不忘初心牢记使命主题教育调研活动工作方案

1“不忘初心、牢记使命”主题教育调研活动工作方案5月31日，党中央召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。会上，习近平总书记明确提出，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，并对这次主题教育的总要求、目标任务、方法步骤作出了明确规定，强调各单位要结合实际，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，努力取得最好成效。为保证调查研究工作成效，我公司根据上级精神要求，特制定具体调研方案如下。一、主题教育时间安排2019年6月初——2019年8月底二、主题教育调研工作意义为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产党人前仆后继、英勇奋斗的根本动力。今年是中华人民共和国成立70周年，也是我们党在全国执政第70个年头，在这个时刻开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，正当其时。我们必须深刻认识到，开展此次主题教育活动，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的迫切需要，是推进新时代党的建设得迫切需要，是保持同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。同时，对决胜全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。因此，我们必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和党中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神，认真落实习总书记在党的十九届一中全会上关于大兴调查研究之风的重要指示，认清形势、找准问题，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，谋划做好下一阶段工作，始终不忘初心，牢记使命，更加自觉地为党的新时代社会主义事业而奋斗。三、主题教育的目标任务开展这次主题教育，具体目标是理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率。开展主题教育活动，重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、弄通做实，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，积极对标对章对规，检视问题所在，落实整改，并提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。四、主题教育调研形式习近平总书记强调，这次主题教育不划阶段、不分环节，不是降低标准，而是提出更高要求。为2更好落实主题教育活动，现针对公司现实存在及战略决策问题，党员干部存在问题，员工现实关注问题等方面开展调研，借助以下几种方式，对标找问题，抓落实。（一）进行个别谈话。1.时间安排6月上旬2.谈心谈话方式谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。（1）公司（党委）党组书记和班子成员谈话：（2）党支部书记和全体党员谈话；（3）各党员之间谈话。3.谈心谈话内容（1）围绕“不忘初心、牢记使命”主题，结合宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，通过与基层党员职工交流的方式发现工作中存在的问题。结合平时掌握的情况，谈工作、谈思想、谈学习，听取对班子成员和个人的意见和建议，帮助谈心对象提高参与和组织活动的思想认识。（2）对调研和听取意见工作中反映出的党员领导干部在“四风”方面存在的问题，及时进行提醒，帮助谈心对象找准抓住突出问题，督促谈心对象抓好整改落实。（3）个别谈话主要围绕当前公司中心工作展开，针对当前公司存在的权责不够明确、工作效率不高等问题广泛征求意见建议。（二）召开座谈会。1.时间安排6月下旬2.座谈地点公司大会议室3.参会人员公司班子成员，各部门负责人及职工代表。4.座谈会讨论主题（1）结合主题教育要求，谈一谈对公司日常经营管理中的看法和建议。（2）讨论如何更好加强公司职工作风建设，做到无缝有序衔接，实现公司管理制度化、流程化、程序化。3（3）围绕加强党的政治建设、加强党的思想建设等方面重点开展调研，征求意见建议。充分发挥纪检委员会监督作用，张贴公告、放置意见箱，督促各部门在规章制度规范下进行工作，职工群众发现作风问题、违规操作等问题，可将有关意见或反馈投入意见箱，做到公开、透明。（三）深入实地考察。1.时间安排7月上旬2.实地考察内容公司班子成员，各部门负责人及职工代表。3.考察方式及要求（1）可结合各自工作实际，通过到基层宣讲、走访联系点、现场办公、驻村蹲点、赴外地学习考察等灵活多样的方式进行。（2）要善于运用问卷调查、专家咨询等现代方式，提高考察和调研的质量和效率。（3）坚持从群众中来、到群众中去，多听基层和一线的声音，多接触第一手材料，通过考察调研更好推动园区发展。（四）开展民主生活会。1.时间安排8月下旬2.参加人员上级领导及公司班子成员3.考察方式及要求（1）针对调研过程中征求到的干部职工的意见建议，深入分析当前个人思想和公司建设中存在的问题，对问题进行深入查摆，做到见人、见事、见思想。（2）班子每名成员都要进行深刻的自我批评。既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，真正触及问题、深挖根源，抛开面子、抓住要害、揭短亮丑。（3）班子成员之间要开展诚恳的相互批评，要逐一进行相互批评，直截了当、直奔主题，并紧密结合思想和岗位工作实际。逐项制定切实可行的整改措施，对症施策，以整改工作的真实成效推进公司各项事业发展。五、工作要求（一）及时报送。为及时掌握调研活动进展情况，确保调研取得成效，公司党委（党组）将按照4上级部署要求，建立报告制度，相关人员要及时报送调研活动工作日志和开展情况（包括调研主题、调研方式、时间安排、调研地点、主要观点、工作成果等），每月X日前，将领导调研情况以书面形式上报汇总。（二）问题引领。调研要坚持当前工作和长远计划相结合，坚持目标导向和问题导向，按照“带着疑惑、明确重点，带着责任、形成思路，带着问题、提出对策”的要求，虚心听取各方意见和建议，查找存在的突出问题及存在的原因，切实把情况吃透、把思路找准、把举措落实，做到“有课题、有日志、有痕迹、有报告”，形成有价值的调研成果。（三）严明纪律。要统筹处理好调查研究与日常工作的关系，力戒形式主义、浅尝辄止，做到“两不误”。调研人员要严格遵守中央“八项规定”精神，廉洁自律，轻车简从，不高层层陪同，切实减少基层负担。