在全县修复净化党内政治生态工作会议上的讲话

-1-在全县修复净化党内政治生态工作会议上的讲话根据会议安排，我就组织部门如何抓好2020年全县修复净化党内政治生态工作，从思想认识、着力重点、强基固本、细化措施等方面讲四点意见。一、统一思想认识，进一步增强修复净化党内政治生态的政治自觉一要以选任为主线，充分认识组织部门在修复净化党内政治生态中的基础作用。“为政之要，莫先于用人”。深入推进修复净化党内政治生态，关键要选好人用好人，努力营造良好的政治生态。组织部门肩负着选人用人的重要职责，必须按照《干部任用条例》，坚决把正确的选人用人导向树起来、把正气充盈的用人风气树起来、把干事创业的良好氛围树起来，真正以用人上的风清气正促进政治生态“山清水秀”。根深则叶茂，本固则枝荣。基层组织是我们党执政的根基，是党的全部工作和战斗力的基础。营造良好的政治生态，同时也离不开基层党组织的保障，离不开组织生活的锤炼。省市、县委关于净化修复党内政治生态的会议和文件中，多次提出，基层组织建设和选人用人工作对修复净化党内政治生态意义重大，我们必须高度重视，持之以恒抓好落实。二要以问题为导向，准确查摆组织部门在修复净化党内政治生态中的差距不足。修复净化党内政治生态工作开展以来，通过抄写党章、默写背诵入党誓词、重温入党志愿书、参观红色教育基地、开展“主题党办公文库原创发布日”活动等形式，推动全县各级党组织以固定的时间、规范的流程、明确的主题开展组织生活，增强了党员干部党的意识、党性观念和对党组织的归属感。同时，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，加强党性教育和党性锤炼，广大党员思想作风明显转变，担当作为意识明显增强。但从监督检查情况来看，修复净化党内政治生态组织工作方面还存在个别窗口单位程序不规范，群众满意度比较低；一些领导干部落实民主集中制不够严格，参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度不够经常；个别党员干部担当意识不够强等问题，我们将盯住不放，下实手逐个解决，努力营造风清气正的政治生态。三要以《方案》为重点，深刻理解组织部门在修复净化党内政治生态中的标准-2-要求。县委印发的《***县2020年修复净化党内政治生态工作方案》，明确了组织部门和组织工作承担的任务，这就要求我们组织部门要把匡正选人用人风气，作为修复净化党内政治生态的重中之重，重点抓好平时的识人察人、扩大选人用人视野、完善容错纠错机制、加强基层组织建设。自觉把干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设，放在修复净化党内政治生态这个大局大势下去衡量把握，自觉把组织工作的目标、要求、标准对标到县委的要求上来，分析研究问题，寻找对策措施，检验工作成效。二、把握着力重点，进一步推动干部选拔任用工作不断规范运行一要把树立正确导向作为干部选任的“风向标”。要坚持好干部标准，倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。要注重从脱贫攻坚、疫情防控的急难险重工作一线选拔干部，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正把最优秀的人选放到最需要的岗位上，把最能打的干部派到最关键的战场上。要注重专业化配备，选用干部不能简单看干部是否学过、干过、分管过什么，而要看干得怎么样、管得好不好，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部，着力培养造就一支政治过硬、本领高强、作风扎实的领导班子和领导干部队伍。要加快干部使用节奏，配优配强党政领导班子，为文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。2021年换届工作提前做好组织准备。要高度重视年轻干部得“蹲苗”培养，健全日常发现、动态管理、持续教育机制，促使年轻干部稳步成长。二要把整治不正之风作为干部选任的“过滤器”。要紧紧抓住选人用人容易出问题的关键环节，严格标准、严格程序、严格纪律。要对照《干部任用条例》和相关政策规定，深入开展选人用人唯亲唯利、“带病提拔”、不按规定报告选任事项等专项整治，扎实抓好选人用人常规检查，对违规问题严查重处、零容忍，形成“不敢”的震慑。要细化完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个程序环节，筑牢“不能”的堤坝。持续推进超职数配备、混岗混编等干部选拔任用问题的整改落实工作。同时，要严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保选出信念过硬、-3-政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部，让组织放心、群众满意、干部服气，推动选人用人风气根本好转。三要把激励担当作为作为干部选任的“新常态”。要坚持严管与厚爱同步、激励与约束并重，为敢于担当负责的同志撑腰鼓劲。制定印发了《关于建立目标管理、岗位职责、正向激励、容错纠错、澄清保护“五项机制”激励干部担当作为的实施意见》，为干部突破创新干事业筑起了“防火墙”。对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部大胆容错，不影响选拔使用。对受到纪律处分的干部及时回访，鼓励其调整心态、积极履职。同时，注重选拔在脱贫攻坚、棚户区改造、疫情防控、扫黑除恶、环境保护、产业发展、招商引资等重点工作中担当作为、成绩突出、群众普遍认可的优秀干部，激励广大党员干部适应新时代、肩负新担当、实现新作为。三、突出强基固本，进一步发挥基层党组织建设的战斗堡垒作用一要以巩固主题教育成果提升群众幸福指数。要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题，深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育一系列重要指示精神，着力巩固拓展主题教育成果，在新时代把党的自我革命推向深入。要推动党员干部深学细悟，学思用贯通、知信行统一，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要把群众观点、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，查摆问题听群众意见、整改落实向群众通报、效果评估请群众参与，着力解决群众的操心事、烦心事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，不断增强人民群众对党的信任和信心。要建立健全完善经常性查找解决各种违背初心使命问题的长效机制，持续抓好整改，特别是牵头负责8个方面突出问题专项整治和漠视侵害群众利益10个方面突出问题专项整治的县直部门，要按照清单式管理、项目化推进要求，一抓到底，抓出成效。要把主题教育工作的好做法坚持下去、好经验升华起来，把主题教育成果转化为干事创业的自觉行动，让人民群众真切感受到主题教育带来的变化。二要以筑牢基层组织根基发挥战斗堡垒作用。按照县委要求，今年计划以党支部建设标准化为抓手，按照“争创示范党支部、巩固先进党支部、提升中间党支部、-4-整顿后进党支部”的思路，通过阶梯晋位的方式，使每个党支部在原有基础上都有新的提高。要围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，认真落实“四抓两整治”主要措施，抓基层党组织带头人队伍建设、抓基层党组织阵地建设、抓基层组织党内政治生活、抓基层基础保障工作、大力整治软弱涣散基层党组织、大力整治“村霸”和党员信教问题，探索开展村干部“三化”试点；要紧盯“三个表率”，围绕政治建设和作风建设，推动机关党建与业务工作有机融合。把党建工作融入国有企业管理，把党建优势体现到做强做优做大国有企业上来；要下功夫整治党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题，持续扩大非公有制经济组织和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖。三要以加强党员教育管理永葆党的纯洁先进性。要从严落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强对党员的教育培训，切实提高党员的综合素质。要严格发展党员标准和程序，始终把政治标准放在首位，落实推优制、备案制、预审制、公示制、票决制和全程纪实制。要强化党员日常教育，依托“**党建”信息化平台，对落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度进行督查指导。要扎实开展党员分类管理和积分制管理，常态化开展背诵默写入党誓词、重温入党志愿书活动，开展党史和新中国史学习，加强革命传统教育、不断增强党员党性意识。认真落实党员“政治生日”电子贺卡制度，让党员始终牢记自己的身份。对一些长期不主动缴纳党费、不过组织生活、不履行党员义务，不服从单位领导班子决策，工作调动但不转党组织关系、长期借调、组织生活两头“空转”的党员，由所在单位集中进行整顿教育，净化党员干部队伍。四、细化责任措施，进一步助力修复净化党内政治生态纵深开展一要强化组织领导，压实主体责任。组织部门是干部选任的“守门员”，要坚决贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做好干部的培育、选拔、管理、使用工作。对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任。《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》明确，党委（党组）书记履行抓基层党建和全面-5-从严治党工作第一责任人职责，每年年底都对党委（党组）书记履职情况进行述职评议考核。因此，各级党组织要切实负起主体责任，将选人用人和基层党建工作摆在重要的位置来抓，认真研究部署，大力推进落实；党组织书记要认真履行第一责任人职责，做到工作亲自部署、任务亲自推动、问题亲自处理。二要抓住“关键少数”，突出示范引领。全面加强组织工作，关键是要抓住党组织书记，党建办主任这个“关键少数”，各级党组织书记要深刻认识自已在修复净化党内政治生态中的重要性和肩负的责任，始终严格要求自己，自觉做到政治坚定、绝对忠诚、清正廉洁、担当负责，坚决做到“两个维护”。各乡镇、县直各部门(单位)分管党务工作的领导，必须始终做到政治上绝对可靠，工作上严谨审慎，能力上精通过硬，作风上求真务实，操守上清正廉洁，为推动各项工作任务落地生根发挥积极地示范引领作用。三要加强监督问责，确保工作实效。县委组织部将结合党建工作督查、领导班子调研等，对各乡镇、县直各部门(单位)修复净化党内政治生态工作进行随机抽查，深入查找修复净化党内政治生态特别是选人用人、基层党建等工作中存在的突出问题，对违规选人用人、履行党建责任不力的，将依纪依规严肃追责问责。最大限度地发挥监督制度利剑作用，肃清党内邪气，净化用人生态，汇聚选人正气，持续转变选人用人风气，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动净化修复党内政治生态工作纵深开展。