xx同志对班子成员提出的批评意见人条

1xx同志对班子成员提出的批评意见（13人26条）一、对xx1.xx同志思想不够解放和创新。工作中对照榜样、追求卓越的精神减退，加快赶超发展的紧迫感和使命感不强。例如，对新发展理念思考不深刻，没有充分借鉴先进地区建设经验，县域规划和空间布局特色不够突出，文化资源未能真正转化为推动绿色发展高质量发展的优势力量。作为县党委书记，你需要打开脑袋上的禁锢，加强顶层设计，加快全县发展。2.xx同志结合学习贯彻党的十九届四中全会精神，破解基层治理、难点难题的能力不足。基层社会治理领域制度建设不完备，制度体系存在短板。例如在基层党建引领社会治理创新上，区域内党组织融合度不够高，资源统筹推进不足，党员管理服务覆盖面不够广，尚未完全形成上下贯通的治理体系。作为县党委书记，你需要尽快学深学透党的十九届四中全会精神，出实招好招管用的招，在基层党建引领社会治理创新上实现突破。二、对xx1.xx同志为民宗旨淡化，与群众距离拉大。在处理部分工作时没有站在群众立场思考解决问题，没能真正了解群众的需求，有时以键对键代替面对面，凭经验凭感觉做工作多，对基层和群众的“活思想”“真问题”掌握不及时、不全面，面对xx小区私搭乱建现象等严重问题时，未能及时有效解决。作为县长，你不仅需要增强宗旨意识，而且需要对如何遏制私搭乱建、如何彻底拆除私搭乱建作细致谋划。2.xx同志攻坚克难的魄力不够。工作中遇到棘手问题，常常想到的是上交矛盾，习惯当“二传手”，有回避矛盾的倾向。比如，面对正威的问题，存在畏难情绪，缺乏遇困难就上、见重担就扛的闯劲，缺乏不畏难、不服输的冲劲，缺乏抓不到位不放手、不解决问题不罢休的韧劲，致使迟迟没有妥善解决。作为县长，你不仅需要勇扛重担，还应据此建章立制，推动以后类似问题的解决。三、对xx1.xx同志在主动与中央精神对标对表方面做得不够及时、不够到位，在将理论学习成果转化为推动日常工作的具体措施上还有差距。例如，对总书记对人大工作提出的新要求，研究思考得不够深入透彻，浅尝辄止，停留在表面。以致与县人大工作联系得不够紧密，指导县人大自身建设的举措不多，县人大作用发挥不够好。作为县大人主席，你不仅需要多思考招法，而且更要把重点落在如何更好发挥县人大作用上来。2.xx同志服务群众不够，主动安排落实工作时，从群众的角度进行充分研究考虑的不多，忽视了群众的现实需求。比如，在联系代表、联系选民的活动中，只注重政策的宣传，对代表和群众提出2的生活中的“小问题”重视不够，这样就忽略了代表和群众的诉求，不利于充分发挥代表和群众的作用，不利于体现人大的作用。作为县大人主席，你不仅需要主动服务群众、解决群众实际问题，更应思考如何充分调动代表和群众的积极性，更好凝心聚力促发展。四、对xx1.xx同志在贯彻中央决策部署上，看齐意识不强，没有充分领会把握文件精神和具体要求，没有结合我县实际践行新发展理念，缺乏针对性的谋划与部署。例如，在推进农村产权制度改革工作上，对开展农村产权制度改革的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，研究制定的方案与农村实际情况结合不紧密，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。存在等待观望现象，导致产改工作推进速度不够快、力度不大、针对性不强。作为分管农村产权制度改革工作的领导同志，你应当更积极地及时妥善推进此项工作。2.xx同志强化担当作为不到位，在真抓实干、攻坚克难，发扬斗争精神、扎实工作作风上有差距，遇到困难有退缩心理，缺乏较真碰硬的勇气，迎难而上、担当斗争的精神不足。例如，在推动创文工作时，督促创文办、农村、社区、市容、综合执法等相关单位和部门各司其职、各负其责方面用力不足，没有充分调动各部门各单位工作的积极性，没有形成干事创业的整体合力。在创文工作上，你还需多指导、多支持。五、对xx1.xx同志对当前综合治理工作的各类矛盾叠加、风险冲突聚集缺乏敏锐性和预判力，勇于担当负责、积极主动作为的能力明显不足。如随着我县城市化建设和农村产权制度改革的逐步推进，许多风险点通过老百姓上访突显出来，由于自己对苗头性、倾向性信访问题关注不够，研究不深、不透，风险防范意识不强，没有及时进行预警预判和对村居进行有针对性的协调和指导，导致我县这一领域问题比较突出，一度成为到市、区上访的主要群体，影响了全县的发展稳定。你应当加强学习，补齐短板，及时预判和化解风险，维护全县社会稳定。2.xx同志以人民为中心的思想树得不牢，服务群众打折扣。包案化解信访问题主动性不强，对群众耐心倾听、真诚沟通的态度有时不端正，感觉沉不住气，感受不到群众的委屈，总想按自己的想法替群众安排结果，缺乏再努把力为群众争取最好结果的动力。在接待群众或处理信访事项过程中，还是有怕群众占便宜的思想，工作方式方法有时还比较简单，会出现一些与群众“硬碰硬”的局面，不但事情解决不好，还给老百姓增加了心结。你还需牢固树立群众意识，多为群众想问题、办实事。六、对xx1.xx同志对发现的苗头性、倾向性问题，发现不够及时、提醒工作不够到位。如，对基层干部3违反中央八项规定精神的问题查处力度不大，工作仅仅停留到明察暗访、节前提醒等前期工作，没有深入查纠是否存在的“四风”隐形变异等问题。作为纪委书记，还需自加压力，对工作提出更高标准，并且出色地完成好。2.xx同志为人民群众守护利益的主动性不够，没有从群众的根本利益着眼来开展纪检监察工作，宣传工作做得不够，使得部分群众分不清哪些问题是纪检监察部门负责的，也不清楚反映问题除了当面说，还能以拨打电话、投递信件等方式反映相关问题。如，拆迁补偿、环境污染、土地承包或者已经在走法律流程的案件等纪检监察职责范围外的信访问题，群众也会向你们纪检监察部门当面反映，造成群众多跑路。为此，你应当改进工作，尽量避免此类事件再次发生。七、对xx1.xx同志在思想上对新思想新观念重视不足，学习不深入，贯彻落实新发展理念效果不好。例如，针对我县乡村振兴规划等问题迟迟不能提出具有建设性的解决方案。作为具体负责乡村振兴工作的领导干部，你应当紧密结合我县实际及时拿出切实可行的方案来，不要让此项工作停滞不前。2.xx同志宗旨意识淡化，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在差距。到基层调研指导工作时，接触干部多，接触群众少，听取群众的所思所想所盼少；联系群众不够密切，走马观花，流于形式，联系群众不细，问的多，听的少，单向沟通多、双向互动少。xx村现存几十户村民，生活污水治理推进进度不理想，群众去年就有要求，而自己今年才开始治理工作，这就是不能问需于民、解难于民的表现。你分管农业工作，在坚持群众路线上理应做得更好。八、对xx1.xx同志干事创业劲头不强，缺乏开拓进取的精神和开拓创新的意识。例如，对武装工作中出现的新情况新问题研究不够，特别是对民兵整组和民兵训练工作思路窄方法少，总是单纯地依赖以前的工作经验，武装工作推动得不好。2.xx同志贯彻中央八项规定不到位，个人享乐主义的苗头有所滋生。随着自身年纪的增长和工作经验的增多，工作中的积极进取心逐渐下降，有松口气歇歇脚的思想。其实，作为班子成员中年龄最大的一员，你更应该发挥老大哥的作用，给予我们更多帮助。九、对xx1.xx同志大局意识欠缺，政治意识不强。在配合工作和整体筹划上，只是考虑自己的一项工作，没有融入党委政府整体的大局。宣传工作没将中心工作都纳入大盘子，甚至在结合点上不牢。例如，对中心组学习的重要意义理解不深，组织中心组学习上，学习内容不全面、不科学、不系统，没能用中心组学习来提高班子和班子成员的工作能力。你不要为了应付检查被动地安排学习内容，要根据工4作需要适时地安排应景的学习内容，充分发挥出中心组的效能。2.xx同志在基层文化建设方面，对标群众需求不到位，文化生活方面不能满足群众精神需求。随着群众生活水平的不断提高，基层群众对文化生活的需求越来越高，虽然每年都有市区县三级的演出，但是毕竟数量有限，而且受众人数有限，满足不了群众的精神文化需要。这反映出你的群众观念还不强。十、对xx1.xx同志对十九届四中全会精神学得浅，在如何更好地利用制度推进基层治理方面思考得不深，与我县实际、与党建工作结合得不够紧密。例如，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。党建工作制度不健全，抓党员队伍建设力度不够。对党员教育管理工作满足于能过得去就行，没有从根本上认真研究，没有真正从源头上想实招，致使个别村居党组织的核心领导力不强、党员队伍素质不高的问题迟迟不见改观。作为组织委员，你应当投入更大精力抓村居“两委”班子建设、抓党员教育培训。2.xx同志斗争精神不足，较真碰硬劲头不够。作为一名分管党建工作的基层干部，面对一些难点问题，个人顾虑较多，直面问题的精神不足。例如对xx村中存在的工作不规范、制度不健全、职责不明晰、干事创业精神不足的现象和问题，及时指出、主动上手的意识不强，对工作履职不到位的相关基层干部约谈问责的力度不够。这样做是很难加强基层建设的。如何改进此项工作，是你现在就需要解决的。十一、对xx1.xx同志在践行新发展理念，开拓创新上有差距。目前我县城县景观面貌欠缺特色，作为一个初来我县的外地人，就很难把它与全县文化以及教育、知识联系起来，进而难以对我县产生深刻的印象或者不会产生愉悦的感觉。这反映出你对地方特色文化的作用认识不足、对城市景观美学认识不足。作为分管规划建设的领导同志，你应当对城市景观面貌进行顶层设计，充分挖掘地方特色文化，在城建上融合这些文化元素，让人眼前一亮，并避免千城一面和千县一面。2.xx同志为民情怀不足，解决群众最关心、最直接、最现实的问题力度不够。如在xx村租房困难群众改善住房问题上，存在思想不重视、被动解决的现象；同时在推动xx村还迁房建设进程上用心不足、力度不大。群众居住问题不是小事，你得随时绷紧加快还迁房建设这根弦，发奋工作，让老百姓早日住进还迁房。十二、对xx1.xx同志践行群众路线不到位，问需问计力度不够。对群众反映的问题，被动解决多，主动解5决少，并且在解决问题时过多循规守旧，导致一些工作推动缓慢。例如，村民和企业对就业培训都有需求，虽然开展了一些技能培训班和招聘会，但由于问需问计不到位，企业和群众感觉收获不大，服务不到他们的心坎上。就业是重大民生问题，马虎不得，你需要上心上策上推动。2.xx同志在健全完善工作制度方面还存在不小差距。工作中存在制度缺位的现象，缺乏部门内部管控制度，没有明确的管理标准、考核标准、人员激励制度，对于常项工作没有详细的针对每个环节、步骤、方面的制度。例如我县公办幼儿园已经开园有一段时间了，幼儿园人事管理方面的制度还不完善。制度管长远，你得尽快完善相关方面的制度并严格执行。十三、对xx1.xx同志担当勇气不足，斗争精神不强，在攻坚克难、真抓实干方面有差距，面对一些遗留问题、棘手难题，尤其是拆迁问题，思想上产生畏难情绪，主动担当作为不够，存在怕得罪人、怕担风险、怕担责任、怕约谈处分的“四怕”思想，很少主动动脑思考，常常等待领导指示，说一步走一步、支一支动一动，未把工作做实、做深、做细，导致进展缓慢。比如xx村拆迁工作长期没有实质性进展，影响我县后续规划建设。作为负责拆迁工作的领导干部，你还得多发挥一些作用，力争尽早解决。2.xx同志“双重组织生活”落实不到位，仍然存有形式主义。在履行“双重组织生活”中，对所在党支部会议，尤其是党小组会多是露个脸、照个相，多是摆个样子、留个资料。会议主题也往往被稀释，偏离了会议中心议题，多改为布置工作。党员领导干部参加“双重组织生活”，是《党章》的规定，我们都必须认真贯彻执行。