行了清查，同时对物资进行了全面清点、比对、核实。在整改过程中，举一反三梳理了公司在经营管理、工程管理、结算管理、物资管理上的问题，对发现的问题进行有针对性5/10整改。5月-12月期间，落实21项审计问题的整改，共挽回损失395万。三是持续深入推进“扫雷”行动。全年多措并举持续推进“扫雷”行动，通过开展经商办企业自查自纠和公务回避，严明领导干部报告请示和报备报批工作纪律，排查和整顿“软弱涣散”问题，落实查处诬告陷害相关要求，开展工程项目转包、违法分包及挂靠行为自查自纠，以及高档酒水情况排查等行动，进一步强化党员员工队伍的廉洁从业意识，增强党员员工队伍抵御诱惑和廉洁风险辨别能力，为规范公司经营管理和推动公司改革发展营造崇廉尚洁、风清气正的政治生态。四是严格执行“三重一大”制度，提升依法合规经营能力。按照有关规定，结合历次巡察、审计工作对发现问题的整改要求，注重促进班子决策民主化、科学化和规范化，提高决策水平和能力；凡人事任免、物资采购、绩效考核等重大事项，均坚持在广泛深入调查研究和充分听取各方面意见的基础上，由班子成员讨论决定。在招投标、工程分包等领域，严格遵守相关法律法规，进一步提升依法合规经营的能力。（四）工作求进，打造过硬队伍，努力提质创效一是加强领导，成立配网施工队。上半年，以2019年基建配网项目施工队伍技能比武为契机，结合技能比武，进一步夯实技能基础，于5月份组建配网施工队，迈出了配网工程自主实施、面向市场参与竞争的和拓展发展空间的坚实6/10步伐。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，着力引导党员干部当好表率，于6月中旬组建党员突击队，并带领抢修队伍，转战受强降雨袭击的灾区参加抢险，用实际行动践行了“人民电业为人民”的庄严承诺。三是落实党员干部基层工作联系点机制。坚持问题导向，以党员干部基层工作联系点机制为依托，与班子成员密切合作、合理分工，深入生产一线了解班组建设、干部员工思想动态和日常工作情况，防范组织精神领会不透、决策部署逐层衰减、压力传导脱节断层等现象。通过现场指导、强化教育、示范引领、监督检查等方式，以点带面推动解决工作作风懒散、生产经营中违章违纪违规等突出问题。四是严格落实持证上岗，把控安全风险。组织参加工作票“两种人”资格考试，49人通过，通过率61%，在一定程度上解决了自有班组工作负责人不足的问题；组织登高特种作业培训考试，34人通过，通过率100%，解决了自有班组上杆作业人员不足的问题；组织安规培训考试，严格要求施工队全员培训考试合格方可上岗，杜绝安全意识薄弱的人员进网作业，降低人身风险。五是工程项目有序推进，完成全年省控指标。全年共197个项目，省控项目155个，投产率100%。全年完成中压业扩项目128项，常规技改修理项目128项，应急抢修项目2787项，低压业扩项目585项。7/10六是坚定信心、主动作为，全力打赢提质增效攻坚战。公司虽然面临一定的困难，但通过加强政治领导和队伍建设，充分调动党员员工的积极性，全年实现营业收入17564万元，实现利润总额1298万元，同比增长42.47%；实现净利润1223.50万元，同比增长42.47%；净资产收益率为24.22%，同比增长16.29%。二、上年度述职有关问题整改落实情况一是关于“对廉政文化建设认识不足”问题的整改落实情况：以迎接建党98周年和建国70周年为契机，以身作则，组织党员员工吸收红色基因的营养和能量，借鉴中华民族历史长河中反腐倡廉的宝贵遗产，深化了对理想信念的引领作用和精神品格的支撑作用的认识。同时，紧密结合×××9号文的贯彻落实、主题教育和“书记项目”等工作，充分利用楼宇电视等媒介做好宣传、开展专题学习会和警示教育、组织书法绘画摄影活动等形式，加强对干部员工加强宣传和引导。通过这些活动和工作的开展，对廉政文化建设认识进一步加深，廉洁文化宣传氛围更加浓厚。二是对“反腐倡廉制度不完善，执行落实力度不够强”问题的整改落实情况：结合巡察、审计发现问题整改等工作，进一步建立健全招投标、物资采购等领域的制度和规范，落实落细民主决策和党务政务公开制度，并将党风廉政相关工作纳入到绩效考核和安全生产奖惩工作。通过落实好制度，把好源头关。8/10三、工作中存在的问题及不足（一）抓队伍建设的力度不够由于片区项目部驻点人员不足、技工人员较少，且新招聘员工个人普遍技能水平较低、政治素质不高，无法很好地满足业务开展的需要。此外，虽然注重提升施工能力，但为了完成工作进度，存在低一格、慢一拍、松一扣的现象，工作危机感和紧迫感不够强。（二）抓制度建设落实力度不够主要表现在，新建立或健全的薪酬管理、安全生产奖惩等方面的制度，刚性执行力度不够。（三）发挥党员先锋模范作用不突出主要表现在，工作较忙时，考虑的往往是如何完成任务，工作亮点不多、创优精神不强，导致结果一般化。又如，对待工作被动落实多、主动超前少，存在满足于规定动作或领导交办事项的现象，缺乏全局性、前瞻性和超前意识，没有做到提前预测、及早准备。（四）在遵守纪律方面存在差距还没有把遵章守纪很好地融入工作生活当中，存在讲工作纪律多、讲政治纪律少的问题。四、下一步努力方向和改进措施（一）学深悟透，强化理论武装一是立足常态抓学习，巩固思想阵地。灵活利用好共产党员网学习平台、主题党日、党课和党性锤炼等载体，持续加强思想政治学习教育。9/10二是坚持读原著、学原文、悟原理。推动党内教育向纵深开展，强化创新理论武装，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和“纪律教育月”等活动的成效，并转化为做好意识形态工作和不断提高党的建设质量、推动党建工作与厂办大集体改革深度融合的动力。（二）践行做实，抓党建带队建进一步树立大局意识，确保上级的各项决策部署不折不扣落到实处；进一步坚定服务群众的理想信念，强化担当意识，在配网施工队伍建设等工作中，坚定不移抓落实、促成效。持续落实党员干部工作联系点机制，紧密党员干部与项目部、施工班组的联系，通过业务培训、现场指导、案例学习、示范引领和监督检查等方式，进一步提高员工思想政治素质，提升整体技能水平，凝聚干事创业热情。（三）从严立标，加强制度建设一是引导党员干部切实作出表率。严格执行纪律规矩、请示报告和报备报批相关制度，坚持按制度、按程序、按规矩办事，杜绝违反组织原则的行为。严格纠正“四风”、持续开展“扫雷”行动，确保各项工作落地有声、流水到头。严格执行中央八项规定精神、做到廉洁自律，并以上率下约束好身边人员，构建风清气正的政治生态。二是建立内部管控长效机制。通过完善相关制度和强化刚性执行，做到用制度管人、以流程管事，并上升到依法合规经营的工作格局，形成领导有力、分工明确、全员参与、10/10考核到位的工作机制，为公司改革发展保驾护航。