劳动合同的内容概述ppt

劳动合同的内容劳动合同的内容概述ppt劳动合同的内容概述ppt一劳动合同的必备条款（共9项）1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险—五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）8劳动保护、劳动条件和职业危害防护9其他劳动合同的必备条款（共9项）1、劳动合同期限，分为固定期限和无固定期限。（1）用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同（2）下列情形下，可以订立无固定期限合同情形1：劳动者在该用人单位连续工作满10年情形2:2008年1月1日《劳动合同法》实施后，劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者没有下列情形时，可以签订无固定期限的劳动合同。情形3：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同2、工作时间（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种（2）工作时间第1：正常：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度注意：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天第2：延长（加班）：用人单位一般每日不得超过1小时；因生产需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时【练习题.单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。A.6小时B.12小时C.24小时D.36小时（3）休息、休假第1：休息：工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间（8小时以外）、周末第2：休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假休假类型时间法定节假日7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休假类型累计工作时间休假时间及备注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要点2：年休假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入要点3：年休假期不包括法定节假日和休息日；在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排）要点4：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。教材p44【例题1·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。A、5B、10C、15D、20练习题.单选题：方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合规定的答复是（）A不可以补休年休假B可以补休5天年休假C可补休10天年休假D可补休15天年休假答案：B【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（）。A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天答案;D例题.多选题：年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的保留工作岗位，带薪连续休息的时间，下列情形不享受当年年休假的有（）A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD3、劳动报酬（1）劳动报酬与支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（2）时间：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（3）特殊情况下的工资支付第1：劳动者在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资第2：在部分公民放假的节日期间（妇女节等），对参加社会活动或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资，但无需支付加班工资（4）加班工资的计算第1：如果是工作日加班，按合同约定的工资的1.5倍计算第2：如果是休息日加班且不能安排补休，按合同约定的工资的2倍计算第3：如果是法定节假日加班，按合同约定的工资的3倍计算第4：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资注意：1.如果用人单位安排加班但不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。2.实行不定时工资制度的劳动者，不执行上述规定3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最大工资标准，则按最大工资标准支付例题.单选题：工人李某在加工一批零部件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元，工厂要求李某赔偿经济损失，从李某每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元，该工厂可从李某每月工资中就扣除的最高限额是（）元A500B220C200D110答案：C【练习题.单选题】下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是()。A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险二劳动合同的约定条款（3）项除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务器、保密和竞业限制二劳动合同的约定条款（3）项一、试用期1、试用期的期限：劳动合同期限试用期3个月-1年不得超过1个月1年-3年不得超过2个月3年以上和无固定期限的不得超过6个月要点1：试用期属于约定条款，可以约定试用期，也也可以不约定试用期要点2：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期要点3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期要点4：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限要点5：用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；如果该违反规定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金例题1.判断题：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。（）【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期2、试用期的劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并且不得低于用人单位注册地或劳动合同履行地的最低工资标准3、试用期内劳动合同的解除（1）试用期内，劳动中有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。教材P47（2）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的答案：ABCD【例题3·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案：AC【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：ABC二、服务期1、用人单位为劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与劳动者约定服务期2、服务期没有统一的时间限制。服务期一般与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，比合同期限长。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。3、劳动者违反服务期的违约责任（1）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形（教材P48，5项）时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额不得超过尚未摊销的培训金额A：严重违反用人单位的规章制度B：严重失职造成重大伤害C：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务D：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的E：被依法追究刑事责任（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。（3）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任4、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材P49[例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ABCD三、保密期1、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效2、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过2年。3、用人单位如果未按约