县公安局党委书记XX年度抓基层党建工作述职报告

1县公安局党委书记2019年度抓基层党建工作述职报告按照县委要求，现将本人一年来抓党建工作履职情况汇报如下：一、2019年抓党建工作情况（一）提高政治站位，深化主题教育。高站位擘画部署、高标准组织开展、高质量纵深推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真完成规定动作和自选动作，受到了县委指导组的高度肯定和良好评价。在学习教育方面，下发了1次读书班和8次集中学习周计划，共组织召开了22次党委中心组理论（扩大）学习会议，围绕15个专题开展了8次交流研讨，同时督促各支部组织党员进行集中学习。在调查研究方面，制定了调查研究计划，确定了8个调研主题，对全局各部门、社区、农村以及传销、交通等治安、道路乱点进行走访调研，形成了3份调研报告，并召开1次调研成果研讨会进行交流。在检视问题方面，通过发放征求意见函、召开警民恳谈会、优化营商环境座谈会、向人民汇报等方式共征求到意见建议40条，开展了三轮“五对照五检视”，共检视班子问题26个，召开党委专题会议研究进行整改。在整改落实方面，坚持“严”字当头，根据检视问题清单，针对群众反映强烈的突出问题，认真制定整改方案，采取有力措施扎实推进，目前已全部整改到位。（二）聚焦重点工作，铸就坚强堡垒。在反邪教方面，我持续关注教育惩处工作，共指导国保部门查处xx起“xxx”非法组织活动案件，教育转化xx名邪教组织人员脱离邪教组织，对xx名邪教组织活动人员完成不批准出境人员通报备案工作。在意识形态领域方面，把意识形态工作纳入每年度的党建工作和党风廉政建设责任制，年度研究了xx次意识形态工作，向县委报送意识形态工作报告xx次，认真组织开展xxx治理，年度未发生涉警负面舆情。（三）积极创新探索，党建引领业务。在加快党建标准化建设方面，我组织各支部严格落实“三强九严”工程，按照自评“荐星”，党委“定星”的程序，推出xx个“三星”党支部，进一步规范了“三会一课”、“主题党日”等制度落实，严肃党内政治生活。在加快党务业务融合方面，我通过组织开展各种党建活动，充分激发党支部堡垒作用，引领党员发挥先锋模范作用，特别是传销工作上了新台阶，xx打击整治传销工作观摩会议在xx召开，自治区xxx主席为xx模式点赞。打造出具有xx“塞上枫桥”县域特色的xxx警务室品牌，被列为全国公安机关“互联网+公安政务服务”现场会观摩点进行经验交流。（四）紧盯目标任务，奋力脱贫攻坚。对公安局负责的建档立卡帮扶户进行摸底调查，先后4次深入调研，组织召开现场会要求责任单位实行挂图作战，目前40户已全部实现脱贫。（五）履行主体责任，发挥关键作用。在担任xx公安局党委书记的半年来，我认真履行第一责任人职责，带头讲党课2次，按时参加支部组织活动，严格落实双重组织生活制度。2（六）坚持问题导向，立行立整立改。我针对市委巡察反馈党建工作薄弱的问题，牵头从7个方面制定了7份整改方案，抓好整改落实工作。于12月17日组织完成了支部换届选举工作，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。合理设置组织机构，设立专职副书记负责机关支部工作，10个支部党建工作均指定专职党务专干负责，形成有人抓、有人管、有人落实的良好局面。监督指导各支部严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，研究制定了2020年党员发展计划，确保发展党员严格程序，保证质量。二、当前抓党建工作存在的问题（一）抓班子带队伍还有差距。作为党委书记，自己能够做到常下基层调研指导，但是在督促班子成员深入基层调研上没能做到持之以恒。主要表现在：一是在政治理论学习上，我采取集中学习和自学相结合的方式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但只局限于照本宣科的书面传达，组织政治学习的形式还不够丰富；二是在干部任用管理上，我一直注重培养锻炼年轻干部，但目前我局科级领导干部职位大量空缺，人岗错位、人岗不适、干部交流轮岗不畅等情况依然突出；三是在干部警示教育上，城关派出所党支部多名党员干部违法违纪，在用身边的事教育身边的人方面做的还不够好，警示教育学习还仅仅停留在学习文件材料上，警示的内容还不够深刻，成效不够显著。（二）抓党建工作力度还不够。主要表现在：一是思想认识不够到位，认为“业务是硬任务，办公文库原创发布党建工作是软指标”，工作力度不够，创新意识不强。二是对业务工作、管理教育等方面抓得比较紧，但在党建工作的创新发展和机制建设方面思考不够，用力不足，效果不明显。三是考评不够到位。在总结和评估单位工作时，谈业务工作多，谈党建工作少。（三）落实党风廉政建设不到位。主要表现在：一是在思想上，我对“两个责任”的界限把握不够好，把主体责任没能有效的“放在心上、扛在肩上、落实在行动上”；二是在学习上，我对理论学习还不够深入透彻，对党风廉政的深刻内涵把握的还不够好，在组织全体民警开展党风廉政学习上，要求还不够高，仅仅局限于集体会上学习了，会后再学习再教育方面做的还不到位，在党委廉政建设和反腐败工作的紧密结合上做到不够好；三是在行动上，我在抓反腐败工作的力度还不够大，深入基层开展党风廉政专题调研不多，自己对基层所队民警思想、作风情况掌握的不够，对系统违纪违法行为责任追究不够有力，在带领班子成员落实“一岗双责”上不够到位。（四）组织生活制度落实标准不高。党内组织生活需要进一步提高质效，目前各党支部均能按照规定要求，落实“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议党员等基本制度，但是各党支部只注重留痕迹，各种记录一应俱全，但实际效果不佳。主要表现在：一是组织生活质量不够高。一些支部3开展组织生活仅仅是为了应付检查、完成任务，只求形式、不求实效，导致组织生活形式不活，质量不高。二是组织程序不够规范。个别支部在执行组织生活程序时，有“偷工减料”和“实用主义”的倾向，图方便、图省事。（五）在落实督导问责上不严格。主要表现在：在抓党建工作上还没有做到持之以恒，存在着紧一阵、松一阵的现象，没有真正做到抓常、抓细、抓长，问责倒追责任机制没有有效的落实好。三、下一步工作打算（一）狠抓队伍建设，增强班子战斗力。在政治学习上，我将继续发挥模范带头作用，带头自主学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深入基层开展调研工作，采取多种形式组织学习党的政策法规和方针政策，促进全体干部政治理论水平再提升；在干部管理上，始终坚持党管干部原则，推进干部选拨任用工作制度化、规范化、程序化。针对空缺的大量科级干部岗位，我将积极请示县委进行干部调配；与此同时，我将加大对年轻民警的培养，让年轻干部在多种环境和工作岗位上历练，逐步成熟，将政治过硬、敢于担当、善于作为、成绩突出的年轻民警推荐提拔到重要领导岗位，为今后我局干部队伍优化、队伍战斗力的提升夯实基础。在警示教育上，我将组织广大民警参观警示教育基地、观看警示教育片、开展警示教育交流研讨等多种方式，进一步加强干部的政治纪律规矩意识。（二）加强党内监督，推动“两个责任”落实到位。一是提高思想认识。今后的工作中，我将把党风廉政建设和意识形态牢牢抓在手中，坚持与业务工作同部署、同检查、同落实，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。明确目标任务，全面提升广大干部的思想认识；二是加强理论学习。我将督促全体党员干部广泛开展理想信念教育、党纪党规教育和廉洁自律教育的学习，形成常态化、制度化。三是加强廉政谈话教育。我将带头切实履行好“一岗双责”，推进廉政谈话制度化、常态化，定期约谈班子成员和支部书记，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。（三）严明工作纪律，强化执纪问责。在今后的党建工作中，我将高位部署谋划，坚持把制度建设贯穿始终，持之以恒常抓制度落实。始终坚持对待干部要严管与厚爱结合、激励和约束并重，构建科学有效的容错纠错机制，合理开展绩效评估和责任追究，进一步强化纪律作风建设，让xx公安队伍建设始终向好向前发展。