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德信诚培训网更多免费资料下载请进:好好学习社区残疾人用工管理程序(ISO45001-2017)1.0目的为促进残疾人就业,保障残疾人员工的各项合法权益,特制订本管理办法。2.0范围适用于公司对残疾人招聘和管控。3.0内容3.1人员招聘、使用3.1.1公司每年向社会公开招聘残疾人,由人力资源部门统一负责招聘,并积极参加残疾人招聘以及洽谈会;3.1.2在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,残疾人员工与正常员工享有同等待遇;3.1.3公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护;3.1.4公司应依照相关法律法规的规定,向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况;3.2员工权利3.2.1残疾人和正式员工一样,有参加工会的权利,对工会委员有选举权和被选举权;德信诚培训网更多免费资料下载请进:残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议,可通过人力资源部门或工会组织向上申诉。3.2.3残疾人若认为其工作岗位不适合,可提出工作调动和辞职申请,各公司接到此类申请后,在十天之内要给予答复或解释。3.2.4残疾人若遇个人难以解决的生活问题,可向工会组织或主管领导反映,请求帮助,工会组织或主管领导接到请求,应及时给予答复。3.2.5残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程,维护自身合法权益。3.3员工义务3.3.1残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定,不得从事非法经营;3.3.2残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定,不得以公司的名义获得个人商业利益。3.3.3残疾人员工严格保守公司的一切机密。4、参考文件劳动法残疾人保护法5、记录无
本文标题:残疾人用工管理程序
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