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心态测试:你来到度假胜地,住到预先订好的旅馆房间后,轻松地舒了一口气,打开窗户时试想你可以看到什么样的景色。A看见旅馆的游泳池和人群B看到海边,还可以看见在那里玩的人们C看见远方有一座岛D看见窗外是宽大的阳台,上面种着五颜六色的花草互动一下答案:选择A:有点消极型。酒店的游泳池,一般都靠近窗边,距离不远选择B:积极型。认为自己的未来很乐观选择C:超积极型。可以看到那么远的距离,你对未来的展望很高选择D:超消极型。只能看到这么近的东西,未来实在不容乐观。古老的寓言故事•在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了;•如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;•如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了?蚂蚁军团!大雁的启示每只雁鼓动双翼时,对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时,比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了,它会退回队伍,由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时,其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边,直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行,或者去追赶上原来的雁群。与拥有相同目标的人同行,能更快速,更容易地到达目的地,因为彼此之间能互相推动。1+1>2的团队才是优秀的团队。如果我们与大雁一样聪明的话,我们就会留在与自己目标一致的队伍里,而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人。大雁的启示在从事困难的任务时,轮流担任与共享领导权是有必要的,也是明智的,因为我们都是互相依赖的。要认识到自己也有能力不足的时候,懂得依靠团队力量而不是个人力量。一、什么是团队?团伙?群体?1+12团队的定义团队(Team),又称为工作团队(WorkTeam),是通指为了一个共同的目标而在一起工作的一些人组成的协作单位。团队合作,指的是一群有能力、有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。共同目标互相依赖互相信任归宿感责任心什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。----马云大成功依靠团队,而个人只能取得小成功。--比尔•盖茨水浒“宋江团队”小说《水浒传》中梁山泊上有108头领,由天罡星三十六员和地煞星七十二员组成。这一百零八人性格各异,各有所长,结局不同,是我国文学史上的经典人物群像。001天魁星呼保义宋江,整日舞文弄墨,书写文书。002天罡星玉麒麟卢俊义,一身好武艺,棍棒天下无双。003天机星智多星吴用,平生机巧聪明,曾读万卷经书。006天雄星豹子头林冲,八十万禁军枪棒教头。013天孤星花和尚鲁智深,014天伤星行者武松,022天杀星黑旋风李逵020天速星神行太保戴宗,026天寿星混江龙李俊二、高效团队的基本特征1.团队具有明确的目标。团队成员清楚地了解所要达到的目标,以及目标所包含的重大现实意义。2.成员具有相关的技能。团队成员具备实现目标所需要的基本技能,并能够良好合作;工作如果没有远景就会枯燥乏味;有远景而没有实干只是一种空想;有远景再加实干就成了世界的希望。3.成员相互间信任。每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑;4.团队成员具有共同的信念。这是团队成员对完成目标的奉献精神;5.成员之间沟通顺畅,信息交流充分。团队成员间拥有畅通的信息交流;I+We=FullyI----卡尔·荣格三、团队精神团队整体的价值观、信念和奋斗意识,是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、共同奋斗的思想意识。1.归属意识:认识到团队为自己提供了工作,个人命运与团队是休戚相关的。2.亲和意识:团队成员在工作中互相依从、互相支持、密切配合,建立了平等互信、相互尊重的关系,如处在一个家庭中。“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答.释迦牟尼说:“把它放到大海里去”。3.责任意识:恪尽职守、完成任务、勇于创新、遵守团队规则等。4.自豪意识:认为自己所在的团队有令他人羡慕的声誉、社会地位和经济收入等的荣耀心理。沉心做事,不耍小聪明,或许短时间要吃亏,但是厚积薄发,总会在意想不到时发挥意想不到的作用。团结创新,干事创业,追求卓越。一个人事业上的成功,只有15%是由于他们所掌握的知识和专业技术,而85%是靠良好的心理素质和善于处理人际关系。----戴尔·卡耐基只为成功找方法,不为失败找借口!三等人----自己干二等人----用人干一等人----用组织人可以不伟大,但不可以没有责任心。----比尔·盖茨“我可以,你不行”模式你说可笑不可笑?别人花很长时间办一件事,是慢;我花很长时间办一件事,是仔细。别人省略一些事情,是懒惰;我省略一些事情,是效率。别人若不经吩咐就做某一件事,是越权;我这样做,是有主动性。别人强烈坚持观点,是顽固不化,我强烈坚持观点,是坚定、是原则。别人忽略了规则,是不负责任,我忽略规则,是创新。团队建设团队目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向,它运用团队成员的才能和能力,促进组织的发展,使团队成员有一种成就感。加入团队职场环境差异非常大。工作环境中的同事关系,有级别之分,有部门之分,每一件事都可能要考虑到部门的利益、个人的利益,可能随时都是在和风细雨中暗暗地相互竞争。新人进入之后,必须要快速转变心态,要从谦虚做人、努力工作开始,通过正常工作的交流,建立人际关系,找到融入团队的最快速途径。注意行为策略:做到大事显本事,小事树形象。如何融入团队低——放低姿态。牢记自己在工作资历方面基本是一无所有,要尊重每一个老同事,不要对别人的行为评头论足,明白别人怎么做那是别人的事,重要的是自己的工作做的如何,要认识到每一个存在既是合理!忍——小不忍则乱大谋。面对周围人的冷言冷语甚至小动作,不公开、不回应、不传播、不介入,兢兢业业做好自己的工作,让你的工作成绩能看得到,任凭风浪起,稳坐钓鱼船。和——与团队融合。加快融于团队的进程,迅速变成“自己人”。尽快找一两个可以很好交流的新朋友,扎下根基,逐步获得整个团队的认可。如何得到老板的青睐遵守规章制度:首先学习员工守则,熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。学会与人共事:要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。对职场前辈取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。上班不做私事:不看与业务无关的书刊,不煲电话粥,不在网上聊天。多为企业考虑:高效节约,处处为企业考虑制定长远目标:制定好自己的发展规划,一步一步地去实现自己的人生目标。稳定工作心态:天下没有那么好端的饭碗,与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。
本文标题:团队合作培训ppt2
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